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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工连续旷工三天，可以扣工资吗？
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员工连续旷工三天，可以扣工资吗？

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不嫁    

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发表于 2010-12-14 09:52:31 |只看该作者 |倒序浏览
很老的一个话题了，我在以前的公司，旷工一天扣三天工资，明文规定。但现在，突然想：是否有相关法律规定可以这样扣款呢？
7 s; v$ g( s) M7 l$ X
3 G$ N4 |# P4 ~7 ?/ n4 P7 I如有可扣工资，如在7月份旷工，是否可以扣6月份的工资？
6 s) {# g5 Q. i) I9 ?5 g4 \9 V* O* h  {2 o6 X7 W* o( k
求助大家，谢谢！
: ~8 P% ]; N: K- R! g. d& @7 v0 C& n- A! p' R' V# g! P7 J
本帖最后由 不嫁 于 2010-12-14 09:54 编辑
# q7 U9 X  \- w- k  }
! a  y5 I; u! t3 r% z$ X; z4 {+ L6 @
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沙发
发表于 2010-12-14 10:06:25 |只看该作者
1.楼主是不是说7月份发6月份的工资，所以才在7月份出现旷工的情况下扣6月份的工资呢？1 T9 K2 C6 |; E
2.工资是员工付出劳动的报酬，6月份没有出现旷工，发6月份的工资时则不能扣除下月旷工的工资。而且，旷工一天只能扣除当天缺勤的工资。
+ Q! T# {# n* V, Q$ W3.建议从规章制度方面进行限制，旷工三天有的单位规定外严重违纪了。
学习和工作并进
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不嫁    

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发表于 2010-12-14 10:09:28 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 我爱书 的帖子
& d, @* K1 E* n
! Y( J. l' q8 O' X
1 Z; n5 U8 |" h( d1 I& L    谢谢解答！# o' k) S2 @. I9 u- I0 T/ a# R, N
公司规章制度上是可以进行规定，我现在是想说有没有相关法律法规上有对旷工进行明确规定的！
- ?' v$ {, P' P. F7 {* g  K
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lucky236    

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发表于 2010-12-14 10:51:25 |只看该作者
旷几天，扣几天
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suzie928    

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5楼
发表于 2010-12-14 11:30:12 |只看该作者
我们单位规定也是旷工一天扣当天工资的三倍
+ p* `& ~7 t8 L& L& i. s6 B
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半边猎人    

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6楼
发表于 2010-12-14 11:40:14 |只看该作者
我们这边有规定，旷工一天扣一天，连续三天可以辞退。
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影儿84    

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发表于 2010-12-14 11:43:41 |只看该作者
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王智萍    

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发表于 2010-12-14 13:39:29 |只看该作者
对于员工严重违反劳动纪律的处罚只要不超过工资总额的20%是可以的
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仙人掌12    

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9楼
发表于 2010-12-14 14:17:27 |只看该作者
我们的规定是，旷工一天扣一天，连续三天可以辞退5 o. P4 N' V# @
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从无到有    

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发表于 2010-12-14 15:02:37 |只看该作者
我们的规定是旷工一天扣3倍日工资，当月矿3天就可以辞退了。
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