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[讨论] 大家的社交招聘渠道用的如何啊？（微信、微博、linkedin）

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wyysmj

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电梯直达

楼主

发表于 2014-12-23 10:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-23 11:01 编辑

想发起一个话题，看看大家在招聘工作中社交渠道都用的如何？比如微博微信  linkedin 等

PS:
年终了，要做各个渠道的招聘总结

其实，就今年来看。我们公司对社交渠道基本没怎么用。
   1、微博微信等渠道，感觉做宣传可以。但真正要转化为招聘成果效率不高，需要投入大量精力。
   2、linkedin，貌似比较高端。普通国内私企人员貌似用的很少。而且国内版本做的不好。

不知道大家用的怎么样？有没有好的案列

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famousfu 查看楼层

一己之见：想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合我们。 linkedin、拉手网，快速建立“人脉网“，虽然在中国还没有完全成熟起来，今年有用过，个人觉得，仔细寻觅还是有所收获的，但是对于紧急需求，这个渠道感觉不给力，需要花时间和别人沟通，不是看到合适人才，就说：我这有什么什么岗位，你来面试。可能更适合猎头用。应聘者的登记表其实也是个不错的招聘渠道（高端人 ...

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如何, 微博, 而且

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spcchenyue

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沙发

发表于 2014-12-23 10:47:08 |只看该作者

这个暂时没有用到。

不过有看到公司用官方微信发的招聘信息的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wyysmj

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板凳

发表于 2014-12-23 10:49:13 |只看该作者 |楼主

年终了，要做各个渠道的招聘总结

其实，就今年来看。我们公司对社交渠道基本没怎么用。
1、微博微信等渠道，感觉做宣传可以。但真正要转化为招聘成果效率不高，需要投入大量精力。
2、linkedin，貌似比较高端。普通国内私企人员貌似用的很少。而且国内版本做的不好。

不知道大家用的怎么样？有没有好的案列

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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发表于 2014-12-23 11:30:25 |只看该作者

目前我公司没有用到，不过我本人有在linkedin注册，最近有收到一些公司的面试邀请，大部分都是外企，个人感觉linkedin上面的公司和求职者的信息相对比较靠谱些吧。

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5楼

发表于 2014-12-23 11:42:30 |只看该作者

之前我那个公司做时候是在公司的微信平台上加上招聘信息的。其它的也没有什么。

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先做人，后做事。

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阿paul

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发表于 2014-12-23 12:26:10 |只看该作者

linkedin不错，不过我英文不好

没法深度的开发。
纯粹是找校友用的！

微信公众号（同行业、同地区、同领域...）到是不错的选择

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听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）

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俊汐

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7楼

发表于 2014-12-23 12:33:06 |只看该作者

有用过微信、微博、论坛，主要也就宣传作用，最多只能辅助作用，基本没啥招聘效果，目前招聘还是主要依靠传统的网络渠道和现场招聘，不过目前我们公司（私企）内部员工推荐这个渠道反而有一定成效。

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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famousfu

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8楼

发表于 2014-12-23 13:04:40 |只看该作者

一己之见：
想把微信、微博作为招聘渠道来用，必须得有很长时间人脉的积累，觉得这类招聘渠道暂时还不适合我们。
linkedin、拉手网，快速建立“人脉网“，虽然在中国还没有完全成熟起来，今年有用过，个人觉得，仔细寻觅还是有所收获的，但是对于紧急需求，这个渠道感觉不给力，需要花时间和别人沟通，不是看到合适人才，就说：我这有什么什么岗位，你来面试。可能更适合猎头用。
应聘者的登记表其实也是个不错的招聘渠道（高端人才），工作经历证明人一栏，往往收集到的都是企业的高管，逮个”大鱼“。