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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提出离职后的三十天的问题
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[求助] 员工提出离职后的三十天的问题

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wangjianhr    

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解元

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楼主
发表于 2010-8-16 09:23:05 |只看该作者 |倒序浏览
员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？
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伊人独儛 + 18 好古怪的话题！谁来解答呢！

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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-8-16 09:51:34 |只看该作者
这样的情况，哎，人品问题。3 J  o, l/ ?$ d, v1 H* ]
2 s1 c% b2 j6 @$ w$ q
但是交接工作没有完成，应该是不可以的啊？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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板凳
发表于 2010-8-16 09:52:30 |只看该作者
我们也面临过相同的问题，如果不答应他当时就离开，他就要递交病假条，后来就让他走了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-8-16 09:53:09 |只看该作者
这种情况，实际工作确是存在的。( r. y6 I% R# I( |
这里面要分清这么几个问题：1该员工按本单位年限、工作年限是否应享受1个月的病假期？
0 w. Y: v& c& G  ~        2、员工递交的病假单是否是认可医院开具的，有效的？- m: o  J* h; Z* R
        3、员工离职前是否不需要离职交接？（即工作交接、竞业限制等已厘清）
! F: J2 ~! R$ E4 O, }' f+ I        4、员工提出离职，公司是否不同意？（如果同意，不必要非要等30天的，即随时可以办理手续，你提出30天，看来是公司不同意）6 [( c* d* v& }; o( E& |  g
         如果以上问题答案都是肯定的，那么在员工病假期结束后，那么公司应无条件地办理与员工的解除劳动合同手续。
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倔强的地瓜 + 10 谢谢分享

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5楼
发表于 2010-8-16 10:57:18 |只看该作者
员工提出离职，按照法律有三十天的离职过程？
, `5 r7 h" Q) ]% q! n请问依据什么法律啊？
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忆梦哲 中人网电话实名   

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发表于 2010-8-16 12:43:36 |只看该作者
他必需完成工作交接后才能离职
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气旋牛    

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发表于 2010-8-16 14:27:36 |只看该作者
公司真好说话，竟然这样的病假都给批了。不理解啊，不过这种人格有问题的员工不要也罢，手续还是要办办齐的，不要等30天了，直接在离职提出后就同意好了，否则还要在病假期间给工资啊，不合算。
宫门之外，再美，民女而已！
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苏HR    

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发表于 2010-8-16 15:08:35 |只看该作者
这个应该区分员工对待吧   也许有的员工真的有很重要的事情     留住他的人  他也不一定好好干活  还不如直接批准呢  有的员工只是为了自己的忽然想法才走的   也许留一下  他也许会等30天的   还有的员工更直接  自己离职   自己介绍一个人
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张欧    

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发表于 2010-8-16 16:13:17 |只看该作者
这三十天应该是给企业找接替人员的时间吧，一个月的病假就不交接了吗，病假可以按照国家规定只支付基本工资的
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老人与海~    

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发表于 2010-8-16 16:57:37 |只看该作者
员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？
- q; T5 K* V! e8 r& o: P4 f这样的事情一般情况下也只会发生在普通员工身上，通过员工关系方面的面谈，了解其请假的意图" G! M% N- {; q2 R+ J. [) c
假若是合理的请假，则应当出具相关的证明
3 V; f2 g# V: ?& J: D+ S% b+ O不过，基本上这种情况的发生是少数
8 w" k: `" W1 r. N: k* [0 q采用面谈的方式，在其工作交接清楚时即可让其离职，没有必要一定要严严实实的就一定是30天。
敢想敢做
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