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HR从简历判断应聘者的12个方法

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zisoze

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-19 19:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

HR从简历判断应聘者的12个方法

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joy huang

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书童

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沙发

发表于 2009-8-19 21:03:00 |只看该作者

回复：HR从简历判断应聘者的12个方法

积分不够

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hsnjfhr

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荣誉版主

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板凳

发表于 2009-8-20 08:18:00 |只看该作者

回复：HR从简历判断应聘者的12个方法

我已有啦，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我为均狂

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贡士

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地板

发表于 2009-8-20 08:21:00 |只看该作者

回复：HR从简历判断应聘者的12个方法

謝謝LZ分享,收了.

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ziangnan

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书生

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5楼

发表于 2009-8-20 08:53:00 |只看该作者

回复 1F zisoze 的帖子

又要积分！！！！！！

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clairett

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书童

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6楼

发表于 2009-8-20 11:14:00 |只看该作者

回复: HR从简历判断应聘者的12个方法

没有积分-_-||

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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坤坤徐

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秀才

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7楼

发表于 2009-8-20 11:21:00 |只看该作者

回复：HR从简历判断应聘者的12个方法

谢谢分享，不过个人觉得分享型文章可以直接贴出来，供更多的人阅读

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坤坤徐

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秀才

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8楼

发表于 2009-8-20 11:22:00 |只看该作者

回复：HR从简历判断应聘者的12个方法

HR从简历判断应聘者的12个方法 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。 9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。 10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。 11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。 12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

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