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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗 ...
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[求助] 关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗

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梦慕汐    

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楼主
发表于 2012-11-14 10:38:51 |只看该作者 |倒序浏览
内容如下，公司有相关制度。& [  y4 U& B: a# ?% }& D
9 p' i  k( @/ p) T+ S5 `  P
（四）有下列情况之一者，视为严重违反规章制度直接解除劳动合同，并于七日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的，将移交司法机法处理。
' E( t8 X1 z  q+ t' `8 @1 f* W" m/ ]' B) T8 [" }/ s3 R
第三条，在1月月以内， 迟到、早退累计5次（含）以上的；7 D9 I' z* k- R. J( U
2 V: S8 w( A$ n9 |. Q
请问各位，这样的制度是否合理合法？
* X: s. ?5 K3 u, i2 |5 W如果员工真的当月迟到累计达5次，公司有权利可以直接解除劳动合同吗？？？) @' K9 Y! H. b4 T5 U. P! c7 ~
5 v6 o. Y4 |' |$ I4 H
例：9点上班，大多打卡记录在
/ H2 y0 H4 d5 L9：07) L/ ?1 ]' B( k4 Q; d5 n
9：10, t$ C. M7 g. }7 a9 V
9：06: s0 C6 N" Y% a+ n
9：12
/ S4 r& Q/ {; b7 }  x9：08
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2012-11-14 11:45:50 |只看该作者
明确属于严重违反规章制度，这样合法
$ h. u% j4 E1 f, H3 v
/ W% A( b8 s/ Q但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~" d1 A) a' e0 n; G1 U2 z& Q

/ G# T- {( o7 f' L4 W9 O0 [* f2 d; ?一旦发生劳动争议，上到仲裁，就看你那官怎么看这个5次算不算合理了.....) ]5 b! T$ f5 c0 u+ Z7 G0 z
: C- p( i$ y8 H6 `8 Q' Q) |- w
我弄的公司制度，约定跟你们一样，也是月累计5次属于严重违反公司规章制度~~
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梦慕汐    

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板凳
发表于 2012-11-14 11:55:45 |只看该作者 |楼主
谢谢哈～～～
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shuangju    

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地板
发表于 2012-11-14 11:58:15 |只看该作者
在合法的前提下做合情合理的事，合法了，但情理上似乎不太近人情，看员工表现，如果是想留的人，就提醒他一下，如果不想留的，就趁着机会吧
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-14 12:39:05 |只看该作者
程序合法，主体合法，内容与现行法律法规不冲突就可以。
海纳百川 处实效功
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lb168    

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发表于 2012-11-14 13:58:56 |只看该作者
事关职工切身利益的事规章制度      应当事先跟员工或工会组织充分沟通协商 并应尽到告之义务   
! N. C$ ^$ W& @2 C" p0 R4 x4 {! ?3 t
制度目前应人人平等    违犯了 不管是普通员工还是 骨干员工 都应一视同仁  否则何以服众！！！
最美你那一回眸   从此迷失了自我
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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vicky一一    

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发表于 2012-11-14 17:36:15 |只看该作者
制度的制定程序是否合法，若合法，则无疑义。
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sawata    

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发表于 2012-11-14 19:42:12 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45
. |: ^3 ?; C) q* W明确属于严重违反规章制度，这样合法
5 q8 Q+ S' j5 ~1 ?- `9 p
0 B1 q! X; M2 P3 G% s但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~
: Q2 k/ F& A" K' b
嗯嗯嗯。。是否属于严重，看仲裁是否支持了，就像给单位造成严重损失一样这个严重的划分一样。。
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允茜    

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发表于 2012-11-14 22:11:48 |只看该作者
迟到5次就解除劳动合同貌似不太合理吧，觉得采取其他的奖惩方法会好些。
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柒哥    

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10楼
发表于 2012-11-14 22:18:37 |只看该作者
入职培训中介绍清楚公司规章制度，一直吃到早退违反公司制度的前提前经仲裁也是有效的
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