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[任职分析] 关于工作经验的事，你们是怎么看的

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-20 13:55:53 |只看该作者 |倒序浏览

之前在招聘的时候，一个学生就我们公司只招有经验的人的问题，跟我讨论，她说“你们为什么不给没有经验的人一个机会，现在很多人多很迷茫，但也有一些人，她们知道自己想做什么，知道自己想往那条路上走，但是就是没有人给他们机会，没有人领他们进门“，听她说完，心里有些触动，现在好像做什么都需要工作经验，各位HR的精英们，你们是怎么看待这个问题的呢？

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markkk2010

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超级版主

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沙发

发表于 2013-5-20 14:17:36 |只看该作者

企业有自己的使命，这种情况给不给机会要看是不是企业需要的人，是不是合适的人！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TTTTTavia

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贡士

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板凳

发表于 2013-5-20 15:15:34 |只看该作者

没经验的是一张白纸好调教。
但是很多行业对于没经验的人来说是根本没时间培养的。

看老板需要什么样的人。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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琅矸

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地板

发表于 2013-5-20 15:25:37 |只看该作者

这个要看人家有没有精力和成本来带了
如果公司所需员工是要求是可以快速上手，短期内见成效的。考虑到招聘的有效性，当然会更希望是有经验的。
否则要花时间精力去带新人，带了几个月发现不合适了对彼此都是个浪费。而且还要安排人去带。

不过，对于学生，有些企业是有成熟的“管理培训生”计划或者叫“储备干部”计划的。为了培养出适合企业的学生会在教学课程、师资、考核等方面来进行操作。也这些就是给这些学生“机会”让他们入门的。