招聘甄选的新方法

billy.liang

招聘甄选的新方法

近期在搞一个新的招聘甄选方法。

新方法要解决企业招聘工作中对“冰山下”的素质的辨别问题。

以下表单是答题卡：

以下图表是调查了解的素质结构图：

以下多媒体是调查问卷的调查的答题说明与例题（行话叫“指导语”）：

以下多媒体是调查问卷A：

以下多媒体是调查问卷B：

以下多媒体是调查问卷C：

以下图例是调查问卷的得分统计表

备注：由于版权问题，家人们的问卷答题卡可私下发给我，收到问卷答题卡二天内将答题结果回复交卷人（1位家人1～3份问卷一次为准）。

APRIL0801

貌似我以前应聘也做过类似的。。

丫头43

不错。

qd991

也是一个夜猫子啊，感谢分享

xuefairy

这个是针对素质能力测试的哟。

billy.liang

xuefairy 发表于 2011-10-16 10:03
这个是针对素质能力测试的哟。

招聘选拔过程中此测验的用途：
如公司有“能力与素质”模型库，采用此测评可大批量地、用客观、统一的量化指标，为主观性评价和筛选提供一种参考指标。
此测试可以对个别应聘人实施测评，也可同时测评30位应聘人。
我公司应用计划：此测评得出的评分将作为人力资源部对应聘者第一份甄选建议；管理人员复试过程中将根据此结果，综合采用情景模拟技术、结构化试卷、文件筐技术，得出人力资源部对应聘人的录用建议。

雨下了一夜

支持一下，现在网速卡，慢慢看

pollypei

招聘这块做的很专业哟。

威哥1号

梁总公司每次招聘都要用到此法来测评么？？？
呵呵，很强大
顶起

billy.liang

威哥1号 发表于 2011-10-16 22:58
梁总公司每次招聘都要用到此法来测评么？？？
呵呵，很强大
顶起

此方法是为公司明年大量扩招准备的，人力资源部对短期，大量的招聘任务比较头疼的问题就是简历筛选和鉴别问题，该工具就是为此开发的，而且因为测评工作能个别进行，也可以批量进行，较灵活、能满足HR的工作特点。另外工具开发经过3年的试用（700人的量）和修订，是一个效度、信度皆经过检验的国产工具。
争取这两天完成工具的更新工作，谢谢关注！欢迎试用！