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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 人力资源部门的岗位设置
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[分享] 人力资源部门的岗位设置

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乌日娜    

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发表于 2011-11-2 16:48:28 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 乌日娜 于 2011-11-2 16:51 编辑 % o) i$ n9 H6 V4 ~$ x

( `: K8 ], X9 a一、以公司规模为例:
4 T3 ?: ~. r& ?# A. T* U% z, f小型企业，可设置HR经理一人、助理一人。
; j$ l6 i8 {5 T% K. Z中型企业，可设置HR经理一人、专员二到三人，分别负责招聘、薪酬、培训、绩效考核                                另设一名文员，负责协助。
- H/ {' V. w0 C7 F/ P- V9 O大型企业，人力资源总监一人、总体决策事务，人力资源经理一人，负责协助各个主管工                             作，人力资源主管若干，分别负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块，设置专员两三名。    8 W! G8 I- M1 `! O& Y# x9 r
二、. g/ o2 G; ?7 U7 C  x2 f  a
员工20人以下，没必要设置专门的人力资源管理岗位，HR工作可由行政部或办公室工作人员兼管；
( c6 F$ _4 E0 |7 k5 t　　" J" M* B; D- D( r  Z
员工20-50人，可设置人力资源部，设人力资源经理1名、人力资源助理1名；+ ?1 B6 x7 B5 s1 ?
　　
6 f  s( a2 Q. M/ o- A$ S% y5 O员工51-100人，设人力资源经理1名、专员2名（具体分工为1人负责招聘、薪资福利；1人负责培训、绩效考核）、文员1名；8 ]" y9 K" m& z$ _$ |/ H1 V* {
　　
  ^9 F4 S) G) X' G. {6 g员工100人以上，500人以下，可考虑设置人力资源总监1名、人力资源经理1名、专员2-3名；文员1名；
) d' a( B- _' D& a+ S$ C　　
1 _8 s0 ~! _- A6 z- o/ W1 s/ }500人以上的企业，可设置人力资源中心主任（或人力资源总监）1名、人力资源经理（如果设置HR中心就不设经理，设主管）1名、主管若干名、专员2-3名、文员1名；可提请公司领导设置人力资源管理专门委员会，如薪酬委员会、绩效考核委员会，聘用人力资源专家若干名担任公司顾问，或可考虑在董事会增设人力资源专家担任独立董事。4 p. \( g! ?3 @* M- V
　　
) a2 g7 K5 @9 A
. X5 \: ?7 ~- `! k0 ?) y3 b9 A6 _: W1 s/ ^5 w9 e# b5 L( m3 j

点评

小差火  这个需要根据实际情况来定！  发表于 2011-11-23 12:15  回复
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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浩涵    

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发表于 2011-11-2 17:33:57 |只看该作者
这个划分不错
老子来到这个世界，就没有打算活着回去！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Audy.zhang    

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发表于 2011-11-3 08:03:02 |只看该作者
谢谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dongzi157    

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发表于 2011-11-3 09:57:45 |只看该作者
谢谢谢谢谢谢
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zhang-charm    

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发表于 2011-11-3 10:02:52 |只看该作者
不错，学习了，以前对这个也提出了问题，今天在这里得到了系统的答案！
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uujiaoh 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-3 10:43:22 |只看该作者
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elba_pan 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-3 11:46:53 |只看该作者
弱弱的问下，在500人以上的企业如果设置HR中心就不设经理，设主管，是为什么呢？以上设置的根据是什么呢？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-3 12:20:30 |只看该作者
这个不可一概而论，毕竟组织结构设计要考虑到方面很多。
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michelle2000    

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9楼
发表于 2011-11-3 13:25:00 |只看该作者
一般是这样的
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乌日娜    

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发表于 2011-11-3 15:37:39 |只看该作者 |楼主
elba_pan 发表于 2011-11-3 11:46 * w  W3 q' x7 X$ c. {1 I( H2 e
弱弱的问下，在500人以上的企业如果设置HR中心就不设经理，设主管，是为什么呢？以上设置的根据是什么呢？ ...

5 |9 C; `0 |$ Q# p& R% t这只是一般情况，主要还是要看公司的具体情况！# y' Q: i2 ?; U* Q! t' h
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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