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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [每日一考]休息日进行培训需要支付加班费吗-公布参考答 ...
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[活动] [每日一考]休息日进行培训需要支付加班费吗-公布参考答案

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陌上雪    

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楼主
发表于 2010-12-24 07:43:14 |只看该作者 |倒序浏览
在休息日，用人单位举办的各类培训，或者劳动者参加的与工作相关的公司外培训，劳动者可以要求用人单位支付休息日进行培训所产生的加班费吗？. M3 q1 b$ [: p' W6 q' |
7 H3 P; u3 n  y# c8 O5 F8 _0 r
如果异地出差，那么是否还要支付差旅费呢？
0 z3 f1 v6 S3 C- ~" [- C8 `! z* e, l. X# H- s! ^
每日一小考，每天16点准时公布参考答案，仅供参考哦！
& ?' d9 ?- S- q1 _. _  K& U
9 h/ R0 _% ^: ^) K“加班”是用人单位未满足自身某种客观需要，而在正常工作时间以外组织劳动者完成一定的社会活动。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务；创造工作业绩；提供员工素质；创建企业文化等。虽然某种客观需要短时间内不能转化成经济价值，也应当认为“加班”。劳动者要求用人单位支付休息日进行培训所产生的加班费予以支持。% f( \! o. y7 C' s: R* j, s7 V9 f

9 `: Z2 N# E) C$ E7 T' O3 f源引法条& Q5 d( y- h+ N; s/ {% O3 w; I4 ?
《中华人民共和国劳动法》% k+ S+ l) s* }* \3 Z
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：: J3 t8 w  s( ~' \4 }
' ~  C' j9 F8 Q- ?
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
& _+ @8 b- l' v; z$ p（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；; A3 q" R7 S& S9 J% Z7 P0 i
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。& E, }  j0 P& }6 ?# T
: C5 U9 `( r  k9 V5 @( r
异地出差，也应该支付差旅费，从下述回帖中看出，大部分公司还是比较认同差旅费的。3 y1 B( J7 d1 c: ]
本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-24 15:40 编辑
( k7 \, C  z1 o" j& j$ H4 M1 ]$ j
# g2 g' l# w5 ^6 Z) C2 E/ z! k& u
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
咖啡厅 + 20 今天偶没答题，所以给你奖励
沉沦 + 20 必须支持，嘿嘿
四眼仔David + 10 + 35 先给小雪奖励~~

总评分: 威望 + 10  金钱 + 75   查看全部评分

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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-12-24 07:48:51 |只看该作者 |楼主
自己坐沙发，嘻嘻，圣诞快乐！！！
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董军律师    

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发表于 2010-12-24 08:01:29 |只看该作者
      如果培训时单位组织的，培训又是与工作有关的，该活动体现了单位的意志，应该支付加班费。如果举办的培训，与工作无关，系提高员工个人素质和情趣，作为一种福利，则不需支付加班费。9 \/ V) Y/ b. |' d0 S8 h& P
      异地出差，当然应支付差旅费。

点评

陌上雪  谢谢支持！  发表于 2010-12-24 08:06  回复
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陌上雪 + 12 谢谢参与！握手。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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妞妞豆豆123 中人网电话实名   

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发表于 2010-12-24 08:08:58 |只看该作者
我来坐板凳！
, b* e& ~1 R/ G5 u4 c) {劳动法规定：超出法定的“劳动者在一昼夜或一周之内从事本职工作的时间”的那部分工作时间，即为“加班”。 法律在赋予劳动者劳动权的同时也赋予了劳动者休息的权利。利用休息日培训，就是占用了员工的休息时间，应当付加班费或者调休。当然，也和培训形式有关，如果是采取自愿的方式不是强制，员工有权选择参加或不参加，那是可以不付加班费的吧。& s) @  s0 \6 g6 C9 p' r
异地出差一般是有差旅补贴的吧。) h& ?0 y! o" o1 G7 _
先发表一下，坐等正确答案吧....
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 12 很有看法哦，握手

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工作，要学会享受而非忍受...
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曼舞丝竹    

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5楼
发表于 2010-12-24 08:11:03 |只看该作者
一、培训需体现自愿原则，如果培训是自愿的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，那么这一培训可以等同于公司对员工的福利，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不需要支付加班费。如果培训是必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该培训本身就是工作的需要，就属于公休日上班，应当支付加班费。
- J% p0 v8 V4 P! z3 w8 f
) ?7 G; D* r9 [* f# W# `5 P二、异地出差，应支付差旅费。
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陌上雪 + 16 说的很全面，赞

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宠辱不惊，闲看庭前花开花谢；去留无意，漫随天外云卷云舒。
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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-24 08:19:09 |只看该作者
回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子$ G! w1 E5 o# T' c4 ^% N. K
% @# k0 t( _+ {- s0 S# a6 U

& u8 c0 R- B( m& X    观点同上！
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陌上雪 + 6 谢谢参与哦

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发表于 2010-12-24 08:22:37 |只看该作者
个人认为休息日公司安排事项都应该算加班，就算是单位组织旅游也是。只不过大家在实践中根据惯例无人会主张这部分的权力。法律在这方面也是真空。
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陌上雪 + 6 旅游也算加班啊？那么单位以后都不会组织了 ...

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发表于 2010-12-24 08:26:17 |只看该作者
公司外培训，应该不用支付加班补贴，，出差补助应该支付啊。
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陌上雪 + 6 谢谢支持

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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-24 08:28:26 |只看该作者
回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子6 D  [0 C! R- t# C6 b

( B5 g) l* d: o" p) y$ q+ q- X" U" _, H
    观点附议.
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陌上雪 + 6 拥抱，早安

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chengxinhong123    

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发表于 2010-12-24 08:38:08 |只看该作者
属于加班的内容才需支付加班费，所以首先我们要弄清楚什么是加班加点：- I5 i- ?6 `% J1 p( v
　1、加班是用人单位要求的；
% A4 V; U8 w  ^. ?4 J　2、加班的内容体现用人单位的意志；- b8 T) J5 R/ j' E  U8 ^) ^
　3、在国家规定的标准工作时间之外。% C; G6 {, n* U' G7 f# w6 z
在本练习中，显然符合以上三点，需要支付加班费。 2 O! a1 @/ ]: P+ b
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陌上雪 + 12 谢谢，那差旅费呢？

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偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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