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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 各种情形加班问题的认定
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[讨论] 各种情形加班问题的认定

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楼主
发表于 2010-7-23 17:12:26 |只看该作者 |倒序浏览
    工作中，经常会遇到这样的情形：
2 A$ e: ~0 _, ~! C    某日，人力资源部通知技术部门：请全体技术人员于周六（X月X日）上午8:00到第X会议室参加培训，培训内容为XXXX，培训讲师：XXX，不得请假。
* k' J3 Y+ s" G! {    小王是技术情报组的负责人，看到通知后他嘀咕了一句：总是不让人痛快地休个周末，让我们周六培训，是不是算加班呢？% Z) K7 u2 L: ?
    大家说，周末安排培训是不是记为加班呢？, D% F1 g* j5 }2 J; t9 Y; ~

0 k0 P1 s2 K1 |4 M. o% Y; _# {  n0 C3 P$ |) w
版主有话说：本帖子既然提到了加班的讨论，于是，索性将该帖子置顶几天，版主将提供一些关于是否加班的情形供大家共同讨论。' Y3 W: @7 {7 r# @
" G+ P9 y+ N* J1 l/ o) K
已在第12楼、第19楼提出了关于加班的新讨论，请大家参与。
; V1 m/ L# B9 k! w# k" Y! ~+ p. i  r5 B+ W9 m: L/ N' l

7 |" f( t0 X8 b  a
; i3 K. ]' d* j- G. P; b8 v
' [: W  }+ k) W; `4 S6 m! m
, _; _+ ~, q+ x) z. Y, I
7 s3 D6 m8 q; R- X$ g5 n/ I$ \/ {; l
, s; y# @7 l1 m$ O
3 u' G) T: d: S$ |" t 本帖最后由 安安的爸爸 于 2010-7-27 22:38 编辑
' g' S. h4 U4 t2 [  d# H$ f3 w2 \3 w& G2 Q

点评

TOHEY  较普遍的问题，请大家讨论  发表于 2010-7-23 20:04  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
倔强的地瓜 + 10 + 10 好话题

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-7-23 17:25:24 |只看该作者
我们也遇到过这样的问题，搬个小凳等高人。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-7-23 17:29:39 |只看该作者
培训的受益人是员工和企业，但最终受益人还是员工。
: i: r* r2 b; }$ \培训员工的过程中，企业其实投入了很多的人力、物力和财力；作为员工应当有一种感恩的心态，凡事斤斤计较的话，很难在该用人单位有所成就。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rouwanzi    

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发表于 2010-7-23 18:44:20 |只看该作者
期待高人见解
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TOHEY 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

5楼
发表于 2010-7-23 19:54:20 |只看该作者
劳动法规定：用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，那么培训是否为生产经营需要呢？我们认为培训的目的是为生产经营服务的，不管是提高技能的培训，还是提高管理能力的培训，最终多将在生产力上有所表现。所以利用休息日安排的培训应视为加班。
9 V$ ]' ]* V3 M: u  i. r
3 Q" @% ]  M1 s: M7 z8 K当然不想作为加班算的话，公司可以不让员工打考勤卡，以防后患。: f" n8 c& @- \, o
本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-26 18:22 编辑
! |9 ?" g* N% ~" [: U3 I2 i" S! m/ b

/ u3 I: g; n6 Q7 R7 o( G" f' F4 Y3 }+ n# L# `  p" g5 S. T3 h2 @
鉴于drerry的点评，我再补充下，这里的打考勤卡涵盖考勤的一切证据，当然培训通知并不能作为直接证据，考勤记录（由员工签认的）显示当天未由出勤，在仲裁庭、法庭得到胜诉的机会将很大。
4 x% s  ?8 @( q- ]; S
9 r* Y7 G5 X* w这里只是提醒把休息日或者延时培训不作为加班的公司，虽然员工在培训时是认可的，但是劳资双方一旦有矛盾，任何瑕疵均可能作为员工申诉的依据。所以如果企业不支付培训日加班费甚至工资的，不妨把如何避免以后可能发生的争议的事情做在前面。2 e* ]% r- T: `% u% N4 E
本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-27 09:56 编辑 4 K* n7 u& o. f

8 r: F8 a, S9 \1 U# P- E0 X) p 本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-27 09:56 编辑
# ^8 h' Q3 [! |& n" z* t3 j
+ b! ]. m% `% m) `8 Z# y% ]3 T

点评

drerry  不打考勤不等于就不能计为加班，单位有通知，培训有签到表，那可以证明单位安排了加班，员工同意并且也加了班。  发表于 2010-7-27 09:18  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 该培训体现了用人单位意志

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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jasic    

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发表于 2010-7-23 19:57:52 |只看该作者
休息时间培训是一般公司都会采用的做法，计较与否不能一概而论的，关键是付出要有收获的。如果没有收获，不参加培训也行的。能学到东西，花自己休息时间也值的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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白芷烟    

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发表于 2010-7-23 20:07:13 |只看该作者
这个真不好说，这个培训要是自愿参加的就好了，自己愿意来的不会有过多的想法，不愿意来的也不会有想法，要是这个培训能让员工觉得是相当荣幸的一件事情能够也好呀，也不会这么纠结！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-25 19:59:03 |只看该作者
很简单发个培训通知！让他们自愿来参加！不过声明！
8 z3 _1 _2 b. R- c( F5 w8 p培训没有加班费但与年终考评挂钩！

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tt天蓝  高！强扭的瓜不甜，同样是落实到钱，和考评粘上边就不一样了。  发表于 2010-7-28 23:40  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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阿诚    

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发表于 2010-7-26 14:48:46 |只看该作者
培训对公司和个人都有好处。在我们公司周末培训不计算为加班，但发放培训补贴， 还包午餐。

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drerry  如果员工以加班为由要求支付加班费，企业又该怎办？  发表于 2010-7-27 09:20  回复
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幽然    

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发表于 2010-7-26 17:57:28 |只看该作者
回复 8# 小差火 的帖子1 {! A  B' t! B# {1 ]' ~2 f  F

2 V0 B. w- V2 G1 C9 H- c这招不错！; n: {$ q; f( ?. U! R3 N% V
   
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