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[讨论] 离职原因你相信直接问还是背调？

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管理员

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-22 10:23:48 |只看该作者 |倒序浏览

相信大多数HR在面试的时候，都会问到一个问题：为什么从上家公司离职？往往我们做背调的时候，也会再次涉及这个问题。如果背调结果与求职者所述内容不一致，怎么办呢？

那么，你更相信哪个答案呢？你是如何做判断的呢？欢迎大家讨论。

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HRM一枚

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会元

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沙发

发表于 2013-3-22 10:30:02 |只看该作者

1、背景调查最好还是让应聘人员留固定电话。
2、面试过程中要仔细询问离职原因，但不可伤及应聘者自尊。

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懒猫琪琪	+ 10	沙发，

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李少侠

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板凳

发表于 2013-3-22 10:30:13 |只看该作者

马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。作为管理者，定要乐于反省。

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懒猫琪琪	+ 10	感悟不错！

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lark1234

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地板

发表于 2013-3-22 10:39:39 |只看该作者

还是要看职位的，如果是中高层背调还是必要的，如果是普通的应该就不需要花费这么大的人力成本了吧。

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懒猫琪琪	+ 10	貌似有的是这样滴

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TTTTTavia

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贡士

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5楼

发表于 2013-3-22 10:48:26 |只看该作者

顶楼上。。

招个基层就没必要问那么多了。。

中高级人才要好好查查了。

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懒猫琪琪	+ 10	也是哦！

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梅香若然

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解元

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6楼

发表于 2013-3-22 11:11:53 |只看该作者

马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

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懒猫琪琪	+ 10	你和板凳的感悟一样嘞

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宋瑞华

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解元

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7楼

发表于 2013-3-22 11:12:13 |只看该作者

根据情况有时都进行，个人比较信后者，但前者不可缺。

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懒猫琪琪	+ 10	恩，都是必要的工作

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gxin227

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书生

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8楼

发表于 2013-3-22 12:15:43 |只看该作者

做背景调查有时候得出来的结果也不是真实的呢，特别是如果面试者给你的电话是他朋友的，或者提前和对方打过招呼，那么也问不到真正的原因。

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懒猫琪琪	+ 10	这种情况也确实存在

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鱼会飞

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9楼

发表于 2013-3-22 12:57:21 |只看该作者

中高层岗位的还是相信背景调查的，但是背景调查不能仅靠一个电话就OK的，还有其它途径，再对结果进行综合评估。

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懒猫琪琪	+ 10	对的，要综合评估

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sdkjrzb

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10楼

发表于 2013-3-22 13:53:11 |只看该作者

离职的原因看似很多，按照我们多年来对离职原因的分析客观上讲主要有三点：
1、薪酬待遇不够；
2、个人感情生活不顺利；
3、工作生活观念与公司难以为继。

点评

大事之无名认同发表于 2013-3-26 12:27 回复

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懒猫琪琪	+ 10	可能大部分都因为这些吧

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