- 最后登录
- 2015-4-30
- 注册时间
- 2010-4-13
- 威望
- 70
- 金钱
- 1794
- 贡献
- 579
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2443
- 日志
- 9
- 记录
- 18
- 帖子
- 103
- 主题
- 9
- 精华
- 0
- 好友
- 7
签到天数: 56 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2010-4-13
- 最后登录
- 2015-4-30
- 积分
- 2443
- 精华
- 0
- 主题
- 9
- 帖子
- 103
|
本文版权属 余晖落尽忧伤所有
转载请注明: 中人网论坛- 余晖落尽忧伤-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=812429)
8 X2 g. r, r7 F( f& z
做了这么多年的人事，真的累了，很疲惫，都不知道真正的人事工作是干什么的，人事六大模块有几个公司都做得好？很多公司说要做绩效，到最后就是全扣钱，人事岗除了招聘就是培训新人，或者与员工谈话（想留人），越来越多的人说人力资源（HR）这个词，但我却还是习惯说人事，毕竟HR这个词也不是很潮，很多东西还会老的好；1 A6 I6 \) Z x6 `
" g4 k3 f3 ]9 G: Z- P 几天前听一个学弟说他做人事跟电话销售一样，每天得打多少个电话，约多少人来公司面试，不然就扣钱，来了一个人要是转正了还是在这就有50块钱的提成，不过很多人都是一两个月还没转正就走了，也许这是安徽特大城市合肥首府的特色吧，说人均工资4380元，我调查了下大概有百分之二十的人能拿到这个数字之上，百分之六十的人在1600-3000元/月之间，还有百分之二十的人在3000-4000之间，而且还不固定能每个月都拿到；
% ]* ~: M9 {2 k( p6 |9 A, O! D+ W9 @0 e$ ?7 a% Q v
社保基数一调再调，很多公司干脆都不买社保了，而且实体企业很少，现在基本靠嘴巴混饭吃的比较多，什么生物科技，医疗保健，教育咨询、贵金属交易、婚恋网站，都是电话销售，三两个人也是一个公司，很多个所谓的企业根本就是在浪费社会资源。' O) q9 N( e2 e4 y, J/ l) j4 v
/ N0 } I; _5 C4 x$ o( S# W5 B 五六年前觉得做人事是件很开心体面的工作，这两三年很多企业的人事岗估计也都是销售差不多了，或者是打杂的，人事岗除非在大公司有机会发展，在小公司就得自己掂量掂量了，因为你跳槽后也许还不如现在的工作，或者你已经是部门领导出去连个专员都做不了，因为人家怕你干不长，或者把你抢他的饭碗；要是找管理岗人家又觉得你不专业也会不要你；9 Q* G! |& {1 |5 o8 F3 m
' s% l2 l8 D+ G7 r6 W
笔者认为，如果你已到而立之年，要不就不要换工作继续在一家企业做到退休（当然那个企业没有倒闭），要不就换技术岗，只有技术岗永远吃香，纵使存了点钱也最好不要自立门户创业，创业的嘘头都是骗骗应届生的，他们不亏的血本无归哪能搞活经济？哪能养活另一批人？哪能解决就业压力？创业的百分之99的基本都创没了。- z$ A& V x6 W2 p+ }% G
' d O6 s& F+ u
本市的就业率是这样来的，ABCDEF五个人是应届生，快毕业了，系主任说：找不到工作签不了协议就不发学位证书，因为你们的毕业论文我觉得肯定过不了，因为我说的算，就业协议盖了章的都是好同志，好同志毕业论文也肯定写得好.......于是ABCDE去人才市场，首先得出去闯闯，去江浙沿海，之后高不成低不就，又回到本市，进了一家公司，没办法先做销售，只有他们要人，A去了干了两个星期盖了章走了，之后B去了，干了一个月跟同事混熟了还帮C盖了章，DE没办法干脆去******的地方花三十块钱刻了一个，盖上，系主任很满意，就业率100%，领导们开到数据都很满意，本年度就业工作做得不错，大家发奖金，本市今年大学生就业率在全国百名最前，本市招聘岗位很多，有一个公司规模写了1-50人的企业的招聘简章如下：文员20名......业务精英50名........销售主管20人..........区域经理20名.......会计10名，这个企业似乎跟大型集团公司一样大招聘120人，人才市场开始统计本次招聘会企业需求人才28000人，应聘者11000人，本市的就业空间还很大，欢迎广大求职者到本市就业........ L/ y; s% e' _9 {
1 f$ O2 c2 u3 G4 E4 U' Q
人事现在基本都干的不是人的事了，可怜，可悲，那天隔壁展位招聘的一个人事专员，我们交流了下，她说在该单位干了8个月了，前三个月1500一个月，之后1700元一个月，十一的时候涨到1800元，没有保险，我都替他们单位脸红，这是省城合肥的工资，而且还有任务，一个月要招20人，完成不了扣绩效,每天都是网上搜简历打电话越人来面试........6 Q2 [ g, n7 k9 D4 C
a, ^# w$ U' @: W2 H {! @* ]: X 我只想说苦海无边，回头是岸啊.......
5 z/ q4 {0 U% x% @* V0 b- Z |
回帖推荐
东风转南风 查看楼层
陈述的倒是事实，言词间也充满了抱怨气息。
当做HR工作时，出现了很多问题，最终导致老总的不器重的时候；就会出现很多情绪上的反映，有了情绪，99.99%的事情都是看的负面的，因为要发泄，要得到关注，要别人提供更好的解决办法（我这样说可能会令楼主或同类型遭遇的朋友们更不舒服，呵呵.....但没了情绪，以目标为导向去正面的想问题的解决办法时，可能又是另一番景象了）。
本人曾三年前，感觉做HR太憋屈了，觉得其它任何部门 ...
shanexu 查看楼层
楼主不如先为自己做一份10年期的职业生涯规划？也许在做规划的过程中，眼界就打开了。
虽然都是HR，然而各个行业的做法不尽相同。我自己的感觉是，行业很重要，尽可能在某个行业内坚持下去，只有懂业务的HR才能设计出更有效、企业员工都能接受的制度。
另外，老板一般对HR都不太懂，因此不断地培训老板，让他理解HR工作的必要性，让他明白管理工作不是头痛医头，脚疼医脚的做法。招人、流失，再招人，再流失，这样的循环只适合于 ...
寂寞森林 查看楼层
楼主的心情可以理解，但是不要抱有抱怨的心态看世界，HR和其他工作一样，只是一个工作而已，不要想太多......
每个人的情况不一样，但是如果抱着这样的心态去做事，我觉得不管做什么都做不好。
只有改变自己，才可能改变世界。
我跟楼主情况差不多，09年毕业，10年开始人资工作，做到现在也觉得有点看不到希望，也就是所谓的常说的天花板吧。因为起步的时候就是半路出家，一直在中小型企业自己摸爬滚打，都是一些野路子，感觉一直 ...
-
总评分: 威望 + 40
金钱 + 90
贡献 + 5
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-12-19 17:56:19
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
人力资源岗总之就像个打杂的，说白了，就得像双面人，一方面要想尽办法留住人，一方面又得想尽办法赶走不合适的人，而且一方面得哄老板开心，一方面还得哄员工开心；可问题是哪有可能两头不得罪呢？到最后真的是出力不讨好啊
发表于 2014-12-20 10:27:21
