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发错药之后——美国护士vs中国护士

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发表于 2011-12-27 16:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 耿墉5656 于 2011-12-27 16:14 编辑
( s2 ?6 z/ n$ t2 q) a' {' z  z, d
0 `8 j" _" W  m这位护士叫玛丽,在纽约一家医院已经工作了三年。
  ?7 b6 h# u8 S9 w这年纽约气候异常,住院病人激增,玛丽忙得脚不沾地。
" M, u) l/ _9 \- v  y/ L一天给病人发药时,她张冠李戴发错了药,幸好被及时发现,没有酿成事故。
( u9 j6 v, V. ^! N5 o+ k! c  u; _, Y. E但医院的管理部门依然对这件事情展开了严厉地“问责”。
3 |+ B6 N$ E7 h3 J* ]& K/ Q首先问责护理部。他们从电脑中调出最近一段时间病历记录,2 o/ M9 q! V5 N$ ?, k2 E1 B
发现“玛丽负责区域病人增加了30%,而护士人手并没有增加”。
$ v7 J- y, F) i: ^调查部门认为护理部没有适时增加人手,造成玛丽工作量加大,劳累过度。人员调配失误。
/ [; [' f4 ~; W! C) T+ h* Z然后问责人力资源部门的心理咨询机构。( t4 o. @) L) R3 k
玛丽的家里最近有什么问题?询问得知,她的孩子刚两岁,
/ O1 S+ G" K' P# H1 I上幼儿园不适应,整夜哭闹,影响到玛丽晚上休息。
. A" M$ D$ M4 a8 D调查人员询问后认为“医院的心理专家没有对她进行帮助,失职!”
* {; d7 _- M- i8 S. A( Y最后问责制药厂。专家认为“谁也不想发错药,这里可能有药物本身的原因”。+ k6 b# y2 Z" v7 L' x
他们把玛丽发错的药放在一起进行对比,. t) r/ k+ m" ]/ |$ {/ |
发现几种常用药的外观、颜色相似,容易混淆。
+ L* ~8 \+ o- H6 q) v7 V他们向药厂发函:建议改变常用药片外包装,+ D, Y0 M' y' J- H
或改变药的形状,尽可能减少护士对药物的误识。3 ^5 w: D" ?& y
那几天玛丽特别紧张,不知医院如何处理。. G1 e) R5 o0 x
医院心理专家走访了她,告诉她不用担心病人赔偿事宜,3 i4 l9 u4 v8 ?$ O
已由保险公司解决。还与玛丽夫妻探讨如何照顾孩子,) C. e' u! h3 p7 e, R* B( S5 U6 E
并向社区申请给予她10小时义工帮助。玛丽下夜班,5 d+ j1 P8 ^/ F' Q
义工照顾孩子,以保证她能充分休息。0 S  L. r, N+ ~; X) H
同时医院特别批准她“放几天假,帮助女儿适应幼儿园生活”。* B2 D; H! {* L+ w, b  u
这以后,玛丽工作更加认真细致,也没有人发生类似错误。( B6 B7 K& F" T( C" u7 b6 |- T
她和同事们都很喜欢自己的工作,想一直做下去。& }* m$ k3 W% }$ ^* ^) A5 Z
护士工作辛苦是众所周知的,在美国,8 N* I& a+ V. }
护理业成为非常受人尊敬的职业,
* {3 s' Y# r* Z% G- [- F了护士较高的薪水和待遇外,我相信还有很多其他原因。 5 X4 I! Z" }; O- q9 M
1 t9 C/ W: N  y- v
如果是在我们国家呢?
% n( D7 r$ E: u) f, R& C; T! M领导先劈头盖脸训斥玛丽:“你怎么能犯这种低级错误?
. Z# a" @7 w6 P9 r- H7 n现在医患关系这么紧张,医院没错还天天被人揪斗呢,2 b" R9 B. F* R6 r# L/ Q/ o$ j
你这不是给咱们院长找麻烦吗?”! A4 Z+ t' P5 F+ a
护理部召开紧急会议,6 z( O6 l4 `& z1 i
最终,本着对患者负责、对护理部负责4 t1 I9 F. c, i2 G
对医院负责、对社会主义医疗卫生事业负责
+ B, q; h. R8 I6 I: i5 g5 e对全太阳系、全银河系、
+ s' m* M; b& n" j1 K" `全宇宙(含异次元空间)负责的态度,
* K4 Q8 y7 x% R% R扣发玛丽当月奖金,全院通报批评。  j6 b. g5 @7 j/ P, h( l, T5 ]
患者听说自己险些被发错药,  q5 u5 o& e' A3 D& t9 ?
大怒,跑回家安排了一番。' H( h/ n( u# R- ?, |
一个小时后,三十多个壮汉高举着“无良医院,还我公道”的伟大旗帜,
, E' }2 H& B/ Y+ d: z! V% I; i& H闯入医院,把护理站砸了个稀巴烂。; g, A( }8 y, a
院长赶忙前来交涉处理,这些壮汉声称,他们都是患者家属,
8 A0 d& h" b+ Q+ p: Y% E9 c% Z其中六个是患者的哥哥,七个是患者的弟弟,% k# ~9 z8 m8 J' r; w% `* l# v
五个是患者的舅舅,九个是患者的爸爸……
* h3 k, h6 n/ ]他们要为患者讨还公道,“公道”的具体
- U5 H0 R4 ~& B/ Z: ^4 p3 }内容是:赔一百万(必须是现金,不连号的旧钞),  K( w3 @/ g# `8 ^8 p$ p9 H
否则就向媒体“报料”。
* ?4 O5 q1 {; _% J$ p然而,还没等双方开展进一步的协商,% k2 Y0 W$ J" j
新闻嗅觉极其灵敏的无冕之王——记者就蜂拥而至了。3 F0 \8 z0 k8 Q7 |9 M! j3 A) N
记者们赶到护理站的废墟上,把玛丽围在中间。7 w7 a% `% t( y5 e
CCAV记者问玛丽:“你为什么发错了药?”
9 i+ u2 e+ g. \4 ]  `' {玛丽回答道:“是我疏忽大意,我承认自己的错误,5 y  ~) a3 H) c' W3 c" i8 B& @
以后一定注意认真核对。”
1 A' {8 r6 x: u& {5 C+ |# V, |& h

0 w* u6 w: `- u从这个故事,希望和大家分享管理的细节!
. c0 {8 c: a  M9 V! j) R! q

0 ]7 X, o) k# M
$ T; A4 Q* o; c, @- R
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发表于 2011-12-27 16:31:05 |只看该作者
这个不错,值得深思!

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耿墉5656  希望您能有所赐教!  发表于 2011-12-27 16:44  回复
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-12-27 16:32:36 |只看该作者 |楼主
fanyehai 发表于 2011-12-27 16:31 - I+ c7 h1 ~% l1 t5 ]1 n1 X" G% \
这个不错,值得深思!

# z5 X$ D, p+ V$ t2 z4 B, b9 C+ _希望和大家有火花碰出!
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发表于 2011-12-27 16:39:13 |只看该作者
  药不能乱用的 护士很重要

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耿墉5656  蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。  发表于 2011-12-27 16:43  回复
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发表于 2011-12-27 16:44:57 |只看该作者
这个案例重点是在说明中国的管理思路和美国的管理思路的差异,对于突发问题的处理中国惯例是撇清责任而不是解决问题。值得思考啊!

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耿墉5656  我觉得我们更应该找出造成这一现象的原因!  发表于 2011-12-28 09:47  回复
新的开始!
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发表于 2011-12-27 16:52:03 |只看该作者
很好很强大,谢谢分享!
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发表于 2011-12-27 16:57:45 |只看该作者
咱们什么时候能像人家那样处理事情啊?

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耿墉5656  这要靠我们大家的努力!  发表于 2012-1-5 12:12  回复
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发表于 2011-12-27 17:13:25 |只看该作者
美国的管理:
: u/ W: [0 M! c! Y1 X4 c7 g1.重视绩效改进,而非绩效考核;
$ `: }% a) y( S6 }8 b2.重视员工,让员工有了强烈的归属感;/ X# v. j+ p$ ]8 z& ~5 ]1 \
3.各个机构有着来良好的职业素养,配合默契,而不是相互推诿。0 ~; ^( z  ^9 A$ b
中国管理,相反

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天涯禅师  分析的很好!  发表于 2011-12-27 23:47  回复
耿墉5656  有点道理,多谢!  发表于 2011-12-28 09:48  回复
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发表于 2011-12-27 23:49:58 |只看该作者
美国人在管理上,比较注重挖掘问题背后的问题,而中国人只注重看问题的表象……

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耿墉5656  那这是为什么呢?我们泱泱大国,什么时候成了一个没担待的民族?  发表于 2011-12-28 09:49  回复
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耿墉5656  我觉得:老外通过调整好事物,来管理人;而我们则是通过管理人来适应事!一个以人为本,一个以事为主。  发表于 2011-12-29 10:20  回复
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