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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 人力资源部门的岗位设置
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[分享] 人力资源部门的岗位设置

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乌日娜    

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发表于 2011-11-2 16:48:28 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 乌日娜 于 2011-11-2 16:51 编辑
& H7 o9 l$ d6 Q0 K" i& d$ i
- s. E6 ?  T4 p( Q一、以公司规模为例:5 r" @0 W& L- k! Y8 h: t  Y
小型企业，可设置HR经理一人、助理一人。
& A2 p, M" F: E中型企业，可设置HR经理一人、专员二到三人，分别负责招聘、薪酬、培训、绩效考核                                另设一名文员，负责协助。 # Y  y4 y, b6 x  H5 N" G$ u
大型企业，人力资源总监一人、总体决策事务，人力资源经理一人，负责协助各个主管工                             作，人力资源主管若干，分别负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块，设置专员两三名。    ; T8 y' F  p: D! ~3 Y5 a& ~
二、
0 I7 e% G% I" M! ~, J+ t, u4 J8 E员工20人以下，没必要设置专门的人力资源管理岗位，HR工作可由行政部或办公室工作人员兼管；
% F! b% \% i& S5 I8 R! O　　
1 \* O, s( z% }) @员工20-50人，可设置人力资源部，设人力资源经理1名、人力资源助理1名；
8 e0 g- ]4 u6 \  p　　
# c! f4 C) P  X, c! ^& B7 I( ?员工51-100人，设人力资源经理1名、专员2名（具体分工为1人负责招聘、薪资福利；1人负责培训、绩效考核）、文员1名；+ i% x3 c+ F8 S3 e
　　
% S) Q$ X2 ~2 L: s5 V2 s; W员工100人以上，500人以下，可考虑设置人力资源总监1名、人力资源经理1名、专员2-3名；文员1名；
! U9 H4 i& h; z0 X　　
9 k; n9 o4 W0 m8 H8 o' T! _- l500人以上的企业，可设置人力资源中心主任（或人力资源总监）1名、人力资源经理（如果设置HR中心就不设经理，设主管）1名、主管若干名、专员2-3名、文员1名；可提请公司领导设置人力资源管理专门委员会，如薪酬委员会、绩效考核委员会，聘用人力资源专家若干名担任公司顾问，或可考虑在董事会增设人力资源专家担任独立董事。
, a6 k9 i5 H2 Y　　; K7 X) d# M7 `1 k) b+ V2 x
- Q! D- n) v3 N5 G9 \/ y
  e) D" p; y9 o/ w. h

点评

小差火  这个需要根据实际情况来定！  发表于 2011-11-23 12:15  回复
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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浩涵    

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发表于 2011-11-2 17:33:57 |只看该作者
这个划分不错
老子来到这个世界，就没有打算活着回去！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Audy.zhang    

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发表于 2011-11-3 08:03:02 |只看该作者
谢谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dongzi157    

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发表于 2011-11-3 09:57:45 |只看该作者
谢谢谢谢谢谢
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zhang-charm    

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发表于 2011-11-3 10:02:52 |只看该作者
不错，学习了，以前对这个也提出了问题，今天在这里得到了系统的答案！
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uujiaoh 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-3 10:43:22 |只看该作者
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elba_pan 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-3 11:46:53 |只看该作者
弱弱的问下，在500人以上的企业如果设置HR中心就不设经理，设主管，是为什么呢？以上设置的根据是什么呢？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-3 12:20:30 |只看该作者
这个不可一概而论，毕竟组织结构设计要考虑到方面很多。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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michelle2000    

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9楼
发表于 2011-11-3 13:25:00 |只看该作者
一般是这样的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乌日娜    

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发表于 2011-11-3 15:37:39 |只看该作者 |楼主
elba_pan 发表于 2011-11-3 11:46
2 c5 s+ U: T, U4 l  D4 F5 Z弱弱的问下，在500人以上的企业如果设置HR中心就不设经理，设主管，是为什么呢？以上设置的根据是什么呢？ ...
* h7 e9 E7 E" i6 }
这只是一般情况，主要还是要看公司的具体情况！* M! M1 s4 x9 k8 ?% ^& B9 m5 ^" d9 x8 H  D
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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