招聘区论战台005期（091222）——方法PK阅历

本期论战题：

作为招聘官，为提高招聘的效果，不知道各位看官是更倾向于利用先进合理的方法呢还是自己多年积累下的阅历（看人的感觉，面人的数量，）？

跟贴格式：答案+自由发挥

话说这两期我出的题目都挺囧的，因为我自己回答的时候总是想说“两个都重要，双管齐下效果更佳”，不过最为活动贴，希望大家能够分享您的亲身经历或者经典案例，在讨论中学习，在讨论中进步。

感谢观火的提醒，本周论战题直接放到了标题里，方便大家。

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 1、在实际面试中，其实偶更倾向于方法，经常利用BEI,STAR,MAP等比较洋气的方法，这些方法不见得有多科学，多客观，但绝对有效，尤其是跟结构化面试结合使用，可以较好的考察应聘者的素质。

来个案例：

招聘一个西餐服务员A，A的素质不错，形象身高英语都不错，对西餐的各种餐具食品也有一定的了解，本来我都写好推荐准备让她到餐饮部去复试了，结果习惯性又问了一个问题“给我讲一讲你之前工作的一整天都在忙些什么？”

当然，其实这个不是什么洋气的方法，但用术语说叫“回顾测谎法”，因为人在回顾自己每天的工作时，由于记忆的惯性，很难说谎（请想象一下应聘者先低头沉思一下，然后两眼朝天努力回想的表情），如果这个人之前的经历有假，那么她肯定会犹豫一下，在复述的时候也大多结结巴巴。于是，我立即明白了她的履历有注水的现象，不过，最后我还是推荐她过去了，只是把评语改成了“形象气质不错，英语较好，有短暂工作经验”，本来自己写的是“业务熟练，有1年工作经验”

反思：其实偶在面试时不喜欢耗费太多时间，而且在酒店严重缺人的情况下，偶也没得挑，用人部门催的急啊。当然，其实这个“回顾测谎法”还有更狠的一招，就是在复述完之后，再让应聘者倒叙一遍，说谎者绝对倒叙不出来（这可是科学研究证明的哟）

再补充一句：偶看美剧《LIE TO ME》看多了，呵呵，其实这个更多的属于心理学范畴，建议各位面试官都看看，虽然不能全部应用，但毕竟可以作为辅助。

 沙发，方法为主，阅历为辅。

如果光靠阅历来看一个的话，那对HR的眼光是个很大的考验。