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[讨论] 如何处理自离员工法律风险比较低？

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闲云漫步20090925

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-21 17:30:21 |只看该作者 |倒序浏览

A公司有员工B，B曾于8月14日向上级领导请假回老家，领导不批准，因此自8月14日起B就没有回过厂里上班

了，按照厂里的规章制度旷工3天以上（含3天）属于自离，当月薪资不予发放。试问对这种情况，如何会比较

稳妥不会引起劳动争议？

A公司目前的做法是，首先是先给A发短信通知，告知其因旷工多天严重违反公司规章制度作出解除劳动合同处

理，并按照公司规章制度此种情况属于自离，8月份薪资不予发放。

其次是向该员工通过挂号信或其他快递将解除劳动合同通知书送达其户籍地址并保留快递公司回单。

请问各位同行有没有相关的处理经验或者建议，谢谢!

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yiyi907

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状元

小菜

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沙发

发表于 2012-8-21 17:43:38 |只看该作者

旷工三天算离职我觉得是没问题的
但是薪资不发怎么也说不过去

我们公司这种问题是这样处理的：
第一时间联系员工，如果联系不上或联系后不复职或者不愿意办任何手续，就发解除劳动合同的通知到员工的户籍所在地通知其此事项。

若员工回来办理手续，会在所有手续办完之后发放起应得的工资。

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南极人大部分同意此做法发表于 2012-8-21 17:53 回复

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说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Debbie.liu

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秀才

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板凳

发表于 2012-8-21 19:15:43 |只看该作者

首先，公司应该有相关明文制度规定员工旷工3天按自离处理，例如《员工手册》，并有员工本人签名确认已知悉该制度。
若已经发生，公司可以将公司的相关处理结果和劳动合同解除通知书以邮寄到员工入职时填写的家庭住址并保留相关快递单据。公司最好还能在公司公告栏公告此员工旷工已自离的通知。
关于工资的发放，同意一楼的意见

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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上善若水2010

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地板

发表于 2012-8-21 20:05:02 |只看该作者

8月份薪资不予发放的规定和做法是有风险的，无论你是否这样做的，但不能这样写出来。实际上，离职员工都是在办理完毕手续之后才能领到工资的，所以没有必要写出来不发放工资。
如果员工回来办理离职手续了，你可以按旷工给予罚款（前提是公司有明文规定并且员工知道及认可）后再结算工资；如果员工不回来办理手续，那部分工资自然就永远在财务挂帐了。
其它做法一楼说得很详细了，目前大部分都是这样操作的。无论是发短信或是邮寄，注意保留证据。

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lzg043 发短信可以吗？发表于 2012-8-22 08:11 回复

本色做人，角色做事。

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xrktina

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5楼

发表于 2012-8-22 08:09:32 |只看该作者

1、首先,制度中对旷工和自离的处理有明确规定,并留存程序和员工知晓的相关证据
2、其次合同中要注意约定寄送地址和寄送事宜，出现案例问题后，无其他特殊更新的，按合同约定寄送地址寄送
3、先注意联系员工告知情况，并核准是否有生病或其他不利于解除的情形（如有生病等情况先建议发放催促到岗通知书），如无，但不愿意回来办理手续或无法联系的，寄送解除劳动合同通知书。注意需要EMS或挂号信，并保留证据，其他快递不行

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