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员工招聘最重要的是什么？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-18 16:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

最重要的是这个人的能力与你需要他的岗位相适应，还有一个方面就是该员工的学习能力和实践能力。时代变化的速度快得真人，招聘一个不善于学习的人，他的能力肯定跟不上发展的要求。

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山峰仞

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贡士

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沙发

发表于 2004-6-19 10:29:00 |只看该作者

对

最合适的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huagu

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秀才

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板凳

发表于 2004-6-19 17:27:00 |只看该作者

我的一点想法！！

一个企业在招聘时，能力、学历及学习能力是重要，岗位的适应也重要；但有一点，员工品行也需要考虑，一个品行不好的员工，即使学历再高，能耐再强，我想对企业也是有负面影响的。（有诚信、执着、感恩，创新都俱备的最好）

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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吉普车

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秀才

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地板

发表于 2004-6-22 02:42:00 |只看该作者

合适！

合适的人到合适的岗位。

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zouxuqiong1

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解元

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[LV.1]初来乍到

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5楼

发表于 2004-6-22 07:40:00 |只看该作者

确实

现在的社会竞争日益强劲，如果再不好好为自己添点新知识的话，小心被社会所淘汰

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飞雕

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解元

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6楼

发表于 2004-6-22 23:40:00 |只看该作者

需求分析，正确选择

搞好工作分析，清楚招什么人，并有能力识别应聘者是否适合。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sjpljj

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7楼

发表于 2004-6-23 08:33:00 |只看该作者

有句话

有句话叫做“一个萝卜一个坑”，应当是只招最合适的，不招最优秀的。

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sjpljj

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8楼

发表于 2004-6-23 08:34:00 |只看该作者

学习型

多招学习型成员，组建学习型团队，提高工作青春活力。

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sjpljj

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9楼

发表于 2004-6-23 08:51:00 |只看该作者

如果

在网站上，谈的应当是知识型员工。但如果在制造业中，招聘的是普通员工怎么样？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yz_zy

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10楼

发表于 2004-6-23 09:16:00 |只看该作者

评

我很赞同SJPLJJ的说法，主要是最适合的，如果最优秀的人配不到最合适的工作，也发挥不出他的优势，相反，会改变别人的看法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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