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[转载] 小老板的故事(三)--我对招聘的看法

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楼主
发表于 2011-2-18 07:51:24 |只看该作者 |倒序浏览
     这些年没少招聘,几年前最多时我一下午面试五六十人。刚开始没有经验,每回招人都找最好的,工资一千多的售后服务岗位经常招名牌大学本科生,英语过四级。后来发现,招来人根本留不住。本来简单工作的岗位中专生完全能够胜任,找个本科生双方都不合适,只是在写公司简介时方便吹牛。另外面试时应聘人员说的话不可全信,有时对方刚失去工作后比较失落,为得到新工作,他们什么都敢承诺。某次公司招聘商务,岗位工资定为两千左右,一个女孩投简历面试,本科学历,3年工作经验,上份工作工资在两千五,我问她这次工资比上份工作工资低,能否接受。她毫不犹豫表示没问题。由于她比较适合商务职位,我就录用了她。半个月后,前任商务和她交接完离职后第二天她也离职,理由居然是工资低,搞得公司非常被动。再次招聘我招了个原工资一千五百元的女孩,现在还在该岗位,不但干得好,而且对工资也很满意。大部分人对待新工作职位及待遇都是只能上不能下,能上能下的人太少了,Dengxp应该算一个。

9 `% c; Q$ S. }% [
  招人的经验是:宁可漏过一千,不可错招一个(源于历史上某个著名人物语录)。据我的经验,公司招聘如低一档用人,高一档发工资效果比较好(也就是招三流的人才,干二流的工作,发一流的工资。当然,以上一流三流都是相对的)。招聘时应不嫌麻烦,仔细核对应聘人员身份。去年我公司连续发生两起新员工携款潜逃事件,打电话找人时对方有恃无恐:反正我应聘时的身份证学历证家庭住址都是假的,几千块钱pol.ice都不管。别说pol.ice还真不管。现在招聘,本地人公司都一一核实,外地人一律要有本地人担保,弄虚作假者一概不要。从此再无类似情况发生。
  R9 x8 {& D# U" {6 `2 G" Q
  对于下岗职工我个人有一定偏见。大部分下岗职工,特别是岁数稍大的国营单位下岗职工基本上牢骚满腹,觉得社会对他不公,而且把不满情绪及原单位的种种不良习气都带到新公司,觉得公司给他什么福利都是应该的,别人都欠他的,很难融入新公司,踏实肯干的占少一部分。大概私营企业不适合下岗职工吧。此外亲戚朋友能少用就少用吧,这个话题以后我还将涉及。
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沉沦 + 10 小老板的故事,总是蕴含着很多大道理 ...

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沙发
发表于 2011-2-18 07:51:51 |只看该作者 |楼主
请继续期待后续故事,这个小老板,还是很有大智慧哦
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发表于 2011-2-18 08:18:59 |只看该作者
没有大道理,但非常务实,值得借鉴
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发表于 2011-2-18 08:35:36 |只看该作者
恩 确实存在这些现象,其实有一些岗位,招三流的人才,干二流的工作,发一流的工资。这个方法还真的可行而有效。
( p5 U- n- }. ^2 c8 b8 n; N* D
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发表于 2011-2-18 08:41:05 |只看该作者
小老板其实一点都不“小”& Q, w% t; S7 \4 F! c6 H& G4 r
我们身边这种小老板不是几个点 而是一个面) y8 |6 _8 g* R; Z: o1 C4 y5 X
小老板大问题啊
* Q( Y" X. ]- W! B0 y顿时感觉鸭梨很大
2 c$ a# |+ F, T; J9 C/ e没有一劳永逸的管理. h+ h8 B) C+ s$ |
大家+U* p+ s" _" {# u( R6 f+ h
本帖最后由 摇曳的葵 于 2011-2-18 09:33 编辑
& D2 n4 o: b0 J' O6 U$ N: w7 W+ I
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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发表于 2011-2-18 08:48:52 |只看该作者
“岗得其人、人适其岗、人岗匹配”原则啊,招聘确实需要全方面的考虑啊!
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-2-18 08:53:05 |只看该作者
对于下岗职工的看法,我表示非常赞同
情愿昂着头哭泣,也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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发表于 2011-2-18 08:53:08 |只看该作者
学习了!
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发表于 2011-2-18 09:01:25 |只看该作者
赞同楼主的说法,顶
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发表于 2011-2-18 09:05:29 |只看该作者
小老板的故事期期都精彩哦
说想要离开,却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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