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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？ ...
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[讨论] 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？

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Tina^^    

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楼主
发表于 2014-12-15 14:27:31 |只看该作者 |倒序浏览
       女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？

回帖推荐

田桂芳804 查看楼层

离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下 http://bbs.chinahrd.net/thread-631086-1-1.html

兰泉 查看楼层

怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。 现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。 另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次 ...

15828666615 查看楼层

公司应保留好她本人签署的辞职报告。 个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由，此通知到达（即用人单位收到辞职报告）即行生效，双方劳动合同于30天后解除。 这种离职方式对于是否为女职工并无限制，与是否在三期期间无关。 但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何 ...
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懒猫琪琪    

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沙发
发表于 2014-12-15 15:36:44 |只看该作者
期待家人们解答啊
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billy.liang 中人网电话实名   

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发表于 2014-12-15 15:52:33 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 16:01 编辑
- N/ [- Y" E9 J- w
4 g8 A- ?* J% F问题没有讲清楚，很难解答的：6 N. t  R3 [  ?
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
  • 劳动合同的情况：签订时间？长度？
  • 证据链条的情况：她怀孕有什么证明，怀孕时间等等. f7 X& [/ m- K4 ~2 _# R' o3 i
HR是专业工作，请详细研究相关政策法规。
3 X. {# z( H$ |* ?$ O! U  a: \提问题要详细说出关键点，不是身在其位，对问题的前因后果不甚了解，六十多个字能将一宗可能的劳动仲裁案表述清楚给家人们吗，不清楚怎么回答！
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地板
发表于 2014-12-15 16:00:40 |只看该作者
没有遇到过哦，个人觉得：% U. ^) U+ {( |7 K
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法律保护的，要求上班，企业不同意存在违法行为。
( b3 t# n7 Z) ]% d2.要求该员工提供正规医院出具的妊娠证明，确认是否真得怀孕了。7 F+ y8 Q3 r% Y+ J1 s
3.如何企业不用该员工，双方协商吧。如果该员工真有孕，估计不会同意。
0 j0 g, p/ c/ C3 X2 j* g分享一个链接，希望对您有帮助
0 Q" ?. p$ d8 }: `8 X$ Thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753641
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城头山    

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发表于 2014-12-15 16:00:59 |只看该作者
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除劳动合同，HR现在可以从以下几个方面着手：& [* M- C4 T. B3 q5 [/ E( A
1、了解员工辞职原因，监测员工业绩，只要不影响业绩和工作，工作照常；) C* J; y; @+ c" f4 Q
2、人员储备，避免出现断层；
% l3 {1 D. T7 ]3 F: u' ]5 I3、确认怀孕情况是否属实，要求提供医学证明；
$ v& ]9 D$ B+ }7 q4、如果公司一定要解除合同，协商处理，可以从工作压力和员工健康方面着手做工作。
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愿与志同道合的HR朋友为人力资源的发展贡献微薄之力
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hxf731    

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发表于 2014-12-15 16:11:39 |只看该作者
城头山 发表于 2014-12-15 16:00 % `0 R& G, U3 _# p
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...

  U: j9 R& z. A) L, t& E认同以上操作
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Tina^^    

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7楼
发表于 2014-12-15 16:21:09 |只看该作者 |楼主
billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52
, k. o3 b* f+ N+ d+ [问题没有讲清楚，很难解答的：
7 H6 _/ W7 `5 j, T  y/ r2 B
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
    • $ f3 N2 P' D. J9 q( B$ Z( A
    您说滴是^^
    " Q5 ^7 I! M9 Y2 u4 h1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪被拒，有可能是一时之气提出辞职的；
    ; n0 |4 c% q* ~+ I1 [7 ^2 a' v: d2.合同期限为3年，她已在公司工作一年；: r, m9 d! ], ?) z
    3.怀孕时间和证明公司正在要求她提供
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    Tina^^    

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    8楼
    发表于 2014-12-15 16:22:46 |只看该作者 |楼主
    好学习天向上 发表于 2014-12-15 16:00
    ( Y- z1 G2 {1 @( S/ P3 l4 R8 Y0 m& V没有遇到过哦，个人觉得：8 e% b. O7 d: K0 g. i# m- q$ |$ H
    1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法 ...

    2 i% U8 c) ]! A+ G9 G! ?- S好滴，谢谢啦^^
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    发表于 2014-12-15 16:25:16 |只看该作者 |楼主
    城头山 发表于 2014-12-15 16:00
    0 o' d# P. \1 s. O《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...

    . X$ {9 g0 h+ i分析的很全面，谢谢啊。
    ' _; _0 o, h# l( e不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公司跟她解除劳动合同。。。
    中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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    10楼
    发表于 2014-12-15 16:29:12 |只看该作者 |楼主
    billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52
    $ J% a) D. Q" e& O7 v+ ~问题没有讲清楚，很难解答的：
    2 l4 k- W, R3 `
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？

    • $ |8 p9 }3 F+ |4 q另外，她的直接主管是个老外，她提出辞职又反悔的做法，让老外对她失去了信任。老外不管她是不是怀孕，要求公司跟她解除劳动合同。。。
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