（职场新人）人事助理实习生该怎么面八年资格人事经理

额。。已经说了，我还是未脱产的应届实习生。。今天有幸随代理人事经理去省人才市场参加啊招聘。。

岗位需求有：财务会计岗，财务经理，人事经理，业务员。。

匆匆上岗的我，并不清楚具体的要求。。后来得知，公司所有人员的硬杠杠 就是必须本科，，还最好是应届。。除两个经理岗。。很明显。成本大大降低。。

大概过程就是这个样子，面试财务的，交流流畅，硬杠杠满足，有会计上岗证。。直接明天下午参加财务笔试。。

销售的。。我交流了五六个。。被雷的不少。。

这些的感慨就是，让我突然关注起 离职原因问题。。频繁跳槽的。。斥责公司制度。。多次反映薪资问题未果的。。

                             很多都属于找抽型。。

恩，大学老师曾经特别强调 简历的样式。。内容。。等等（目前看来是最实用的），真的有些简历真的让我咋舌的。。。要是老师当案例讲，我肯定不会相信的。。

恩，还和两个来面试人事经理的交流了：

一个很搞笑，是海龟，有五年在加拿大公司人事工作经验，大概看我们公司名称是集团公司，来回走了两圈坐下，我问女，为什么坐下？或者说为什么来应聘，我们公司？

他：就是想聊聊

我：你对我们公司有多少的了解？

他：并不是很了解

唉。你说一个海龟，会到一家百人不足的销售为主的民营的公司当HR吗？

 直接状况一说，立马左右顾盼起来，她问，你们还做生产吗？

看来是被集团公司给唬住了。。。

另一个是有八年人事工作经验的大叔，已经做到行政副总的了，印象中典型的河南人，很会说，真的，一问一答，我被牵着转，虽然我的思维不在他那里。。怎么说呢，我没听他在具体说什么，他说的那些我都会说，就是气势不一样。我一直在想我应该下一个问什么问题。。

我清晰地记得，我说我们会尽快给你回复的，他起身嘴角有点搞笑的不屑。。。

我就是纠结了下，，但是一个人事新人，怎么在招聘会现场和来应聘人事经理的人交流呢？

能不胆怯吗~~唉，说话啊没条理了

第一次招聘会的角色转换，让我对昨天我问的那个关于小民营企业HR能够对人事招聘全权做主有了一番思考。。。很深刻。。。

我都不知道怎么向财务人员发问。。

唉，不要说我没做功课。。实习七天，我整理档案用了两天，接手造工资并把上月工资单整出，前前后后用了三天（接手匆忙还错误不断。。郁闷的是我之后两步财务审计，今天告诉我还有错的。我真是失败），还有七七八八接待啊，做岗位说明书啦。。。