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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 身上有严重烟味，开除处理合理吗？
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身上有严重烟味，开除处理合理吗？

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不嫁    

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楼主
发表于 2010-11-18 17:38:32 |只看该作者 |倒序浏览
前言：
7 ?/ `% |* t$ T公司员工手册有规定：禁止在非吸烟区地方吸烟，否则解除劳动合同。  m) H& j9 p7 o! E( v- F
事件回放：
$ B, f2 N/ A+ u5 [4 Z9 y2010年11月2 日，有2名员工从二楼男卫生间走出，刚好人事经理从旁边经理，发现身上有严重的烟味，随即到卫生间一看，有烟雾，即当场没收了2名员工的厂牌。并决定与之解除劳动合同。
6 n6 r4 i: C, m6 c员工不服，随到劳动局进行申请仲裁并请了律师。。。$ m* i6 I/ r8 j- u6 L
公司目前的意思：开除已定，绝不更改。
# k. N$ o  ?5 w% j$ F% C* n" W$ \2 T% v# I/ P
就事件的经过及处理，假如你是人事经理，你会如何处理？如公司目前的处理方式，有何风险？
' z" u- z7 S+ k/ B
) W9 }) O7 t+ p; n8 Q6 O6 p/ x  C请大家畅所欲言！！
- |* Z  n0 j2 N6 q  M
% d9 @+ h5 E# A" j 本帖最后由 不嫁 于 2010-11-18 18:17 编辑
( w5 Y, R/ p3 Y* D
- C# O6 R8 `% q+ T
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krinin    

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沙发
发表于 2010-11-18 18:14:51 |只看该作者
现在还有开除这个说法吗？就是解除劳动合同吧？
; k0 y% P: v1 |3 t. h如果是因为吸烟造成的公司严重损失那就有可能，员工手册制定吸烟开除违法了

点评

不嫁  谢谢提醒，开除二字为我个人失误所打！  发表于 2010-11-18 18:17  回复
markkk2010  解除劳动合同！道理！  发表于 2011-8-2 13:04  回复
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陌上雪    

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板凳
发表于 2010-11-18 18:17:58 |只看该作者
吸烟的处分也太大了吧？
0 z  q( i/ n* C; X0 k首先你们是什么性质的企业？吸烟真有那么大的危害？而且是在洗手间？1 @( m7 }" @2 _) r* \' f
其次，你们员工手册怎么规定的？看制度办事。
$ J6 h5 x8 w0 o. K. f# o7 ^
5 o, `* P3 K- f再者，如果不是非常规的办公环境，为这个解除合同太不尽人情了。: q: p6 q2 b$ d: h

! K+ A& [6 D1 H) r# {, ?" ^如果没有制度参考，那就算是违法接触合同，支付赔偿加补偿好了
/ t9 @' t" H, m; @
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qdxayly    

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发表于 2010-11-18 18:25:29 |只看该作者
1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。$ j, G9 R. X% @4 ^8 M1 `
2、公司是否明确场所为非吸烟区？如果没有明确存在一定风险。
( ?. h" G( S3 L0 g5 L; B1 I  z3、抽烟开除，确实出发过于严重。（个人感觉）

点评

中队长  赞同 即使真要解除，也要走个流程，员工先写检查，确认事实，然后再处理会比较主动。  发表于 2012-3-13 14:00  回复
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5楼
发表于 2010-11-18 18:26:07 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子
, ?( h/ I- c  W* C( C4 l- B( y) c1 B8 _% z0 k; f

* A8 `! R9 {7 G) V$ f    附议雪雪！
% N$ d& [9 B2 y8 u+ }1 P0 ?7 F; E    还有一点我想知道，请问你们的洗手间有明确的公示牌“禁止吸烟"吗？1 d* t+ g3 _5 K0 q
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不嫁    

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发表于 2010-11-18 21:47:38 |只看该作者 |楼主
公司在办公生产区外有专门设一个吸烟区，在办公楼内是严禁吸烟，违者解除合同，有明确规定的。
. h5 B1 |6 v( N/ t. I/ r首先：大家说的吸烟解除合同过份了点。这是大家针对这个事情的严重性及是否有造成后果来分析。
9 ?5 s+ w+ Y! x1 _* }% i. o* Q: `其次：因为解除合同，更严谨地体现公司在制定执行的力度上，有利于后期管理。7 A7 B: F- z% ?& ^

: s: T% l) O/ u0 j, @因此，严重与不严重是看站在什么角度，以什么为考虑重点而得出结果的。
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发表于 2010-11-19 08:32:39 |只看该作者
我所在的企业是纸制品加工型的！所以对在禁烟区吸烟的处罚非常严厉！% x3 r1 K2 D- B6 O- D1 d8 w
一律解除劳动合同，关键是处罚的程序要合法，证据要充分！
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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y2691691    

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发表于 2010-11-19 10:06:30 |只看该作者
法律是讲证据的，请问当时人事经理有把那两个员工抽烟的场景拍照吗？或者有其他的人作证吗？或者是有这两个员工亲笔签名的处罚单吗？要是没有，就算你的制度写得多明确，相关配套设施多完善，也得准备赔偿。
. N5 d- d( a$ g& q  i' q& L% b: o
本帖最后由 y2691691 于 2010-11-19 10:27 编辑 $ }% D1 |3 o/ s) }* o# W) O4 n4 J
6 d0 \$ m7 z0 h% a+ H/ ?$ O0 r
pia pia的
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