12 3 4 5 6 7 / 7 页下一页

查看: 18845|回复: 68

[讨论] 离职员工的价值

[复制链接]

markkk2010

273 主题	130 听众	20万积分

超级版主

Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2022-8-3
积分: 201155
精华: 51
主题: 273
帖子: 6791

电梯直达

楼主

发表于 2012-12-11 13:41:35 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 markkk2010 于 2012-12-11 13:42 编辑

离职员工有什么价值，我以前很少思考这个问题，有牛人将其罗列了一下几点：8 D1 P. X* G9 K2 \$ e
1）公司改进的契机。离职原因是一个很好的组织反思机会，这是在职员工无法提供给公司的信息；4 A. B# w9 r( l& E4 V0 c
2）获得行业与竞争对手信息；! W5 I( H* o/ ]# M) q8 a1 p7 `
3）品牌宣传员。当一个员工怀着感激离开公司时，他对公司的评价都将是正面而富有感情的；
2 g; }: l8 C' _$ b9 f2 C4）可靠、低成本的人才来源；
/ f5 `2 Y/ t) }& {, I* p& c% f5）无限生意机会。. N( U7 m9 V: k8 {* q' [. X
不过很多情况的“价值”有一个前提：就是善待理智的员工，如果愤愤离去，很多“价值”是无法实现的。8 x" @! A4 {" {9 o" E
+ w; f0 T7 l3 B/ s! E
离职员工还能为企业提供什么更多的价值？谢谢提点。2 G5 N! g! `3 j" s/ s

已有 5 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
前进的蜗牛	+ 20	+ 25		赞一个!
蟹蓝		+ 20		很好的话题
billy.liang	+ 5	+ 10		很给力!
琅矸	+ 10	+ 15		好话题~
懒猫琪琪	+ 15	+ 30	+ 10	赞一个!

总评分: 威望 + 50 金钱 + 100 贡献 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏2 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

行者悟空

31 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 242 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-3-4
最后登录: 2019-3-19
积分: 10215
精华: 0
主题: 31
帖子: 1153

沙发

发表于 2012-12-11 13:53:03 |只看该作者

也有可能会是一个盟友。

点评

markkk2010 第五种，呵呵发表于 2012-12-11 14:48 回复

海纳百川处实效功

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yangyanfen

10 主题	45 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1617 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2012-2-23
最后登录: 2018-10-15
积分: 46857
精华: 0
主题: 10
帖子: 2033

板凳

发表于 2012-12-11 13:55:37 |只看该作者

本帖最后由 yangyanfen 于 2012-12-11 14:00 编辑

个人感受：
1.好的一面是从离职的员工身上看到企业目前管理运营存在的问题，自我反思，努力改进；
2.不好的一面就是有些员工因为部门管理人员的关系或者工作环境的关系会影响企业外部形象。作为我们HR，一定要在离职的环节上给员工留下好的印象。
3.离职员工会帮我们提出一些改进建议，一定要注意听取，并欢迎一些好的员工能回来继续工作...