设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？ ...
12345下一页
返回列表 发新帖
查看: 16809|回复: 40
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 女员工提出辞职后，称怀孕，反悔，怎么办？

[复制链接]
Tina^^    

22

主题

13

听众

6188

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-11-19
最后登录
2018-9-18
积分
6188
精华
0
主题
22
帖子
511

最佳话题勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-12-15 14:27:31 |只看该作者 |倒序浏览
       女职工提出辞职之后未满一个月称其怀孕拒绝办理离职手续，各位HR亲们，你们有没有遇到过这种情况？公司可以与该员工解除劳动合同吗？需要补偿吗？

回帖推荐

田桂芳804 查看楼层

离职手续未办，那就存在劳动关系，不是她自己提出辞职或者不是她有重大违纪，估计都不能解除，我在中人网案例分析板块那边找到这样一帖子，可以参考下 http://bbs.chinahrd.net/thread-631086-1-1.html

兰泉 查看楼层

怀孕职工自己提出辞职，不受《劳动合同》法第四十二条规定的限制，该规定限制的是用人单位的行为，在该职工提出辞职手续30日后用人单位即可办理解除劳动合同的相关手续。 现在反悔的行为如果用人单位不认同她收回辞职的决定，该反悔行为不构成对提出辞职行为的影响。关键要保留她提出辞职的证据，避免双方发生纠纷没有依据。 另外公司不同意她收回辞职决定后双方将会就此进行交涉，这一过程的证据必须全面记录，每次 ...

15828666615 查看楼层

公司应保留好她本人签署的辞职报告。 个人认为，劳动者提出辞职，无论怀孕与否都是合法的离职理由，此通知到达（即用人单位收到辞职报告）即行生效，双方劳动合同于30天后解除。 这种离职方式对于是否为女职工并无限制，与是否在三期期间无关。 但实践中对于辞职是否可以反悔是存在一定争议的，有的观点认为，用人单位在员工提交辞职报告后，明确的表示了同意，那么劳动者就一定不能反悔了。若用人单位没有任何 ...
已有 1 人评分金钱 收起 理由
好学习天向上 + 12 很现实的一个问题哦

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

回复

使用道具 举报

懒猫琪琪    

640

主题

228

听众

47万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2021-10-27
积分
472163
精华
5
主题
640
帖子
8545
沙发
发表于 2014-12-15 15:36:44 |只看该作者
期待家人们解答啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

billy.liang 中人网电话实名   

184

主题

34

听众

15万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-12-29
最后登录
2021-5-6
积分
157706
精华
2
主题
184
帖子
2576

圣诞勋章 2011年全勤会员勋章

板凳
发表于 2014-12-15 15:52:33 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-15 16:01 编辑 3 W, `& o7 L( U: U. x) K

/ L  ?/ l- n# @$ W3 L& N问题没有讲清楚，很难解答的：
: |! x. r. |' r" k  X
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
  • 劳动合同的情况：签订时间？长度？
  • 证据链条的情况：她怀孕有什么证明，怀孕时间等等: X8 @6 Z" z$ P5 P7 P# y% r5 o
HR是专业工作，请详细研究相关政策法规。
! v1 T6 w# d8 r% i7 k) X1 H. f) y; I提问题要详细说出关键点，不是身在其位，对问题的前因后果不甚了解，六十多个字能将一宗可能的劳动仲裁案表述清楚给家人们吗，不清楚怎么回答！
已有 2 人评分金钱 收起 理由
fuzingzing + 12 赞一个!
好学习天向上 + 12 赞一个!

总评分: 金钱 + 24   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

好学习天向上    

117

主题

43

听众

8万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 477 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2014-1-6
最后登录
2019-6-12
积分
84553
精华
1
主题
117
帖子
2405

元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章 情人节活动勋章

地板
发表于 2014-12-15 16:00:40 |只看该作者
没有遇到过哦，个人觉得：' J# b" [* I$ z. ?0 \" H
1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法律保护的，要求上班，企业不同意存在违法行为。1 [" a4 F8 i# Y  S1 x0 ?# R" Q) j( D
2.要求该员工提供正规医院出具的妊娠证明，确认是否真得怀孕了。
: N* n5 n: I- l( v3.如何企业不用该员工，双方协商吧。如果该员工真有孕，估计不会同意。8 x- V2 ?1 A7 y( Z4 G
分享一个链接，希望对您有帮助3 a0 W% N7 d+ M' F! M: g4 e0 [' |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753641
已有 1 人评分金钱 收起 理由
fuzingzing + 12 赞一个!

总评分: 金钱 + 12   查看全部评分

回复

使用道具 举报

城头山    

2

主题

4

听众

2132

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-12-8
最后登录
2019-9-12
积分
2132
精华
0
主题
2
帖子
154

元旦勋章 最佳话题勋章

5楼
发表于 2014-12-15 16:00:59 |只看该作者
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除劳动合同，HR现在可以从以下几个方面着手：
& w( @% w9 f, P& j1、了解员工辞职原因，监测员工业绩，只要不影响业绩和工作，工作照常；) G$ A, V  d# y( b. R5 S) c
2、人员储备，避免出现断层；+ H! o: h( y) @% O* \! e
3、确认怀孕情况是否属实，要求提供医学证明；9 ~) ]8 P# n: ?' P
4、如果公司一定要解除合同，协商处理，可以从工作压力和员工健康方面着手做工作。
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
fuzingzing + 12 赞一个!
好学习天向上 + 5 + 12 赞一个!

总评分: 威望 + 5  金钱 + 24   查看全部评分

愿与志同道合的HR朋友为人力资源的发展贡献微薄之力
回复

使用道具 举报

hxf731    

4

主题

19

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2021-8-3
积分
19426
精华
0
主题
4
帖子
1868

圣诞勋章

6楼
发表于 2014-12-15 16:11:39 |只看该作者
城头山 发表于 2014-12-15 16:00 ' j6 a2 Q' T6 O+ ^
《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...
& y! o& C" n6 t8 H- m& w5 Q) |
认同以上操作
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Tina^^    

22

主题

13

听众

6188

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2014-11-19
最后登录
2018-9-18
积分
6188
精华
0
主题
22
帖子
511

最佳话题勋章

7楼
发表于 2014-12-15 16:21:09 |只看该作者 |楼主
billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 . B" c+ E- y9 r& o( C
问题没有讲清楚，很难解答的：
' x) N2 T- z9 E* c8 ~
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
    • ' \& U$ d, z7 R3 _& q" t! q' F
    您说滴是^^+ w0 Q2 Z  e) j" X+ Y' B$ z
    1.辞职书是口头+邮件，提出两周左右的时候吧，当时辞职的原因是她觉得她工作杂且多，要求调薪被拒，有可能是一时之气提出辞职的；
    $ {! T3 u+ X: l3 N  |2.合同期限为3年，她已在公司工作一年；
    $ i2 D1 R$ j1 w" v1 o3.怀孕时间和证明公司正在要求她提供
    回复

    使用道具 举报

    Tina^^    

    22

    主题

    13

    听众

    6188

    积分

    贡士

    Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

    签到天数: 173 天

    [LV.7]常住居民III

    注册时间
    2014-11-19
    最后登录
    2018-9-18
    积分
    6188
    精华
    0
    主题
    22
    帖子
    511

    最佳话题勋章

    8楼
    发表于 2014-12-15 16:22:46 |只看该作者 |楼主
    好学习天向上 发表于 2014-12-15 16:00
    1 }6 E( e; a1 ]) F没有遇到过哦，个人觉得：
    ; b1 F& r: W) }: z' }7 f1.员工没有签订解除劳动合同证明，那你们还存在劳动关系。而怀孕的女员工是受法 ...
    - P, h% e* ]1 h) K/ _
    好滴，谢谢啦^^
    回复

    使用道具 举报

    Tina^^    

    22

    主题

    13

    听众

    6188

    积分

    贡士

    Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

    签到天数: 173 天

    [LV.7]常住居民III

    注册时间
    2014-11-19
    最后登录
    2018-9-18
    积分
    6188
    精华
    0
    主题
    22
    帖子
    511

    最佳话题勋章

    9楼
    发表于 2014-12-15 16:25:16 |只看该作者 |楼主
    城头山 发表于 2014-12-15 16:00 $ c! h, a& J5 |& S% c2 u
    《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。原则上讲这种情况是不能解除 ...
    " `1 r2 v# V  y
    分析的很全面，谢谢啊。* V8 }0 B0 D0 p
    不过她直接主管是一个老外，她这样辞职现在又反悔，老外对她失去了信任。非要公司跟她解除劳动合同。。。
    中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
    回复

    使用道具 举报

    Tina^^    

    22

    主题

    13

    听众

    6188

    积分

    贡士

    Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

    签到天数: 173 天

    [LV.7]常住居民III

    注册时间
    2014-11-19
    最后登录
    2018-9-18
    积分
    6188
    精华
    0
    主题
    22
    帖子
    511

    最佳话题勋章

    10楼
    发表于 2014-12-15 16:29:12 |只看该作者 |楼主
    billy.liang 发表于 2014-12-15 15:52 7 W/ F6 p' }3 b. M
    问题没有讲清楚，很难解答的：
    + {4 ], p& m+ F" h9 c& y2 c
  • 辞职申请问题：书面的吗？提出多久？辞职原因？
    • 0 M, T' ?5 s: w2 t8 ^
    另外，她的直接主管是个老外，她提出辞职又反悔的做法，让老外对她失去了信任。老外不管她是不是怀孕，要求公司跟她解除劳动合同。。。
    2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
    回复

    使用道具 举报

    12345下一页
    返回列表 发新帖
    高级模式
    B Color Image Link Quote Code Smilies
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册