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签到天数: 607 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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劳动合同期以连续的自动续签是否有效?
& }! l8 J* f% ?! |9 ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=123101&fromuid=185500
5 W% x `- b2 S: a自动续签条款的约定是否有效?. }: R8 n7 m( l* P3 r# {+ ]
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288962&fromuid=185500
' w2 @7 \& s$ C" Z9 w3 \8 ~0 o- x+ ~: ]' |3 ^% R( f4 t" [
安爸就是这么不给力!2 S3 j7 H% s* f4 l: g$ d
; G* Q9 |2 Z1 S. K6 A+ u$ J
我朋友于2008年4月15日正式和公司签订书面劳动合同,到2010年4月15日合同到期,员工提醒公司续签。公司负责人说合同文本上附加了手写条款“如员工无另议,本合同视为自动续签”。
. J& M9 L1 _. K1 ?9 t 从2010年4月15日至2010年9月7日,该朋友一直的在上述公司上班。工资照常发放,有工资条,社保照常缴纳。但是9月7日公司负责人把我朋友辞退了,没有开具辞退报告。我朋友要求赔偿4.5个月的双倍工资+2.5倍经济补偿金。公司负责人不同意,说劳动合同上有“如员工无另议,本合同视为自动续签”视为有续签功能,只需赔偿2.5倍经济补偿金。 , ^+ M, f$ m! E, \
在此,我想问下“如员工无另议,本合同视为自动续签”到底有没有法律依据?如果有,受哪一条法律条文支持?如果有法律约束,又是怎么个约束法?。另外此话能等同于正当书面劳动合同吗,也就是说相当于已经签订后2年的正式书面劳动合同吗?
8 |/ |* n5 y0 ~ 该公司负责人的说法是错误的。
" F( B3 \/ Y( p6 |2 O/ H ; i: ], P8 \* w7 s1 G/ s' w8 x& ^
所以,综合来看,自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的,应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。所以你的朋友从5月15日起至9月7日的工作部分应当获得二倍工资。' z8 h+ j: c0 @/ z: ` q
5 m7 g, ^) B% s- C* H2 e# r |
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