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这种请假,你怎么处理?

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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-11-13 21:47:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xuening1216 于 2011-11-13 21:51 编辑
- l2 y0 m% j0 P! \& |
( X! A! z  Z. M) B% B, K( Z& ]A入职一周,因为要参加HR管理师考试,向公司请假一周,公司各层面处理意见:
1 }+ e. l  M% O* {# uA理由:考试很重要,新工作也很重要.但时间精力不够,请假一周,考完试,全力以赴做好工作.对双方负责.9 z1 ?; I1 K- v9 B- c( A
行政主管:A是一个好同志,公司是花费了一定的成本招聘来得.但是公司目前的请假制度不允许这种情况,且A对是否在公司工作一直摇摆不定.建议如果公司不予同意请假.& d" t! C2 G$ a
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限
' e1 ^9 }* M. K' `- |3 e% K副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.
6 o' P) _2 ~8 x9 G! |- `总经理:同意A请假,公司鼓励员工学习,A自己花钱考试,并用于未来工作,值得肯定.  N: u5 @7 b; ^6 [# f) }$ z: V
你如何看待这件事情,如果是你处理此事,你怎么办?, d7 H7 A! |9 Z5 D' t) k# R* ~# T
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lixing7807377    

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沙发
发表于 2011-11-13 22:12:21 |只看该作者
本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走···
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuai乐    

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板凳
发表于 2011-11-13 22:22:52 |只看该作者
本帖最后由 kuai乐 于 2011-11-14 07:10 编辑
! l" g7 J" _6 [% f" v
7 I2 J$ f0 N; R  _- B) ]! w行政主管不合情，也不合理；! x8 R+ ^1 V% f! n& l
两个副总不合法；
$ A0 }- E: |/ @/ R& S: d总经理的提议合情合理合法。
  P8 E1 `7 E& K7 b9 B( }2 T' s  r
5 E1 Y. {. J1 v2 t0 g' i! J处理：
1 u6 k( Y0 ]# N1 u; G( s1、给假；
% M( {8 r; N$ T0 |9 Y& ~2、谈心。
* k2 w. ?6 U5 w$ f+ R7 C) l
8 K6 {& ]* Z4 o& E

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志头志脑  分析得好！  发表于 2012-3-5 19:59  回复
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tonight，home   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liuxingyie    

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地板
发表于 2011-11-14 08:12:27 |只看该作者
kuai乐 发表于 2011-11-13 22:22
- P/ r' o8 a6 a6 }6 f行政主管不合情，也不合理；( ^$ y4 ~$ y9 x& T! k. `) t, E
两个副总不合法；
/ ^9 K0 a; ?9 q5 L) x/ j总经理的提议合情合理合法。
, O+ y9 l5 D; Q  P2 Q/ Y
支持这种说法与做法。
梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。
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kongwu1981    

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办公室点名活动小金人

5楼
发表于 2011-11-14 08:18:02 |只看该作者
总经理的提议合情合理合法
' O! a2 k9 D3 R) s5 X但还要和A谈谈心
' @# \' C' ^: ?% M% i7 R让A对公司有一种归属感
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炼骑    

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6楼
发表于 2011-11-14 08:45:59 |只看该作者
副总经理1:建议同意A请假,但是将此作为对A的福利,要求A在公司工作一定年限  
2 N" G: q) q2 U9 B副总经理2:公司没有此先例,不予请假.如果要请假,解除劳动合同.考试完可以重新签订劳动合同.% @5 X5 {, M1 L# S4 r
副一：你没出钱让他去培训，是他自己出的钱去接受培训，在劳动法里是有明确的规定。如果是公司出钱让员工去培训，可以跟员工约定服务期限。明显副一是不合法的。% g' X, L! N+ v
副二：如果以这事就解除劳动合同，不好意思，公司是要赔钱的，资方主动解除劳动合同，又没正当理由，公司是要支付赔偿金的。
. g! ~% z4 t5 t+ k+ S. c      如果公司连这样的事情都不支持员工去做的话，那么可以证明这个公司是不重视员工的自我增值的，这样的公司不值得员工留恋。
一步一步地走上去，我最响亮！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hzqlxls    

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发表于 2011-11-14 08:46:46 |只看该作者
lixing7807377 发表于 2011-11-13 22:12
* q8 W" D' N' F; w; G5 y+ \6 S, `1 M7 }本人觉得如果A一直对公司摇摆不定，那就不批准，让其离职好了，迟走不如早走··· ...
4 }! K: t" X4 o+ X% L
同意您的观点。
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fldr    

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发表于 2011-11-14 09:15:07 |只看该作者
先谈心再视谈话的结果决定是给假还是劝辞~~~
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

9楼
发表于 2011-11-14 09:25:32 |只看该作者
有两点疑问：& ~' Z$ E$ E. h  O
1.入职前，招聘过程中，A有没有和公司沟通HR考试的事情（需要请假）？
( @# E, t9 n0 p) [1 D# v/ E  u; o2.站在A的角度，我理解，但在公司角度入职一星期就要请假一个星期的事假，有点说不过去，- C9 q& U% P/ s% g
其实，完全可以考完试后，再来报告上班，薪资可以调整下。

点评

kuai乐  赞！该员工办事是差点劲  发表于 2011-11-14 15:07  回复
janezhao  对的  发表于 2011-12-13 15:31  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

10楼
发表于 2011-11-14 09:27:39 |只看该作者
总经理的做法比较合情合理
; ]6 d4 v( B# ~1 O. ~7 v5 N7 K" @0 dA自己花钱请假考试 应该给予支持
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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