员工有心脏病，但是拒绝休病假，如何办

markkk2010

       公司里面有一个员工，有先天的心脏病，有时候会突然发病，非常害怕，幸亏每次都有人在旁边，也带有药物。所以公司要求其休病假，但是员工拒绝，说自己可以。后来企业为了员工个人的安全，也为了避免一些更大的潜在的风险，决定将其辞退，给予一定的补偿。
       遇到这种事企业应该如何办？
       企业应该走怎样的流程？
4 \+ f& a3 l8 L! h- o$ a       谢谢大家！

糖糖2003

很多有心脏病的员工是不招进来的
3 V! P4 i4 D7 ^* w解除劳动关系，支付经济补偿金

sql

先给予医疗期，医疗期终结，解除合同

markkk2010

回复 3楼 sql 的帖子
* u8 G. H  W& Z- n
0 |5 t( Z8 y$ ~+ O7 h; V您能说的稍微详细一点么/谢谢
( F6 H% {* W7 J   

芋儿

医疗期是一个应该考虑的问题，即使支付补偿，最好也把医疗期的时间计算进去

markkk2010

回复 5楼 芋儿 的帖子
) N. u9 g& @3 h5 c1 Z& f我查了一下医疗期，是指患病和非公负伤的一种企业为员工开辟假日情况。
医疗期内公司如何支付工资？
/ z, R1 g9 K9 \. n( N. ?   

常诚

回复 6楼 markkk2010 的帖子
, j$ W5 G3 m6 i0 ]4 u: k7 k/ y3 b
" `; z( P! Q1 F5 Q: P* x医疗期内的工资支付，国家或者地方政府也是有具体的规定的，你查查你所在地的支付规定是多少，一般来说是60%或者80%。

. {. ^2 w& a( ~' b4 A7 P' v( Q5 e   

一锋化千羽

给予补偿金，直接解除劳动关系。

cowboykiki

患心脏病的人也有劳权啊？为什么要辞掉他呢？

ycdbkun

当初面试时这位员工有否告知这一情况，因为他这种疾病对劳动合同的履行有重大影响，劳动合同法有规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据第八条、第二十六条的相关法条规定，应该诉请劳动仲裁委劳动合同无效或部分无效或在劳动部门介入下，协商解除劳动关系，适当给予经济补偿。