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[分享] HR从业者性格特征

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多宝道人    

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楼主
发表于 2011-2-19 17:24:40 |只看该作者 |倒序浏览
        HR是一项特殊的职业工作，对性格而言有一定的限制，但不是绝对，因后天可以历练而成。针对这些问题，HR从业者，尤其是初入道的HR从业者还是在朦胧状态中，或许理解不是很深刻，其实这也许算得上是素质秉性之一吧。该职业将会面临阅人无数，是否可做到阅人无数可全身而退呢？这是一个值得思考的问题。
- d' Q8 T3 s9 z4 _, E3 x& MHR既要当刽子手又要做东郭先生
/ t' q) O! P. Y* h$ F) \HR既要当军师又要做士兵
  r/ P( p  ]* p3 f8 lHR。。。。。+ h0 M8 W4 n8 a/ U1 q6 f. _$ a
大家可以做一次分享式的交流。。6 d+ }2 Z5 o) Z

结束时间: 2011-2-26 17:16 裁判: 多宝道人

正方观点 (16)

HR管理者对性格没有要求
反方观点 (32)

HR管理者对性格有要求
辩手:2 ( 加入 )
  
辩手:5 ( 加入 )
海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！
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goldrong    

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沙发
发表于 2011-2-19 17:42:04 |只看该作者
我觉得HR是既要有原则又要有亲和力的人
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发表于 2011-2-19 17:42:33 |只看该作者
有韧劲，抗压能力强，能够多站在多方角度考虑，也就是要有同理心。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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goldrong    

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发表于 2011-2-19 17:43:03 |只看该作者
没有多少人喜欢八面玲珑的，小聪明式的人，我觉得真诚最重要
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goldrong    

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发表于 2011-2-19 17:43:31 |只看该作者
一视同仁，懂得尊重他人和理解他人，才能真正赢得他人的尊重和信任。
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发表于 2011-2-19 17:48:19 |只看该作者
不同的企业文化适合不同的人，不同的部门氛围，也适合不同的人。所以，我觉得HR对性格没有要求。如果说有要求，那要固定在一定的环境中。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-19 19:33:01 |只看该作者
职业化程度高，可以突破性格所限。
' E; v$ R  g* R) N从胜任力模型来讲，HR从业者，主要的关注点是沟通影响，* o! Z: p5 M9 q3 _0 H
掌握了沟通的原则、技巧及心态，完全可以将HR工作做好！
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多宝道人    

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发表于 2011-2-19 19:45:44 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
/ O8 N) e8 w  ?& Z4 H5 F
! j3 @( X" c7 g/ |) I# }9 L4 G, l  s4 L% K
    我相对赞同你的观点，素质胜任力模型其实就是一个契机观测点。谢谢你。
海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！
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多宝道人    

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发表于 2011-2-19 19:49:15 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 goldrong 的帖子
+ S1 R" z* Y* ^! t. y  f* I/ H( n4 v+ y* \: }  U

, {+ Q3 x) z( e$ ~8 z* o    你说的很对，但是既要就原则又要有亲和力，这句话，放在任何一个职业点上都是需要的。而HR则不仅仅是原则，而是原则本质再上升几个高度的问题了，至于亲和力，就是别的职业成天马连一张谁愿意用你呀。所以亲和力这几个字，在HR上那是应该达到万花筒式的亲和力才算得上是基本功的合格。

点评

liyuehuilin  说的太好了 万花筒似的亲和力 从人性为本的角度去解决hr问题 要比一切以原则为底线的容易得多  发表于 2011-2-20 22:24  回复
海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！
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多宝道人    

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发表于 2011-2-19 19:53:30 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 goldrong 的帖子
- D. T* B& q' Q6 x5 P, t# C5 g" W/ L1 C; H" J) n4 j
  b! T4 d# B0 p! O2 [; ?5 r; @! g3 t
    HR管理者就得八面玲珑，逢人为源的能力，这是亲和力的一个高度，至于真诚，难道八面玲珑就不真诚了吗。非也。
海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！
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