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沙发
发表于 2007-8-20 11:41:00
|只看该作者
|楼主
RE:[原创] 一次被公认是集团成立14年来最好的新员工培训
|
为更好的使大学生尽快熟悉集团企业文化与发展史，对集团有一个全面的认识，培养学员对集团的认同度和归属感，树立大学生的合作意识和团队精神，完成由学生到职业人的角色转换，对本批入司大学生培训分岗前培训、跟踪培训、转正培训三阶段进行，详细培训方案如下：: k) k2 V4 O" z: a+ o" E. I
一、大学生背景分析) L' @- ^' m, \
本次集团接收的实习大学生约169名，学生来源如下......# u& Z2 i: k1 R# G9 ]
二、培训思路
2 H. ?& d: X/ Q% C本批大学生来自不同院校，教育环境、素质水平各有不同，本期培训一视同仁、集中培训、严格管理，使大学生们在企业文化的熏陶中交流思想、共同提升。
4 q. i. ~# m4 D5 P5 c培训在大学生上岗前进行岗前培训；上岗实习后进行不定期跟踪培训；转正前进行职业化集训。
* \. C' I, @. v) `+ f3 O7 K0 @针对应届大学生的特点，本期培训拟将培训、测评、选拔、淘汰、配置融合到一起：* ~$ K0 V' N+ E% N# D
1、在培训期发现素质差、没有培训前途的予以淘汰；表现优秀的重点培养。
1 W$ q6 R+ H* m, [2、在岗前培训中，将进行“大学生人才测评”，了解大学生们的职业兴趣、个人特质、职业发展方向等，为实习提供岗位调配信息。 {% b& W$ B) i }! Y6 N
3、岗前培训进行直接管理，实习后培训进行间接管理，不定期跟踪、沟通。3 ?! U8 k# o9 ]1 j' u c. A7 Y
三、岗前培训方案
9 V3 s* J; {7 ]5 p2 \1、培训时间：
$ I7 u$ ]% O/ m2 M1 w |9 [2、培训地点：% J# [. [$ i, p5 Q
3、培训内容7 t$ G2 o+ U2 z5 b1 n% _1 F
①、总裁致辞：总裁致辞表示对大学生的欢迎和重视，与大学生进行面对面交流，体现集团的人文关怀。
. B9 t! F% a. ~ J; k②、军训：树立大学生的纪律性和团队精神。
! ?. Z: x6 J, x( o: `* r0 a③、项目参观：了解项目概况，增强企业荣誉感和归属感。
6 @" l) H: ]) X. c1 C④、企业文化与发展史：分享企业发展的艰辛与成功，融入企业文化。
- F" t2 Z/ u8 J. D# S8 r+ y⑤、集团组织架构与规章制度：了解集团的机构运营和体现企业文化的规章制度。, T# V; Q- E {$ R
⑥、感恩的心：引导大学生认识人生的责任和义务，感动人生。: a& v# A# h' W6 {4 @: O
⑦、人才测评与职业生涯规划：帮助大学生认识自我，正确定位，明确发展方向，同时根据大学生的职业兴趣安排实习岗位。% e" M% ]& s F# L7 ~, q% |
⑧、销售技能：大学生主要补充到一线，主要学习项目知识、销售技巧、商务礼仪等以适应岗位需要。
* F% F9 y2 P* p& `⑨、拓展训练：帮助大学生认识企业文化、培养团队精神等。- J4 J' C2 a) c+ `9 O1 E, |
4、培训期的学生管理：; l4 m. _& k- B
四、跟踪培训方案- i3 s( m% i }4 N- _
大学生上岗实习期为跟踪培训期，培训方式灵活，拟培训方案如下：
# }0 s# J( \) D在业余时间不定期组织大学生职业生涯沙龙、学习沙龙、企业文化培训等。. f% q* k7 f; C, ~% D
负责大学生的跟踪管理，及时发现大学生思想动态与实习状态，共同制定针对性培训方案组织实施，或组织有针对性的座谈会和沟通沙龙。
) F/ `) f1 B6 @4 i五、转正培训方案
, b% Q, m, y/ Z1 n0 i8 g转正期前1个月内组织“大学生职业化培训”，主要培训内容：! k; x7 M4 I6 k
1、员工职业化训练：以“角色扮演”方式与知识引导方式结合，帮助大学生正确处理人际关系、职业角色认知、工作态度等。, M$ [* T* J8 H
2、时间管理：引导大学生正确处理、分配工作的轻重缓急，帮助大学生处理、分析问题。 C7 u: z' Y/ x' _
3、情绪管理：正确处理职场纠纷，用乐观、职业的心态处理工作中的人和事。 |
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