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劳动合同期以连续的自动续签是否有效?
- Z9 m5 a) t: s W$ Chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=123101&fromuid=185500
. f' U& E5 d( P& n, A) p- @$ [自动续签条款的约定是否有效?" v) `/ T9 c; v
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288962&fromuid=1855004 h4 \2 a, [2 ]) A0 O- e4 U
# U3 j- e* P6 W6 a# C
安爸就是这么不给力!
& J/ \7 c; Z+ y5 T% A0 P( v) ?% c- P
我朋友于2008年4月15日正式和公司签订书面劳动合同,到2010年4月15日合同到期,员工提醒公司续签。公司负责人说合同文本上附加了手写条款“如员工无另议,本合同视为自动续签”。 - ^ i/ J7 U/ |. b# [5 s
从2010年4月15日至2010年9月7日,该朋友一直的在上述公司上班。工资照常发放,有工资条,社保照常缴纳。但是9月7日公司负责人把我朋友辞退了,没有开具辞退报告。我朋友要求赔偿4.5个月的双倍工资+2.5倍经济补偿金。公司负责人不同意,说劳动合同上有“如员工无另议,本合同视为自动续签”视为有续签功能,只需赔偿2.5倍经济补偿金。
! o& K1 y; S# R 在此,我想问下“如员工无另议,本合同视为自动续签”到底有没有法律依据?如果有,受哪一条法律条文支持?如果有法律约束,又是怎么个约束法?。另外此话能等同于正当书面劳动合同吗,也就是说相当于已经签订后2年的正式书面劳动合同吗?
: l K' l+ Q ^% j( j 该公司负责人的说法是错误的。
u) w. k3 L+ }+ K7 `" F
& Q9 z/ `4 r, E9 [ 所以,综合来看,自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的,应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。所以你的朋友从5月15日起至9月7日的工作部分应当获得二倍工资。8 {2 r# R; A% Y
* z0 d% ~2 J6 s! E G8 a0 k
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