设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 流水般“走”与“招”，其中原因何在？ ...
12345678下一页
返回列表 发新帖
查看: 21487|回复: 73
打印 上一主题 下一主题

流水般“走”与“招”，其中原因何在？

  [复制链接]
常诚    

423

主题

311

听众

7466

积分

论坛顾问

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-7-15
最后登录
2018-4-26
积分
7466
精华
61
主题
423
帖子
4120

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-7-12 12:34:05 |只看该作者 |倒序浏览

; |0 J5 y- V) B1 |" Q" Y6 Q4 K: {4 \" U2 k* y
流水般“走”与“招”，其中原因何在？
刚才看到一段话，忍不住再发一帖，嘿嘿，觉得其中的内容还是颇有延续分享和讨论的价值。因此将别人说的这段话分享出来：
“做人力资源高管多年,对HR模块侧重点,深有体会:三流公司,以招聘与员工关系为主(新建厂除外)；二流公司,以培训与绩效为主；一流公司,以企业文化或系统绩效为主。”
“经常在网上或人才市场招聘的公司,绝对是三流公司;招聘总经理或专业模块总监等高层职位的公司,企业内部必然存在严重问题(例如:长年亏损、内部斗争、组织变革等）；长期招聘行政或人事高管的企业，内部关系一定很复杂或老板很变态。”
“长期招销售，站在人力资源角度来回答，只有2种原因产生：1、市场拓展。2、HR中薪资或绩效存在严重问题,也可以延伸HR系统问题(职业生涯规划、或人才梯队建设等），造成人员流失过多。”
“长期招技术人员，必然是人力资源规划或人才梯队建设问题。若是产品不是很明晰化，则延伸到人的问题，说明：1、公司高层没有做好公司阶段发展定位。2、营销总监能力还欠缺。”
“经常更换财务总监说明：1、老板心态不好，不相信人。做假帐，又不想别人抓住把柄。2、财务部有一个关键人（可能是老板亲密的人或情妇）没有搞定，造成工作无法运作。3、招聘来的财务总监，心理素质太差，胆小怕事，担心事后受伤……4、股东之间存在核心问题，没有解决，造成内部斗争。”

+ {5 @' r! d; `7 g  G9 p' H, L

4 g/ y) u: h8 ~% ?1 i& h  ^
您遇到的原因是什么呢？面对原因，如何解决的？

7 @/ x7 B! h7 Y, r0 y9 n( m

点评

HR剑客  我居然是在三流公司！  发表于 2011-7-12 14:59  回复
leizaiqiang  常诚这几段提炼式的分享还真是经典，但部分观点以偏概全。企业存在人才流动是正常的，只要是在合理的范围内。  发表于 2011-7-12 22:53  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
海水无盐 + 30 总结的真棒

总评分: 金钱 + 30   查看全部评分

请大家参与话题分享，感谢感谢！
回复

使用道具 举报

糖糖2003    

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-7-12 12:46:27 |只看该作者
不做招聘也有一段时间了，回想起自己在任职招聘专员的时候，招聘进来了许多比较好的员工，每次看到这些自己努力招进来的员工一个个离开的时候，心理难免有些难受。员工的离开总是伴随着很多的问题如：薪资的问题、有更好的发展、和领导或同事不合等！虽然很多员工的离开都是有很多无奈的现实，不管是谁也会选择离开，但是有些软性的问题，能够协调的问题，我总是努力去协调去和他们沟通，有些留下了可是有些还是选择了离开。人各有志，我也能理解大家都是为了自己将来更好的发展，只是在那一刻会有难受，毕竟人都是有感情的，为公司流失一些优秀的员工感到惋惜。大的公司很多时候不能让薪资成为HR工作中的瓶颈，因为毕竟大公司的HR都是很多人向往的，公司的流动率大，好的人员给公司的造成的价值远远超过的了招聘新员工创造的价值。
" T  }. I5 k4 C. E2 L, h遇到问题了很多时候会有难受的时候，有负面情绪是正常的，但是自己一定要知道，要明白这只是生活的一小部分，在其余的时间里，要尽量的让情绪平稳起来。这个时候就要看我们要怎么去调整心态了，在我看来能够有时间去做自己喜欢做的事情这样就很容易调节过来自己的情绪。

点评

xuening1216  HR的喜:看着自己招来的人工作很优秀 HR的悲:看着自己招来的优秀人才流失  发表于 2011-7-12 16:25  回复
wh343766761  我算是深有体会  发表于 2011-7-13 11:49  回复
Candy2011  前辈啊，我现在也是每天在经历这样的喜悦和悲伤，之前的我情绪总是大起大落的，现在已经被磨练的很淡定了，起码表面上很淡定~~  发表于 2011-7-13 19:30  回复
txylw2008  我也是一样呀  发表于 2011-7-14 09:13  回复
已有 2 人评分金钱 收起 理由
天涯禅师 + 18 鼓励分享
常诚 + 10 辛酸

总评分: 金钱 + 28   查看全部评分

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

芋儿 中人网电话实名   

87

主题

20

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-5-15
最后登录
2016-7-28
积分
54650
精华
2
主题
87
帖子
3079

最佳辩手 春节活动勋章

板凳
发表于 2011-7-12 12:46:48 |只看该作者
回复 1楼 常诚 的帖子
7 c$ J: X+ g0 [, Z  }( s8 w    目前的招聘主要服务于企业的二次创业期，总部的组织架构调整和大型新项目的建设。: ?' P0 F" }# I! E
% F: X) z& m# B1 R7 U4 ^
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

雅琦    

179

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-2-17
最后登录
2020-8-21
积分
12489
精华
0
主题
179
帖子
1925
地板
发表于 2011-7-12 12:54:34 |只看该作者
其实楼主说的一定程度上是有道理的，但是并不通用，或者有些情况并不能都完全的延伸到人的方面，有些非人能解决的，才会出现了某些情况。
回复

使用道具 举报

qangel 中人网电话实名  HR9万友 

245

主题

66

听众

3万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 347 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2005-11-1
最后登录
2019-10-18
积分
36918
精华
15
主题
245
帖子
5932

原创先锋 校招君勋章 2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 2011年人气版主勋章 校招达人勋章 妙笔生花勋章

5楼
发表于 2011-7-12 13:00:06 |只看该作者
常总很强，从这里面也能看出不少道道来。
2 I! e5 b- a1 J$ R. W5 v“走”与“招”，似乎永远是一个说不完的话题。" B; e& t5 Q6 o4 h) a8 S

$ T- {$ M6 m. F  i$ V我记得曾经写过一个帖子是《面对人才不断流失的思考》，也是说这个的，所在的单位是一个外语的私立学校，流失率会相对比较高，所以存在着常年招聘英语老师的状况，刚来的时候，经常会遇到，比如招生好了，需要增加老师。老师突然不来了，需要招聘老师，甚至学期中途也会有人离职的。老板希望长期招聘，随时储备，以便于出现任何变化时可以有所应对。+ j4 U* Y1 V! f3 O: c, ~! H( P

7 h: x" r2 m* m我的做法是：第一、每年只集中在两个时间段进行招聘，在人员基本稳定下来之后，一定会把招聘信息暂停，过一段时间再放出来，避免应聘者认为这个企业流失率太高，需要常年招聘；第二、提高福利待遇，办公条件；第三、做好离职分析，加强人文管理，做好企业的文化建设，毕竟，留人才是最重要的。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 用心啦

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
回复

使用道具 举报

看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

27

主题

8

听众

1万

积分

会元

美不美看大腿

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-6-13
最后登录
2019-3-11
积分
14116
精华
2
主题
27
帖子
1440
6楼
发表于 2011-7-12 13:12:25 |只看该作者
我服务过三家公司；
6 W: R& M6 [' M  w2 f! q! c* k1、第一家我刚毕业，不成熟，工作3年多还没有搞清状况，感觉稀里糊涂；% |' l: [! {+ ?) @- T
2、第二家老板变态，还好哥们我比较强悍，成为有史以来生存时间最长的HR经理（一般都是不到3个月，HR经理来回往复50多个，俺作为正牌的，呆了3年多）；（就这家学了很多东西，招人开人就跟玩似的，100人不到的公司，一年要招200多人，开掉200多人，仲裁经常跑，哥们没输过，哈哈）
/ }* t' m4 h1 f2 @; \0 y（1）变态事迹 一：老板说：今年我不想和这么多人一起吃年夜饭，于是吃年夜饭前两天，我开了34人；% Z. R& r$ j1 \- l1 e% I
（2）变态事迹 二：老板说：NND，这个人怎么长得象送水工，明天我不想再看到他.......& K8 S" Z7 `# J! E
（3）变态事迹三：老板说：我今天被区政府官员骂了个狗血喷头，做项目的人都是吃*的？不帮我回骂（第二次有员工帮骂了，就说：你怎么能骂区政府官员），开了他..........
" w! J6 ~" j9 F  Y8 R. |9 ]注：开掉的人都是不给补偿的，怎么不给？自然是我的事情（因为老板说：如果判输了，赔多少，就从我工资里扣多少），我一定要赢啊...........
. u4 Q: [& m! ^1 [8 o! Y  J: R: A5 e3、第三家老板人不错，可惜最求完美，而且耳根子软，被个狗头女军师吹风，吹得我一身鸡皮疙瘩，所以也是3年多跑了；$ J! s6 D) ]. ~- y
4、现在第四家，大部分情况还算好，就是做事很慢很慢很很慢，而且限制太多，不过前景光明，熬吧；7 H- Q8 ~$ w) f- R; _6 q
4 C2 b2 i4 b' c5 b8 R! j$ B
所以据我几个甲子的功力来看，得出个结论：
9 s( b$ t4 X  C6 P& r6 q6 \老板还是人，交代任务免不了犯错；( n: Y2 o' s- x' d5 C/ a
下属还是人，执行过程中也免不了犯错；
& \( `6 n) V5 D+ w/ g如此错上加错，到最后都是错；7 d3 }6 P: W; H2 K4 X  D7 Z, {& ]
所以开人招人，招了再开，开了再招，开开招招，找找开开，成了死循环；1 g" F7 @% R, `
俺们就是这个循环中的一个陀螺，不停的重复重复再重复；
# z$ \1 D: V! f- M9 w4 l 本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-7-12 13:23 编辑
7 v4 H2 i% G- m& v0 \9 o. c
$ r; x- K) i+ l- r 本帖最后由 看见你就头疼 于 2011-7-12 13:30 编辑
. h' N1 q. {6 T- P# m0 |
2 W& K* M- z; e- X  N1 k7 b

点评

zzdlhr  你强悍啊  发表于 2011-7-12 13:44  回复
shi_shuoyun  哥们你太强悍了  发表于 2011-7-12 13:58  回复
上善若水2010  被第二家老板历练过三年，生命力一定很强大！  发表于 2011-7-12 14:57  回复
xuening1216  佩服的五体投地  发表于 2011-7-12 16:28  回复
luyanshuang  厉害啊，这样的公司虽然说比较折腾，但是极其锻炼人  发表于 2011-7-12 17:18  回复
界上  强大！ 就没遇到过死猪不怕开水烫的角儿嘛？ 为什么仲裁就没输过？有经常去法院？  发表于 2011-7-12 19:38  回复
下一页
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 + 10 你的经历太牛了.
常诚 + 10 哥们，你的经历分享给大家吧

总评分: 威望 + 10  金钱 + 20   查看全部评分

即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

无胜于有    

1

主题

4

听众

3291

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-12-8
最后登录
2013-4-23
积分
3291
精华
0
主题
1
帖子
136
7楼
发表于 2011-7-12 13:21:41 |只看该作者
由于工厂新建，而且不断扩产中，加上现在全国面临用工荒，所以，我公司不停地招收基层员工。至于管理岗位的稳定性还算可以，但是一线员工的流动性非常大。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
天涯禅师 + 5 + 2 一般一线的员工流动率大点是可以接受的，中 ...

总评分: 威望 + 5  金钱 + 2   查看全部评分

回复

使用道具 举报

村姑当官    

6

主题

6

听众

7307

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-11-24
最后登录
2013-9-16
积分
7307
精华
0
主题
6
帖子
414
8楼
发表于 2011-7-12 13:24:48 |只看该作者
公司招聘上的难题是薪水问题。什么样的员工就应该给予什么样的薪水！即使优秀的销售人员，也只会给他一般的薪水，这点我很无奈，向领导反应意义不大。所以我现在很难招到优秀的销售人员。公司常年都是在招聘销售人员，三流公司？

点评

天涯禅师  呵呵，也许不一定是薪酬的问题。往往很多人喜欢把招不到人归咎于薪酬太低是不客观的。有一些管理成熟的大企业，其薪酬水平也只是市场中位值，但一样能留住人才。   发表于 2011-7-13 22:06  回复
凡事需要不断净化······
回复

使用道具 举报

qxn422933133 中人网电话实名   

4

主题

7

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 153 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-1-13
最后登录
2013-7-8
积分
17014
精华
0
主题
4
帖子
830

勤劳的小蜜蜂

9楼
发表于 2011-7-12 13:29:48 |只看该作者
我遇到的是长期招聘设师的，嘿嘿~~~就觉得此篇文章很值得收藏

点评

HR剑客  长期招聘设计的说明你们薪资水平偏低，被人挖角了。  发表于 2011-7-12 15:01  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

zzdlhr 中人网电话实名   

29

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-2-19
最后登录
2017-12-27
积分
32785
精华
2
主题
29
帖子
1908

2009年度勋章

10楼
发表于 2011-7-12 13:46:29 |只看该作者
感觉还是有一定道理的，虽然不是绝对的，但确实能说明大多数的情况，我遇到经常招人的公司我根本是不会去投简历的。去年找过一段时间工作，给某家公司投了份简历，结果到今年现在准备找工作的时候，这家公司还在招出同样的职位呢，让我很BS了一把。

点评

天涯禅师  你说的这类公司可能是拿招聘打广告的，不一定是真招聘。  发表于 2011-7-13 22:08  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
天涯禅师 + 10 鼓励分享

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12345678下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册