绩效考核

laughing韦

请各位HR前辈帮我解答一下这种考核现状是不是很普遍：比如A的基本工资是2500元，以其20%的工资作为考核奖金标准，也就是500元，按照我的理解是2500基本工资不变的基础上，再加500的考核工资，可事实上是在2000的基础上再加500的考核工资，这不是没有激励作用了吗？要是做的不好连2500元都拿不到，这样的考核是不是存在问题啊？求各前辈指导！！

laughing韦

对啊  这样我们才有工作激情，今天公司刚发工资，无论你做的如何优秀500元的奖金一定拿不满，别说超过500了，因为领导相信一个理念：没有最好，只有更好。。。。

lotus_sun

laughing韦 发表于 2012-5-23 14:07
500的绩效考核上限就是500，目前很多员工都不能拿满考核的500元  这样就变相的降低了员工的工资
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绩效的作用是为了调动积极性，可是如果只有低于500，岂不是没有积极性了吗？在考核指标中应该有超过100%的，如完成指标120%，这个时候绩效应该是600还有可能更高。

laughing韦

lotus_sun 发表于 2012-5-23 12:49
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500的绩效考核上限就是500，目前很多员工都不能拿满考核的500元  这样就变相的降低了员工的工资
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lotus_sun

这个现象不是很普遍。但有个别公司这样做。应该在入职的事后交代清楚。本人很好奇，500的绩效考核上线是多少？是500还是1000，还是多少？

江南牧歌

建议公司在拿出一部分作为绩效工资 比如5%

laughing韦

平安幸福 发表于 2012-5-20 06:11
干脆直接说基本工2500，绩效工资500，这样一目了然。

5 D' {/ b, W6 T% B实际上是基本工资2000，绩效工资500 那么他的基本工资2500在说法上存在一定问题

平安幸福

干脆直接说基本工2500，绩效工资500，这样一目了然。

laughing韦

萧然1983 发表于 2012-5-19 17:39
呵呵，绩效考核是对工作的一种客观性评核，一般都是有奖有罚的，500块的绩效奖金，能拿到300还是能拿到700 ...

对啊  我们公司基本上都不能拿满自己的考核工资，这样变相降低大家收入，考核没有实际意义，抱怨很大

laughing韦

伊犁之魂 发表于 2012-5-19 16:33
0 w( m* w3 V  S8 t" q问题的关键在于没有说清楚基本工资中是否包括考核工资！！

0 V  U! u  C. k( ]3 C+ |- H嗯 这是个关键，我个人认为应该分开 这样才有激励效果