用人单位对劳动者还有经济处罚权吗？

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引用 酒香巷深 2012-5-25 21:32

听我们企业的法律顾问说企业没有权利处罚员工，但可以扣除绩效工资

引用 qq0681 2012-5-25 23:16

1.法律规定具有经济处罚权的是那些政府单位，如工商、税务和海关等，企业没有经济处罚权的法律依据；
2.企业现在通常变相的扣发工资，名称有减发、教育金等名称，员工签名后，一般很少有争议；
3.正确的方式应是：在绩效考核中设置临时加减分项，通过绩效考核等级调整来实现该目的。

引用 ayls 2012-5-25 23:22

我们公司没有处罚权~~
不过有两点：1.你违反公司规章制度偷窃如达到一定上限是要薪资截留的；
                  2.绩效奖金哦~~大公司都有绩效奖金，如几个警告、小过、大过等根据不同处分等级扣除相应的绩效奖~~

引用 csm8099 2012-5-26 08:05

动不动就罚款，其实对于员工的杀伤力是很大的，其实管理就是要引导员工不迟到什么的来遵守公司的相关规定。反感的东西就会有反抗，仲裁、离职等等就会来，不如通过其他的途径，快乐基金什么的。另外不分清红皂白地，不问员工违反规定的理由，比如迟到，如果真是其空里的小孩子病了送医院去了，那公司其实不用去罚款，相反去慰问他孩子等。这种无形的感染是培育员工忠诚度的举措。

引用 wge602 2012-5-26 08:07

企业没有权利处罚员工

引用 如沏茶 2012-5-26 08:32

收着看看~

引用 欧阳倩 2012-5-26 09:04

本帖最后由 欧阳倩 于 2012-5-26 14:04 编辑

大家都来参与吧

引用 yangliuliu 2012-5-26 09:12

学习了，法律知识欠缺啊，该恶补了

引用 逸雪纷飞 2012-5-26 09:15

没有看过这方面的东西，也不知道是怎么回事？
不管有没有处罚权，企业一般还是要处罚员工的，要不然迟到 不迟到都一样，那谁还遵守制度，那上班不也成了一种形式了。

引用 qangel 2012-5-26 10:07

这个我还真的不知道

我的思路是一方面提高员工对制度的认可，赏为主，教为辅；

另外就是大家在说的，在绩效方面下功夫。

不知道可对呢

引用 lioyoo 2012-5-26 10:57

我觉得以前可以对员工进行处罚是因为，制定前法律时几乎没有私营企业吧，或者没成什么气候，主要还是保证的国有企业的利益，

既然废止了，肯定就不能处罚了，但是企业都会设置绩效工资，扣一定的绩效工资还是可以的啊，性质不变，说法变了而已，但是现在仍然有很多企业会通报处罚“对＊＊＊罚款多少”

引用 忆思 2012-5-26 11:14

没有法律依据的话，遇到违反公司规章制度的事情，可以做一下变通处理：
1、可以在薪酬设计的时候，加大绩效工资的比例，通过绩效考核的结果来处理；2.可以通过劳动等其他一些方法进行处理。

引用 yytyuxi 2012-5-26 11:23

有奖就得有罚。无法可依，企业可制定企业规定，但企业规定内容和程序必须合法。

引用 tigerben 2012-5-26 12:00

我认为：首先要考虑权责对等，奖罚对等原则；其次，虽然废除，但并没有明文规定企业不可以去行驶经济处罚。所以，企业可以自行制定，只有内容和程序合法，应该有效。

引用 欧阳倩 2012-5-26 14:03

期待更多的人参与。

引用 温州小兵哥 2012-5-26 14:12

原则上是不可以处罚的。但是员工在不离职情况下，也都默认了，一般金额不大了，如果金额过多，嘿，必然要走司法程序的了。

引用 飞天小妖精 2012-5-26 21:23

我是来学习的，这个真的不知道~~等看大家怎么说~~

引用 joy_ip 2012-5-26 22:39

国有国法，家有家规，同样企业也有自己的规章制度，只要规章制度不与法规冲突，而且企业规章制度订立程序合法，正常的奖罚制度还是要有的。

引用 姚麟10 2012-5-27 12:39

感觉楼主太抠字眼，我个人之重结果和过程，做错受罚，天经地义，但是罚的名目可以依据规章制度和绩效考核来参考，这样的操作下，就是真的有经济处罚，也是合理的！

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