- 最后登录
- 2016-10-11
- 注册时间
- 2005-4-4
- 威望
- 1734
- 金钱
- 481687
- 贡献
- 522214
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 1005635
- 日志
- 16
- 记录
- 129
- 帖子
- 4235
- 主题
- 112
- 精华
- 8
- 好友
- 409
签到天数: 607 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
- 2005-4-4
- 最后登录
- 2016-10-11
- 积分
- 1005635
- 精华
- 8
- 主题
- 112
- 帖子
- 4235
|
劳动合同期以连续的自动续签是否有效?8 U- Z" {. F( n6 z( o0 r' Q+ N. i' d8 ?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=123101&fromuid=185500' Z$ u5 M! v. V
自动续签条款的约定是否有效?
* S r1 a5 K) L) g& [& M+ x) {http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288962&fromuid=185500: P3 O3 o- H* F! _3 ~6 G; q
6 l9 s& }6 F' ?4 x; S( B
安爸就是这么不给力!6 H# ^( @& B0 z8 X3 z: @6 P
7 E s6 |( Y" `+ L7 g; I& H 我朋友于2008年4月15日正式和公司签订书面劳动合同,到2010年4月15日合同到期,员工提醒公司续签。公司负责人说合同文本上附加了手写条款“如员工无另议,本合同视为自动续签”。 4 |" T8 `6 f$ j0 n- B
从2010年4月15日至2010年9月7日,该朋友一直的在上述公司上班。工资照常发放,有工资条,社保照常缴纳。但是9月7日公司负责人把我朋友辞退了,没有开具辞退报告。我朋友要求赔偿4.5个月的双倍工资+2.5倍经济补偿金。公司负责人不同意,说劳动合同上有“如员工无另议,本合同视为自动续签”视为有续签功能,只需赔偿2.5倍经济补偿金。
2 d, u- ?! j! D 在此,我想问下“如员工无另议,本合同视为自动续签”到底有没有法律依据?如果有,受哪一条法律条文支持?如果有法律约束,又是怎么个约束法?。另外此话能等同于正当书面劳动合同吗,也就是说相当于已经签订后2年的正式书面劳动合同吗? 2 M' ?& h7 V% F% N' d0 I9 w
该公司负责人的说法是错误的。 6 g2 N c6 u- U+ M
4 J* V# k! t2 T$ m& @% S
所以,综合来看,自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的,应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。所以你的朋友从5月15日起至9月7日的工作部分应当获得二倍工资。: Y0 t2 Y& V% `/ D' U
) [3 q/ g$ G" H# d2 J |
-
总评分: 威望 + 141
金钱 + 266
贡献 + 95
查看全部评分
|