身上有严重烟味，开除处理合理吗？

不嫁

前言：
公司员工手册有规定：禁止在非吸烟区地方吸烟，否则解除劳动合同。
事件回放：
8 @5 g; F1 _9 g4 o6 V8 H% u  H2010年11月2 日，有2名员工从二楼男卫生间走出，刚好人事经理从旁边经理，发现身上有严重的烟味，随即到卫生间一看，有烟雾，即当场没收了2名员工的厂牌。并决定与之解除劳动合同。
4 W' Z' Q7 A4 x员工不服，随到劳动局进行申请仲裁并请了律师。。。
1 @  r) J; _- M3 ]( [公司目前的意思：开除已定，绝不更改。

就事件的经过及处理，假如你是人事经理，你会如何处理？如公司目前的处理方式，有何风险？
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6 p; m% y5 {9 r$ o/ X) d请大家畅所欲言！！
2 _1 c+ H7 z5 g4 }. y8 a& Y

" B$ v3 \! G& |

krinin

现在还有开除这个说法吗？就是解除劳动合同吧？
+ q$ \6 _' Z% F# W8 b# j" D如果是因为吸烟造成的公司严重损失那就有可能，员工手册制定吸烟开除违法了

陌上雪

吸烟的处分也太大了吧？
  F8 r( _7 x( p( h0 n; m首先你们是什么性质的企业？吸烟真有那么大的危害？而且是在洗手间？
其次，你们员工手册怎么规定的？看制度办事。
' I) P( Z8 r6 G7 D3 A
% u0 ]$ H7 @/ L& o再者，如果不是非常规的办公环境，为这个解除合同太不尽人情了。
; T6 b! |3 v2 ~4 J7 Y8 S) V
7 j' f' K$ X, N) D3 i如果没有制度参考，那就算是违法接触合同，支付赔偿加补偿好了
- s9 C3 H8 U; U7 {7 D+ i, P

qdxayly

1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。
5 _+ K. x: [4 t% \2、公司是否明确场所为非吸烟区？如果没有明确存在一定风险。
3、抽烟开除，确实出发过于严重。（个人感觉）

乖巧猫猫

回复 3楼 陌上雪 的帖子
8 f& l4 N5 @! ]) s6 U+ ]

+ m3 v9 z( d, A" w    附议雪雪！
    还有一点我想知道，请问你们的洗手间有明确的公示牌“禁止吸烟"吗？
- m6 c7 {2 U' J

不嫁

公司在办公生产区外有专门设一个吸烟区，在办公楼内是严禁吸烟，违者解除合同，有明确规定的。
6 u0 z5 d! D5 {: }. K* w首先：大家说的吸烟解除合同过份了点。这是大家针对这个事情的严重性及是否有造成后果来分析。
0 m3 ~$ Q  \* F7 w$ g5 D其次：因为解除合同，更严谨地体现公司在制定执行的力度上，有利于后期管理。

因此，严重与不严重是看站在什么角度，以什么为考虑重点而得出结果的。

A1234567890

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小差火

我所在的企业是纸制品加工型的！所以对在禁烟区吸烟的处罚非常严厉！
/ K% A( v. v  g; o8 H一律解除劳动合同，关键是处罚的程序要合法，证据要充分！

y2691691

法律是讲证据的，请问当时人事经理有把那两个员工抽烟的场景拍照吗？或者有其他的人作证吗？或者是有这两个员工亲笔签名的处罚单吗？要是没有，就算你的制度写得多明确，相关配套设施多完善，也得准备赔偿。
5 ?1 [: y8 Y, o, }4 M

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