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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 身上有严重烟味，开除处理合理吗？
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身上有严重烟味，开除处理合理吗？

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不嫁    

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楼主
发表于 2010-11-18 17:38:32 |只看该作者 |倒序浏览
前言：
; F& c6 ^& ?) J- U# M  n4 d公司员工手册有规定：禁止在非吸烟区地方吸烟，否则解除劳动合同。& \( i* \# W# C5 u+ k( H+ B
事件回放：
: ^1 K/ A0 P& Y2010年11月2 日，有2名员工从二楼男卫生间走出，刚好人事经理从旁边经理，发现身上有严重的烟味，随即到卫生间一看，有烟雾，即当场没收了2名员工的厂牌。并决定与之解除劳动合同。
! D+ T5 o/ h, R& C* s员工不服，随到劳动局进行申请仲裁并请了律师。。。% y- q/ o6 F: y
公司目前的意思：开除已定，绝不更改。: x+ m  K! o9 k5 i! R" z

5 {3 @) Z1 ?- G就事件的经过及处理，假如你是人事经理，你会如何处理？如公司目前的处理方式，有何风险？, R" h7 V0 V$ ~
, |) u' G& {  P7 d: U
请大家畅所欲言！！  |* ?* P( N+ L) D3 h7 \
7 m4 j5 p3 {3 B: R) s2 Y; J5 N
本帖最后由 不嫁 于 2010-11-18 18:17 编辑
" [) i- I# P( d* Z, n/ Z: W4 U8 c8 [* ^% M, f7 B; j
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krinin    

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沙发
发表于 2010-11-18 18:14:51 |只看该作者
现在还有开除这个说法吗？就是解除劳动合同吧？2 h' d# B. D) i+ c) R
如果是因为吸烟造成的公司严重损失那就有可能，员工手册制定吸烟开除违法了

点评

不嫁  谢谢提醒，开除二字为我个人失误所打！  发表于 2010-11-18 18:17  回复
markkk2010  解除劳动合同！道理！  发表于 2011-8-2 13:04  回复
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陌上雪    

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发表于 2010-11-18 18:17:58 |只看该作者
吸烟的处分也太大了吧？9 v* {5 \3 w$ m( ^' U; U5 F
首先你们是什么性质的企业？吸烟真有那么大的危害？而且是在洗手间？+ P% `9 o! r: Y3 X  e
其次，你们员工手册怎么规定的？看制度办事。
, p3 [3 w" R+ ~# \5 |) j: E$ f9 A2 a2 x1 C9 h* ]  v
再者，如果不是非常规的办公环境，为这个解除合同太不尽人情了。: w# \, m5 v" i: [

4 @) @$ x* S" [如果没有制度参考，那就算是违法接触合同，支付赔偿加补偿好了
; m; B& ~2 O' T3 ~1 `
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qdxayly    

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发表于 2010-11-18 18:25:29 |只看该作者
1、你们公司制度制定是否符合法定流程，如果符合，员工是否签字确认。
1 ]' ?0 B2 x# ^- w1 c2、公司是否明确场所为非吸烟区？如果没有明确存在一定风险。" J$ \6 `. l7 r( T1 ?, O
3、抽烟开除，确实出发过于严重。（个人感觉）

点评

中队长  赞同 即使真要解除，也要走个流程，员工先写检查，确认事实，然后再处理会比较主动。  发表于 2012-3-13 14:00  回复
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5楼
发表于 2010-11-18 18:26:07 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子# t$ V" G; G6 i, V) Y4 m4 b

& t. X4 x0 d" t% b& A. u' E: C3 u1 v1 ^% M; r" Z7 _! H* B
    附议雪雪！
, W; N% C$ h( F5 O; U    还有一点我想知道，请问你们的洗手间有明确的公示牌“禁止吸烟"吗？0 n6 p$ T( |$ [7 Q) i
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不嫁    

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发表于 2010-11-18 21:47:38 |只看该作者 |楼主
公司在办公生产区外有专门设一个吸烟区，在办公楼内是严禁吸烟，违者解除合同，有明确规定的。0 B# C/ q8 b: r2 _" t
首先：大家说的吸烟解除合同过份了点。这是大家针对这个事情的严重性及是否有造成后果来分析。" @# {: P% Y: O
其次：因为解除合同，更严谨地体现公司在制定执行的力度上，有利于后期管理。
' r- T; d* W* q4 w  G# M0 W; q" _( A# r! E* L8 T3 I
因此，严重与不严重是看站在什么角度，以什么为考虑重点而得出结果的。
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发表于 2010-11-19 08:32:39 |只看该作者
我所在的企业是纸制品加工型的！所以对在禁烟区吸烟的处罚非常严厉！
+ s' O6 N' M8 P4 D一律解除劳动合同，关键是处罚的程序要合法，证据要充分！
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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y2691691    

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发表于 2010-11-19 10:06:30 |只看该作者
法律是讲证据的，请问当时人事经理有把那两个员工抽烟的场景拍照吗？或者有其他的人作证吗？或者是有这两个员工亲笔签名的处罚单吗？要是没有，就算你的制度写得多明确，相关配套设施多完善，也得准备赔偿。
5 E9 a4 Q5 c* D
! K: G8 ?# \# c  I' c0 z3 d5 _ 本帖最后由 y2691691 于 2010-11-19 10:27 编辑 5 f5 g- k8 |, r2 w

3 u- e, @3 t/ \, N5 S
pia pia的
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