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[讨论] 今天打了一个员工

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寂寞沙洲2008

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同进士出身

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-2 08:26:27 |只看该作者 |倒序浏览

今天一个员工辞职，因为上月迟到一个多小时，被主管罚了20元。所以他辞职后就把20元人民币撕成碎片丢到主管身上，主管忍无可忍，追到厂门外把这个员工打了一顿。大家说一下，这个员工该打不该打？

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小时候我以为我可以拯救全世界，结果长大了才知道，全世界都拯救不了我

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柳絮轻舞

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荣誉版主

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沙发

发表于 2010-8-2 08:30:51 |只看该作者

以私角度，该打；以公角度，dang说了要以教育为主

换个新头像，给自己一个好心情

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hunsons

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板凳

发表于 2010-8-2 08:42:39 |只看该作者

忍养安，可气不可打。

没事我出来溜达溜达。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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草一田二

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地板

发表于 2010-8-2 08:51:27 |只看该作者

这个员工该打不能打！

点评

、晞児我也这样觉得！发表于 2010-8-2 09:14 回复

用心看世界认同你这个观点! 发表于 2010-8-17 22:29 回复

经纬天地是的，这样只会给公司带来麻烦，如果有监控的话，觉得报110会好一点，不过人都走了，再这样做也没有必要发表于 2013-8-31 09:20 回复

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冰冰6192003

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秀才

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5楼

发表于 2010-8-2 09:08:23 |只看该作者

理他干嘛呀？？他素质不好才那样，我们没必要以毒攻毒吧？？？

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幸福回味

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探花

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6楼

发表于 2010-8-2 09:33:12 |只看该作者

平常这员工肯定是学习好：迟到要受公司处罚的制度。（虽然违法哈。）
作为这个主管，确实成了制度的受害者。
但反过来说，这也是他自己造成的：如果他反复向这员工说，要迟到小心工资哈。
估计出现这个情况，会比较少。
作为这个现象：
我觉得还是不打好，顶多拉住他再教育一次，毕竟打后影响比不打的大，教育也是一种宣泄的途径。