如何提升简历收集量？招聘销售人员再遇难题

药君

最近新换了家公司，新任人事，做的就是招聘销售人员的工作，但是遇到了困难，求支招

单从招聘角度，目前遇到以下几个问题
1、销售底薪很低，我这边主要倾向的员工多数90后，而90后偏又普遍对工资期待过高。
2、招聘渠道少，只有智联和58，而且简历收集量很少，无法增加渠道，因为都需要收费
3、不能使用简历搜索，因为已经用完了，再搜索需要付费

我现在属于完全找不到简历的状态，非常崩溃
常用的方法肯定是扩大招聘渠道，但是常用的方法都是需要钱的，钱这一块公司又肯定给不了的
我已经技穷了。

药君

@懒猫琪琪  
亲，你真是一直太支持了，么么哒~

HR追梦

印点传单  出去摆摊吧

药君

HR追梦 发表于 2013-11-12 10:19
印点传单  出去摆摊吧

我也在想，难道真的要沦落到这种地步吗？太凄惨了...简直是工厂在招普通的节奏

懒猫琪琪

药君 发表于 2013-11-12 09:56
@懒猫琪琪  
亲，你真是一直太支持了，么么哒~

哈哈，必须支持滴~~

麟艳

我也想学习。

药君

麟艳 发表于 2013-11-12 11:03
我也想学习。

同是天涯沦落人吗。。。。

麟艳

药君 发表于 2013-11-12 11:09
同是天涯沦落人吗。。。。

算是吧，虽然我工作20多年，可一直是从事行政，人事方面没有接触过呢。现在新换一家公司，老板要我负责招聘，现在是找会计，马上要招业务员了。公司新成立，很多不规范的地方，所以对招聘也有一定的影响。

zjhyhorizon

校招或政府举办的招聘会比较好，花费不大，关键看你有没有忽优的能力。

药君

麟艳 发表于 2013-11-12 11:19
算是吧，虽然我工作20多年，可一直是从事行政，人事方面没有接触过呢。现在新换一家公司，老板要我负责招 ...

会计的话会好招一点，如果公司新成立，福利待遇不是特别突出的话，可以招一些相对不是特别有经验的人自己慢慢培养，这样稳定性会比较好一点
业务员就很麻烦了，因为业务员恐怕是最认钱的岗位了，如果工资没有特别的优势的话，招聘是比较困难