设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗 ...
1234下一页
返回列表 发新帖
查看: 10336|回复: 36
打印 上一主题 下一主题

[求助] 关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗

[复制链接]
梦慕汐    

21

主题

6

听众

6219

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-1-4
最后登录
2013-7-2
积分
6219
精华
0
主题
21
帖子
850

办公室点名活动小金人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-14 10:38:51 |只看该作者 |倒序浏览
内容如下，公司有相关制度。
/ P6 Q. `7 v) u6 z2 X) T
, e& @" ?, y: D, w4 A+ Z; L" q（四）有下列情况之一者，视为严重违反规章制度直接解除劳动合同，并于七日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的，将移交司法机法处理。1 T' i. B) q: O) z" b

: H  l0 P8 X9 f( O( l$ M第三条，在1月月以内， 迟到、早退累计5次（含）以上的；9 K8 ?0 j! _, g
& c* P7 t4 H' q& b( x6 K1 w* |
请问各位，这样的制度是否合理合法？
: f9 c$ X! ?1 n& i/ ?如果员工真的当月迟到累计达5次，公司有权利可以直接解除劳动合同吗？？？
0 L2 Q3 c, h& P$ i$ z
& k$ n: r  L, g5 A3 |例：9点上班，大多打卡记录在, D+ C) g2 P9 o* W3 ~% \* F) J& M7 `
9：07
. o- v* L3 a4 m- K& h9：10
1 Y8 `* A7 l0 S9 u) t# ^3 Y9：06
: O9 ?1 l4 \2 T! L9：12
8 W7 j2 g* k9 n# g0 ]; P$ j9：08
已有 1 人评分金钱 贡献 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 + 5 鼓励原创

总评分: 金钱 + 10  贡献 + 5   查看全部评分

美丽丶心情.........
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
沙发
发表于 2012-11-14 11:45:50 |只看该作者
明确属于严重违反规章制度，这样合法1 [! c  @8 b) d. d7 K1 X: o

$ V0 m; q1 `/ Y* w但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~
& c; F9 k6 O) H: b
+ Y) r! H6 t7 Y/ |一旦发生劳动争议，上到仲裁，就看你那官怎么看这个5次算不算合理了.....9 v+ ]4 `0 l( o0 \! t

& P+ q/ G/ r* P. b我弄的公司制度，约定跟你们一样，也是月累计5次属于严重违反公司规章制度~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

梦慕汐    

21

主题

6

听众

6219

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-1-4
最后登录
2013-7-2
积分
6219
精华
0
主题
21
帖子
850

办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2012-11-14 11:55:45 |只看该作者 |楼主
谢谢哈～～～
美丽丶心情.........
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

shuangju    

5

主题

9

听众

4646

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 189 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-11-15
最后登录
2013-7-16
积分
4646
精华
0
主题
5
帖子
960
地板
发表于 2012-11-14 11:58:15 |只看该作者
在合法的前提下做合情合理的事，合法了，但情理上似乎不太近人情，看员工表现，如果是想留的人，就提醒他一下，如果不想留的，就趁着机会吧
回复

使用道具 举报

行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

31

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 242 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-3-4
最后登录
2019-3-19
积分
10215
精华
0
主题
31
帖子
1153
5楼
发表于 2012-11-14 12:39:05 |只看该作者
程序合法，主体合法，内容与现行法律法规不冲突就可以。
海纳百川 处实效功
回复

使用道具 举报

lb168    

1

主题

6

听众

983

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-10-23
最后登录
2013-1-19
积分
983
精华
1
主题
1
帖子
274
6楼
发表于 2012-11-14 13:58:56 |只看该作者
事关职工切身利益的事规章制度      应当事先跟员工或工会组织充分沟通协商 并应尽到告之义务   0 n3 D; P# N2 Q8 D' M
. l) p% |! q* x. Q) S
制度目前应人人平等    违犯了 不管是普通员工还是 骨干员工 都应一视同仁  否则何以服众！！！
最美你那一回眸   从此迷失了自我
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

vicky一一    

0

主题

6

听众

628

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-11-7
最后登录
2012-11-19
积分
628
精华
0
主题
0
帖子
3
7楼
发表于 2012-11-14 17:36:15 |只看该作者
制度的制定程序是否合法，若合法，则无疑义。
回复

使用道具 举报

sawata    

41

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-26
最后登录
2019-11-28
积分
14142
精华
3
主题
41
帖子
1418

晒图达人勋章

8楼
发表于 2012-11-14 19:42:12 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45 ; j) Z" P) C6 j2 `
明确属于严重违反规章制度，这样合法
# i+ K3 D) M6 L3 O4 |: w, q+ @* v* ?: q3 l5 r
但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~
$ y2 K& Z. Y8 ~6 J' ~5 k% e6 n
嗯嗯嗯。。是否属于严重，看仲裁是否支持了，就像给单位造成严重损失一样这个严重的划分一样。。
回复

使用道具 举报

允茜    

3

主题

6

听众

4151

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 356 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-4-20
最后登录
2014-6-9
积分
4151
精华
0
主题
3
帖子
412
9楼
发表于 2012-11-14 22:11:48 |只看该作者
迟到5次就解除劳动合同貌似不太合理吧，觉得采取其他的奖惩方法会好些。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

柒哥    

0

主题

6

听众

620

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2012-10-30
最后登录
2012-11-28
积分
620
精华
0
主题
0
帖子
4
10楼
发表于 2012-11-14 22:18:37 |只看该作者
入职培训中介绍清楚公司规章制度，一直吃到早退违反公司制度的前提前经仲裁也是有效的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册