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离职谈话由谁来谈最合适？

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会元

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-9 09:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

一般员工离职后都有公司领导进行谈话，这种谈话是部门主管来谈好呢还是人事主管谈横好一些呢？[em44]

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zenghan

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举人

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沙发

发表于 2004-10-9 10:52:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

人事主管来谈比较合适

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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心静无我

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书生

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板凳

发表于 2004-10-9 12:29:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

是的!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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玄铁

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秀才

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地板

发表于 2004-10-9 13:55:00 |只看该作者

还是专业部门的领导来谈比较好

人事部门要备案或着了解一下大致的情况。

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orient

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5楼

发表于 2004-10-9 15:43:00 |只看该作者

我的观点

由人事部门,招聘专员,人事主管等,要了解员工的基本情况,招聘专员了解得比较多些!

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乖女孩

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6楼

发表于 2004-10-10 08:27:00 |只看该作者

楼上的有道理

楼上的有道理!我看还是要对员工理解的人来做

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chuer

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7楼

发表于 2004-10-11 14:51:00 |只看该作者

RE:离职谈话由谁来谈最合适？

应区分层级对待，普通员工离职由招聘专员或人力资源主管主持面谈即可，新员工、关键岗位员工、资深员工的离职面谈需由人力资源部经理主持，而部门经理以上人员的离职面谈应人力资源总监或由总经理亲自主持为妥，离职面谈是人力资源工作的一个重要环节，如果如正视并妥当处理，给离职者离开时带走一个良好的心情与印象，至少可以减少其以后在社会公众面前少说公司的坏话……

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