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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工的离职日期如何确定？
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员工的离职日期如何确定？

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zylove 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2009-1-6 10:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

比如说：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？

% k8 S2 D8 B" Z

 

+ Y, P9 D" O4 f; w: }* P* a

 

( [3 Y+ o/ {$ f* h+ T! e6 N

本人认为离职日期应该是1月11日，既然1月10日还在上班就说明该员工这天还在职！

+ D ] V p! Q' i9 I: [9 A5 y

 

; q. [9 {/ [* z; e5 c3 |

对于离职日期的确定是否有什么法律依据？

* [0 Z/ f! D. X0 p# U

 

5 F% \2 C O6 @6 ^2 Y h

请各位给以指教！

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cissywang1977 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-1-6 10:55:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

个人认为员工的离职日期应该以《离职交接单》办理完毕的日期为准。
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发表于 2009-1-6 10:58:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

以打卡记录为准 ，但不能绝对按此执行
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zylove 中人网电话实名   

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发表于 2009-1-6 12:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工的离职日期如何确定？

楼上的: n1 k% ?" @4 C0 h3 N- P 又不是每个公司都打卡啊!! b' h7 O) F$ s* K! W( B% O. G # H' b' z3 m3 R* O: x我的问题是 ：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？# v/ B! K$ E' _, L% T9 _
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发表于 2009-1-6 16:19:00 |只看该作者

回复: 员工的离职日期如何确定？

<P>1月11日</P> 9 v2 C* e. D5 N<P>&nbsp;</P> 0 @- G; C: `4 t% u' g5 o6 L<P>舉例:国庆假为10月1日到10月3日，那么这三天是放假的。所以累推出这个结果。</P>
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发表于 2009-1-6 16:21:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

按照离职手续办清楚的次日开始计算。
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柏思杨悟    

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发表于 2009-1-6 16:42:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

<P>&lt;P&gt;我的问题是 ：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？</P> 0 W P' s& C* R: x/ X<P>&nbsp;</P> " z( z- z ]: g& D/ Y<P>&nbsp;</P>6 Z7 R: X' y7 X: ?8 f3 p: N3 q <P>1月10日是上班的最后一天，所有交接手续完成的话，当然离职日期是1月10日。这一天也是计算在上班日期内的啊。工资也就是截至10日，这是包含10日的。<BR><BR>为什么要算到11日呢？</P> 1 q( S# v" |8 ~<P>&nbsp;</P>& p% o. b1 ^1 f/ k n <P><BR><BR>&nbsp;</P>
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发表于 2009-1-6 16:46:00 |只看该作者

回复 7F 柏思杨悟 的帖子

甭管是不是最后一天，总得做完交接手续才可以出具离职证明，才能明确离职时间。你的提法很容易让人想到“不想做就走人”，太自由了吧
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xiongweixu333 中人网电话实名   

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发表于 2009-1-6 22:48:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

本人认为：# q1 X1 Q+ Y9 Y3 p/ L+ P 1，你计算离职时间没有任何意义。因为你干到哪一天，公司工资给你发到哪一天，工资不会按照你离职时间计算你的工资。你可以在停止工作的当天办理离职手续，也可以事后办理。 " v: R8 W9 i% a8 Y" A, a8 M- `( n2，如果实在好奇，我可以告诉你，离职时间是按照你离职手续办理完毕的当天，而不是你停止工作的当天。
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maiming    
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