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[讨论] 出勤率的计算

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枫行    

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楼主
发表于 2012-10-10 11:47:40 |只看该作者 |倒序浏览
出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%: t6 }# _1 Q+ G
本月实际出勤天数=本月应出勤天数-病假-事假-产假-婚假-陪产假-年休假-旷工日-工伤假-丧假-探亲假
/ H' u4 F! O! l/ r% Q1 V本月应出勤天数=本月自然天数-法定休假日-周六周日2 Q) h8 u& [( ^/ f
以上是否正确？
+ Z) J8 m# N- D. @4 m9 t然后现在有一种说法是本月实际出勤天数不应该减去年休假，年休假应该算出勤
) v1 G2 i6 Z/ H7 N请问国家在正规的条文上有规定上年休假算不算作出勤吗？
) Y2 r4 p( K* T9 a4 q' c谢谢！
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菜鸟新人    

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发表于 2012-10-10 12:32:43 |只看该作者
　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤。只是如果单位不能给予员工这个假期的话，那么可以再原有的基础上，再加付２００％的日工资。
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枫行    

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发表于 2012-10-10 13:24:37 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32 1 |; e  L5 s; Z( q2 P( J0 M( s: ], u) [
　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...

$ I2 g6 P, f7 C, X7 p; [7 h谢谢，我们是给予员工年休假的，但是在统计出勤率的时候，年休假是按照缺勤来统计的，我在网上也搜了相关资料有两种说法，一种是按照正常出勤来统计一种是按照缺勤来计算，不知以哪一种为准。
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发表于 2012-10-10 18:53:27 |只看该作者
照这样说 很多都是带薪的 不只是年休假存在这个问题
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枫行    

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发表于 2012-10-10 21:24:54 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32 * c8 @1 n0 a5 E
　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...

  n+ C/ [$ ^4 g- w3 X4 F我查了一下，国家法律条文对出勤率的计算没有规定，有的公司是按照正常出勤计算，有的是按照缺勤计算，我个人理解的话是应该按照缺勤计算，休假确实是没有出勤，我知道年休假是国家明文规定的，公司不能安排其休年休假这要给予300%的工资，但是出勤率是出勤率，这两个概念应该分开，不应是带薪休假就统计为正常出勤，陪产假也是带薪休假，但是其实统计为缺勤的。* x- B+ `) w& Z3 H% o
这只是个人理解哈，其实这个没有明文规定，所以也不知以哪种统计方式为准。
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发表于 2012-10-11 09:38:01 |只看该作者
那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？
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发表于 2012-10-11 11:46:05 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 09:38
4 F* D5 i. E% h! d那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？

0 C3 }" ^0 ^( M2 S# g考核，这是一项考核指标
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难道因为员工休了理应休的带薪年休假，就要将原本漂亮的绩效考核指标降下来？这个，太不合理了
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plfuq123    

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发表于 2012-10-11 23:10:54 |只看该作者
本帖最后由 plfuq123 于 2012-10-11 23:15 编辑   Z. a% r8 m- |
; ~; t7 p5 p6 R% |2 K
婚假、产假，也是按正常出勤算
5 H: T: u9 v! {' Q! _# p! \( m
$ @3 {8 G6 A- m) L) P/ W8 D. @2 s- }3 u6 K; O, ?/ l
广东省人口与计划生育条例
4 C/ @, Z+ M# P+ \0 O第三十七条　职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。& h" \( S3 Q" R2 c, Q3 ^+ A1 m2 b

' a6 b4 u; e1 E9 k第三十八条
* X$ `" I+ m% I( I1 @. X3 h+ }& t* e# v6 X" W% r5 B
（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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护理假算是什么呢？晕圈ing~
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