设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > “超生”女员工，公司该怎么处理
1234567下一页
返回列表 发新帖
查看: 25702|回复: 63
打印 上一主题 下一主题

[讨论] “超生”女员工，公司该怎么处理

  [复制链接]
一目了然    

1

主题

10

听众

1114

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-8-8
最后登录
2013-8-19
积分
1114
精华
0
主题
1
帖子
125
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-8-12 16:41:05 |只看该作者 |倒序浏览
    某女士在一家公司上班，09年5月，已经怀孕的她在离预产期还有一个月的时候，向公司提出申请休息，而公司则到街道办事处进行调查，确定该女士是"超生"，没有准假。几天后，某女士再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，公司再次拒绝。一个月后，某女士生下了孩子，不久被通知，在她生产的前几天，已经被公司除名。某女士继而向法院提出了诉讼。1 y. S, r+ K' j
     明明是怀孕，但鉴于二胎，没有向公司说明情况，那么公司这样的处理是否合法。
; h% c9 F. N. z8 }6 [* T+ x0 n     作为HR，应该考虑哪些风险规避。你们公司是否有女职工生二胎的情况，遇到这种情况，你们又是如何处理的？
$ l( n5 y& M; E+ W- }# @, P
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
lin041999 + 8 + 20 鼓励讨论

总评分: 威望 + 8  金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

junping562    

5

主题

6

听众

791

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-8-7
最后登录
2013-8-14
积分
791
精华
0
主题
5
帖子
12
沙发
发表于 2013-8-12 16:42:59 |只看该作者

回帖奖励 +2

公司的做法不违法，国家对妇女三期的保护，是建立在遵守计划生育的基础上的。所以这位女士的诉讼不会成功的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

tonycheungchn 中人网电话实名   

3

主题

45

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 584 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-5-26
最后登录
2018-5-14
积分
22025
精华
0
主题
3
帖子
1270
板凳
发表于 2013-8-15 07:50:49 |只看该作者
本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-8-15 07:52 编辑
0 @* C$ _* X. a' k* F. M; b. @9 ~4 v" m# o- u0 X2 S" Y
1、是否符合国家相关政策和法规，是由国家相应的权力机关来认定的，企业不能单方面认定员工是否“超生”。" t! e* I) n2 ?; m% Y
: H9 D6 u/ a" H9 c! k
2、公司因员工“超生”单方与员工解除劳动关系是不合法的，劳动合同法中规定只有“被依法追究刑事责任的”才可以单方解除劳动合同，而超生（即使在被认定属实的情况下）也不能成为企业解除劳动关系的理由。
9 {/ {7 X4 Z& ~
' A5 _- Y% o! w3、公司可以手续不完备（比如没有医院诊断等，但前提是制度中有规定）不批准员工的产假申请。但如果手续完整，员工还是有休产假的权力的。$ D0 }' e; u  g& A( F7 y2 Q
! s# ]- o6 N1 u7 |0 J5 V1 q* D5 V
另外，员工是不是二胎，是不需要像公司说明情况的，公司也没有权力知道。
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 20 很同意您的看法
lin041999 + 8 + 20 赞一个!
一目了然 + 20 分析的很清晰

总评分: 威望 + 8  金钱 + 60   查看全部评分

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

柳编辑 中人网电话实名  HR9万友 

9

主题

9

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1975 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-12-4
最后登录
2023-9-9
积分
46055
精华
0
主题
9
帖子
2271

中人网雪山杯（2002-2009）

地板
发表于 2013-8-15 07:56:39 |只看该作者
员工超生违法与否，是计生部门去管的事；作为公司，对违法生育的员工，可以规定不予生育津贴和生育期间的基本工资，但不能因此而辞职员工，毕竟至少员工生病也有6-12个月不等的医疗期。

点评

ayaliu2011  赞一个！  发表于 2013-8-16 10:43  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 15 很给力!
一目了然 + 20 赞一个!

总评分: 金钱 + 35   查看全部评分

经济师
注册安全工程师
高级职业经理人
管理咨询师
注册高级人力资源管理师
回复

使用道具 举报

常理 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

21

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 819 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-10-7
最后登录
2024-10-1
积分
11997
精华
0
主题
0
帖子
1119

元宵节勋章 元旦勋章 校招君勋章

5楼
发表于 2013-8-15 08:21:52 |只看该作者
单从“超生”来说公司是没有权利的处理，只能是不给于相应的福利待遇而已，但是文中提到该员工没有提供诊断证明，请假被拒绝，应该属于旷工范畴了吧，如果公司有相关的旷工处理制度应该是可以进行处理的。
- i. K6 `8 n% P2 W说点题外话，如果该女士因为公司不准假，在公司出现意外，这个责任谁来负责？公司不是自找麻烦么
已有 2 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 20 赞一个!
一目了然 + 20 很给力!

总评分: 金钱 + 40   查看全部评分

回复

使用道具 举报

lin041999 中人网电话实名   

107

主题

80

听众

21万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 420 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-8-16
最后登录
2019-1-10
积分
216289
精华
2
主题
107
帖子
1336

晒图达人勋章

6楼
发表于 2013-8-15 08:25:29 |只看该作者
理论上来说没有理由不给假，超生与否不是人力资源该操心的问题，如果一定想要用点什么惩罚，可以适当吧情况说的严重点威胁下，不交相关证明没法办理生育保险是小，没有任何说明耽误这么久，严重影响工作，原来的岗位不再适合，调岗到。。。但是工资很低，晋升途径很受限等等。。。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 15 很给力!
一目了然 + 20 哈哈，这主意值得鉴借

总评分: 金钱 + 35   查看全部评分

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

蓝色翅膀    

20

主题

8

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 510 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-11-11
最后登录
2014-8-27
积分
23145
精华
0
主题
20
帖子
1741

情人节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手

7楼
发表于 2013-8-15 08:33:50 |只看该作者
目前，各类媒休对于生二胎炒的是沸沸扬扬，不少人也是谋划着要生二胎了，鉴于楼主说的二胎，如果这就样开除的话，确实存在法律风险。如果公司的规章制度中有明确规定，属于超生的二胎是可以解除劳动关系的，那么她本人如果不能提供相关的计生证明的话，这样解除劳动关系是合法的；但如果在规章制度中没有明确规定的，那么这样解除是要追究法律责任的。2 v/ l4 l8 @( Q" ]/ z
合法的二胎，这个是没有疑问的，按政策休假及发放工资即可。
( p9 k8 P! l9 r: L9 f. |但对于超生的二胎（本人也不能提供计划生育证明或准生证）：+ B4 Y( U8 b. s6 d& c
1）公司的规章制度中如有规定，如违反计划生育证明解除劳动合同，那么这种情况下是可以解除劳动关系的。* X- S8 G/ w+ n- t
2)如果公司的规章制度中没有关于违反计划生育的规定，那么即使员工属于超生的二胎，也不能解除劳动关系。关于对三期女职工的保护，要按照产假的天数给予休假即98天。从人性及道德层面，女职工生育后，是需要休息的，即使她违反计划生育条例，那么计生部门会对他做出处罚的。至于工资方面，由公司决定是否发放或按多少发放。
已有 3 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 20 感谢您的精彩分享
lin041999 + 25 赞一个!
一目了然 + 30 很给力!

总评分: 金钱 + 75   查看全部评分

回复

使用道具 举报

一目了然    

1

主题

10

听众

1114

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-8-8
最后登录
2013-8-19
积分
1114
精华
0
主题
1
帖子
125
8楼
发表于 2013-8-15 08:38:55 |只看该作者 |楼主
蓝色翅膀 发表于 2013-8-15 08:33
) c) Q! Q5 ^* L" n3 E6 f目前，各类媒休对于生二胎炒的是沸沸扬扬，不少人也是谋划着要生二胎了，鉴于楼主说的二胎，如果这就样开除 ...
; j* q6 F% M0 e/ C( i" l5 y& @8 u
谢谢蓝色翅膀的精彩的回复
回复

使用道具 举报

pipi125874    

0

主题

6

听众

812

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-8-15
最后登录
2013-8-30
积分
812
精华
0
主题
0
帖子
20
9楼
发表于 2013-8-15 09:15:50 |只看该作者
第一，企业对于员工是否超生并违法这个情况并不一定有权利进行处理，但是企业应该有权利知情；
, _  ]! Q/ q7 V9 W( j7 A第二，员工怀孕是既定的事实，与计划生育没有关系，个人觉得应该考虑给予员工假期；至于是否超生，是否违法，那都不是我们需要干涉的；
+ H* f3 {- c4 m+ ?' Q" Z9 F第三，产假，同第二点，既然是既定的事实，个人觉得产假应该给予，是否给予产假之外的其他政策，企业自行决定；  Y- K( H, W# K0 L' ^) S- R
第四，除名。个人觉得不合适。企业可以将此情况反馈到计生办，也可以反馈到相关政府单位，由政府单位处理。然后公司如果在企业管理制度里面，明确一点：员工存在违反国家法律法规的情况，可以予以辞退的。可以发布通报，辞退该员工，但必须及时通知员工。
9 v* c; ?. M/ l& U) l3 b8 C5 \; |
9 D* K, c1 F0 F) T$ t4 U/ w本人刚刚参与hr工作，不当之处，请指正。谢谢

点评

lin041999  有一个很严重的问题没有搞明白吧！计划生育是一种政策，并非法律法规，超生也并不属于违法违规行为，没有理由辞退员工滴。  发表于 2013-8-15 10:55  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
一目了然 + 10 赞一个!
懒猫琪琪 + 20 感谢您的精彩分享

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

zuifu 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

8

听众

5429

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 411 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-11-21
最后登录
2024-1-17
积分
5429
精华
0
主题
0
帖子
415
10楼
发表于 2013-8-15 09:37:57 |只看该作者
其实很简单，公司违法

点评

懒猫琪琪  您可否详细的给大家分享下呢  发表于 2013-8-15 09:42  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234567下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册