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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 07前历史资料(仅供查阅) > 培训效果如何确认？
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培训效果如何确认？

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Nancyjiang    

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楼主
发表于 2002-11-18 09:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
有经验的前辈请赐教。
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丰羽    

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沙发
发表于 2002-11-18 09:36:00 |只看该作者

你为什么培训

搞清你培训的目的，然后看看有没有实现这个目的。
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yer06    

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板凳
发表于 2002-12-6 08:42:00 |只看该作者

建立培训效果评估

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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caroline    

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地板
发表于 2002-12-6 09:15:00 |只看该作者

长期跟踪

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那一剑的风情    

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5楼
发表于 2002-12-6 11:11:00 |只看该作者

一般很难！作评估没有什么用！

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Erase    

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6楼
发表于 2002-12-6 20:41:00 |只看该作者

五步

受训者培训中的考核 1 a, t4 f, I) L( I% _# k0 b) W& `* n N( R; D- H* i# V 受训者培训后的考核 9 J3 l! Q' U( N! _3 h# E, M( ]8 u! o8 w 培训效果的评估 , `* y- w2 L+ i# ~* u # x- E; V W' a6 B: l! a受训者绩效改进的评估 [4 C5 Y2 w6 c% ]% { B 6 o9 A6 a# V4 p' hROI评估
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狂涛    

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中人网雪山杯（2002-2009）

7楼
发表于 2002-12-9 15:47:00 |只看该作者

同意楼下的观点

但是对培训的机构也要评估！
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郑伟杰 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果，如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人，而且切实做到这些评估，能够督促员工学习提高培训效果。6 |# W6 T l( m* W: \ " } O; ?4 c1 Q) d {$ h% ~# J" J
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郑伟杰 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2002-12-9 17:20:00 |只看该作者

同意五步法

评估就是为了提高培训效果，如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人，而且切实做到这些评估，能够督促员工学习提高培训效果。* G" s {& B6 l+ h' R 3 Z( f: x9 S3 J5 q k1 r2 z
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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郑伟杰 中人网电话实名  HR9万友 

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10楼
发表于 2002-12-9 17:21:00 |只看该作者

同意

评估就是为了提高培训效果，如果再你培训的时候就把培训后评估的流程告知培训人，而且切实做到这些评估，能够督促员工学习提高培训效果。% w5 q5 F0 u* j- A+ p 9 S3 e# L2 o) N7 `. a5 `
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