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劳动合同期以连续的自动续签是否有效?/ Q7 u" ]9 a3 d. u3 O% P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=123101&fromuid=185500' [( @6 A% w W* N1 q6 @
自动续签条款的约定是否有效?8 v$ C3 e) v/ |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=288962&fromuid=1855005 Q3 S8 f X* G
% N0 ^$ ?' r. b! q/ _安爸就是这么不给力!
$ m6 i) C! W/ K M1 j& y7 R0 R) P7 @7 {- x. N4 F
我朋友于2008年4月15日正式和公司签订书面劳动合同,到2010年4月15日合同到期,员工提醒公司续签。公司负责人说合同文本上附加了手写条款“如员工无另议,本合同视为自动续签”。
" E: n1 e+ I3 B" a 从2010年4月15日至2010年9月7日,该朋友一直的在上述公司上班。工资照常发放,有工资条,社保照常缴纳。但是9月7日公司负责人把我朋友辞退了,没有开具辞退报告。我朋友要求赔偿4.5个月的双倍工资+2.5倍经济补偿金。公司负责人不同意,说劳动合同上有“如员工无另议,本合同视为自动续签”视为有续签功能,只需赔偿2.5倍经济补偿金。 $ Q! B0 L$ R0 q) r# @6 }8 i
在此,我想问下“如员工无另议,本合同视为自动续签”到底有没有法律依据?如果有,受哪一条法律条文支持?如果有法律约束,又是怎么个约束法?。另外此话能等同于正当书面劳动合同吗,也就是说相当于已经签订后2年的正式书面劳动合同吗?
% j4 D& b4 _1 n- { 该公司负责人的说法是错误的。 2 g" L! c9 g R' \% |7 F# u3 X
& n0 F9 g9 O4 y
所以,综合来看,自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的,应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。所以你的朋友从5月15日起至9月7日的工作部分应当获得二倍工资。
* P5 J3 x9 U! H- R7 H; j+ B: {' i. r6 d1 L: @
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