12 3 4 5 6 / 6 页下一页

查看: 32831|回复: 56

[求助] 关于工作日加班如何调休的问题

[复制链接]

sdata

12 主题	7 听众	413 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-7-4
最后登录: 2016-5-25
积分: 413
精华: 1
主题: 12
帖子: 193

电梯直达

楼主

发表于 2012-6-16 11:19:51 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 sdata 于 2012-7-21 10:12 编辑

考勤制度的这条要怎么调整呀？？“加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班。” 存在问题1：如果到七点半就走了，跟十点下班的人都推迟一个小时上班，很不公平，这怎么调整；大家有啥建议吗？

谢谢大家的意见，我们公司boss讨论后，决定这么更改制度：加班时间在19：00-22：00的，次日可按加班时间2：1的比例推迟上班时间；加班时间在22：00-24：00的，次日可按加班时间1：1的比例推迟上班时间；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班。这样应该ok了把？？？？

最近我咨询了公司的法律顾问，法律顾问说，劳动法在法定节假日这方面，只规定了企业如果是付加班费的话，是按三倍付的，可是没有规定说不能调休，也没规定调休的比例。平时工作加班的话，也是看各家公司制定的制度，也没说非要给加班费。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
老北京	+ 15	鼓励发言

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

转播8 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

sdata

12 主题	7 听众	413 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-7-4
最后登录: 2016-5-25
积分: 413
精华: 1
主题: 12
帖子: 193

沙发

发表于 2012-6-16 11:24:35 |只看该作者 |楼主

我们公司还蛮经常加班的，所以如果都付加班工资的话人力成本太高，所以考虑，给员工调休。boss考虑到前一天加班的，第二天早上精神都不太好，所以决定工作日加班的，第二天就推迟上班，可是怎么表达出来没有异议，貌似比较难。还有时间怎么界定呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

乖鼠考拉

2 主题	4 听众	5426 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 516 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-10
最后登录: 2022-5-9
积分: 5426
精华: 0
主题: 2
帖子: 613

板凳

发表于 2012-6-16 11:33:04 |只看该作者

员工加班超过晚九点，在征得部门领导的同意后，可延至离开公司后十三个小时后到达公司不计迟到，非正常出勤按调休处理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sdata

12 主题	7 听众	413 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-7-4
最后登录: 2016-5-25
积分: 413
精华: 1
主题: 12
帖子: 193

地板

发表于 2012-6-16 11:35:50 |只看该作者 |楼主

可延至离开公司后十三个小时后到达公司不计迟到? 没明白？请指教

使用道具举报

sdata

12 主题	7 听众	413 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-7-4
最后登录: 2016-5-25
积分: 413
精华: 1
主题: 12
帖子: 193

5楼

发表于 2012-6-16 11:36:27 |只看该作者 |楼主

是可于次日十点到公司上班吗？？

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

6楼

发表于 2012-6-16 13:34:15 |只看该作者

加班时间在19：00-22：00的，次日可推迟1个小时上班；加班时间在22：00-24：00的，次日可推迟两个小时上班；加班时间超过24：00后的，上午不用上班，下午准时打卡上班
先问一下，加班是没有加班费支付吗？
若没有的话，只可调休的话，
既然公司是这么制定的，那么硬性规定加班时间，这样可以做到人人平等了
没有硬性规定，当然会出现不公平现象，有的人早走，有的晚走

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

黑暗国度

0 主题	5 听众	488 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-3-5
最后登录: 2015-8-28
积分: 488
精华: 0
主题: 0
帖子: 35

7楼

发表于 2012-6-18 16:05:12 |只看该作者

这个时间段是BOSS设置的么？我公司的做法是加班1小时，可以调休1小时。当然，加班是部门负责人需要控制的。

使用道具举报

飞飞报道

7 主题	5 听众	1404 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 97 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-10-31
最后登录: 2016-1-28
积分: 1404
精华: 0
主题: 7
帖子: 184

8楼

发表于 2012-6-18 16:46:11 |只看该作者

工作日加班是不可以调休的，你这样设计与不设计没有任何意义，当员工离开后如果仲裁你是要倒霉的，相关规定，工作日加班，法定节假日是不允许调休的，采取综合计时制单位可以换休周六日工作，如果申请综合计时制的单位必须有明显淡旺季，看下面怎么回答。就你这个问题你可以，如果是1：1换算的话你就根据他下班时间换算，如果不是的话以2个小时为一个时段换休比较好点，或者以0、5小时为换算单位。

使用道具举报

端端MAMA

9 主题	7 听众	2347 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 140 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-1-29
最后登录: 2013-8-13
积分: 2347
精华: 1
主题: 9
帖子: 317

9楼

发表于 2012-6-18 16:59:53 |只看该作者

如果非要采取你们的制度的话，我认为需要细化，你这个范围太大了，19：00-20：00，推迟一个小时，20：00-21：00，推迟两个小时，以此类推；
建议还是采用加班倒休制度，员工加班在一年内都可以倒休。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sawata

41 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-26
最后登录: 2019-11-28
积分: 14142
精华: 3
主题: 41
帖子: 1418

10楼

发表于 2012-6-19 16:21:07 |只看该作者

我之前在一家软件开发的公司工作时，他们的考勤制度就是这样的，因为做软件的人，加班的比较多，而且加的都比较晚，他们不知福加班费，就是采用这样第二天推迟上班的方式。
但是这样是不合法的，标准工作时制下，平日延长时间是必须支付加班费的。。
可是你们公司规定不支付加班费，要做休息上公平，还是昨晚加班了多长时间，早上就推迟多长时间上班吧

哎。。又是一个拼命加班又没有加班费的公司，苦了我们员工耶