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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 我帮你 > “我帮你”第二期律师在线答疑开始啦
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“我帮你”第二期律师在线答疑开始啦

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懒猫琪琪    

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发表于 2015-6-18 14:15:20 |只看该作者 |倒序浏览
为了方便大家解决工作中的一系列法务问题，中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 并在社区设立了“我帮你”的劳动法律师在线答疑栏目，本栏目在员工关系与劳动法板块里面。    第一期的在线答疑非常之火，感谢大家对本栏目的喜爱，因此下周我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦 " ~. [$ Y7 r% L1 [0 q

# J2 Q6 s& g  r6 P) z. I* V
. m7 W& ?8 Y8 D$ F  I1 m: I   
9 X9 E  Q. a+ e0 j$ k  N" l4 z $ [; j5 t( y! Q3 A& K
第二期在线特约律师：劳动派-张立岩律师
3 V0 Y/ y7 l" [" U
. K- v( M. i. Z# L) R+ l0 u% U本次答疑时间：6月23-26日  上午9：00-10：00 下午13：00-14：00
/ h7 o' [% ?5 ~' N参与方式：大家可以可直接回复帖子提问并 @劳动派-张立岩 ,（可以方便律师直接找到你提问的楼层！！）6 B" z& U- q0 \3 j7 @9 \
例:张律师，您好，我的问题是XXXXXXXXXXXXXX  @劳动派-张立岩 ,) t# K& m6 h- d

+ y; |3 U8 S5 T 4 A5 G" I; @1 k/ p+ ~$ u" T
律师简介：7 C! Y$ [2 ~( T4 g' n7 Z  ~, n

0 T/ e4 x) f* s3 A, }( p 业务领域：& f7 {# b9 |4 q( }
        擅长处理劳动合同纠纷（包括劳动合同的订立、履行、终止及解除；企业集体合同订立的相关法律事务等），入职招聘、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期、工伤赔偿纠纷等劳动争议的解决，企业并购、重组、破产等过程中员工的转移安置方案，人力资源管理体系的建立以及劳动关系的梳理等业务。
) l& {2 D* D9 L5 l( H( g大家可以咨询以下方面的问题：
) j& i3 V( t, N3 q# k8 S# ]" g1、仲裁及诉讼争议解决；7 Y/ G4 t9 B& N3 r% S
2、公司规章制度制定与执行；. ^  w4 c+ _  t. I7 X
3、劳动关系的解除与终止；9 J6 V; W" Q3 [- Z$ j4 I
4、劳动用工法律风险防控。% V  z* `" Y- c0 Q0 Q2 ?
" [; q; z, q9 ?  S7 T9 P
第一期在线答疑地址：http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html

- W) T2 T! P* k

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劳动派-张立岩    

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发表于 2015-6-18 17:18:30 |只看该作者
静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！
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kelly姐姐    

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发表于 2015-6-18 23:39:10 |只看该作者
张律师，您好，我的问题是公司有名老员工最近工作消极，怠慢，已由用人部门退工给人事部门，人事部门已下发待岗书，那么接下来如何安排比较合适，公司想与这位员工 解除合同，一定要支付经济补偿金吗？@劳动派-张立岩 ,
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劳动派-张立岩    

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发表于 2015-6-19 09:30:52 |只看该作者
kelly姐姐 发表于 2015-6-18 23:39 " A9 E% E  h2 ^6 h0 D( `
张律师，您好，我的问题是公司有名老员工最近工作消极，怠慢，已由用人部门退工给人事部门，人事部门已下发 ...

5 u& b4 a1 t8 n. z. w9 r1 v, }您好！ 单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应该先对该员工现岗位进行一段培训或调岗，其后仍不能胜任工作的才能以该理由解除劳动合同，同时必须提前一个月以书面形式通知并支付经济补偿金；不提前书面通知的在支付经济补偿金外还需支付一个月的代通知金。$ \! B# i7 ?) X

4 K/ J+ `) y4 ^1 ?; c& v& r  }$ \' Z& Q2 l# y) L) B
为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
# m: N. \" v, S1 Y5 \$ k5 F' ~9 p$ r: j1 o8 X# X
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-23 08:58:17 |只看该作者
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18
8 N- o  f/ J. z( x( r静静地等大家来咨询啦~
) E9 E9 I1 w, v% [
哇，美女律师哟。
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麦子淘2008    

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发表于 2015-6-23 09:10:36 |只看该作者
律师你好，我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始，有一个车间因为订单没有接到，所以没有工作安排，就把该车间的同事全部放假了。现在在发放工资上出现了困境。车间同事都是计件工资，劳动合同没有约定基本工资。现在发放这个月工资，到时是发放当地最低工资，还是按照去年月平均工资发？@劳动派-张立岩 ,
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劳动派-张立岩    

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发表于 2015-6-23 09:27:51 |只看该作者
麦子淘2008 发表于 2015-6-23 09:10 2 l6 r& h$ G: x
律师你好，我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始，有一个车间因为订单没有 ...

" k; S' u- d! \, U5 C+ ^4 t/ e您好!  企业在经营的过程中，可能会面临原料的上涨、用人成本的上升以及销售额下降等一系列经营困境。为减少成本，维持企业运营，企业可能会根据实际情况选择阶段性停工、停产来缓解经营压力，而企业在停工、停产期间，劳动者不再履行正常的工作内容，甚至没有再为企业付出劳动，该种情况下，企业也大多存在认识误区，认为既然没有提供任何劳动，就无需再支付任何工资，最后，却被劳动者诉至法院。4 ^9 r5 c. [0 v, _: A: U) l- H
考虑到企业与劳动者天生处于不平等的地位，为平衡企业选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取报酬的权利，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
( \- m* o! b. D' Z; h3 o根据《工资支付暂行规定》第3条的规定，本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如计件工资情况下，完成多少定额任务方为提供正常劳动定额，在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。而在计时工资制的情况下，停工、停产后，劳动者只要正常出勤，就应当支付不得低于当地的最低工资标准的劳动报酬。因为安排生产任务系用人单位的义务，劳动者没能提供劳动，并非源于劳动者原因。不能因此不予发放任何工资。
* f- }1 T& D' s8 h8 Y1 L. m% D针对未提供正常劳动的，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
4 z8 H+ e/ `3 K. i' a+ I- x4 Q" N# q9 H  [# d' d

7 ~9 K. j: C! t" }为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
% L- i1 V9 M) D( S9 k
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spcchenyue    

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劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18 ' V! a8 h, L' h- V
静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！ ...
. C4 p( e- l: C5 M
张律师，您好，我有一个简单的劳动合同内容的问题，想请教您：( p) K( H. t7 |( n
如果劳动合同当中有如下约定：. e/ @0 ?' S1 Y% Y6 R
“当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金           元。”6 U# h0 B2 N! o' {4 J
5 p7 I/ d& l4 H' {3 n
问题：1.劳动合同是否可以约定此类条款？
% i8 b- z7 `5 L, N- w2 I7 t         2.若可以，违约金额应该怎样确定为合法合理？9 `' O- P  u( l6 v: u; D

* m" m5 c( a, i0 t" r# ~谢谢！@劳动派-张立岩  
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-23 09:41:05 |只看该作者
张律师好！咨询一个问题，老板并购了一家外省镇属集体企业，该企业员工的工龄已买断，已支付了相关费用。因业务萎缩，部分职工工龄买断后就自行离职，另有约2/3的员工继续留用。请问留用员工的工龄如何计算，是按新股东接手后开始计算还是延续老企业的工龄？作为收购方，处理员工关系方面有哪些注意事项？谢谢
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-23 09:51:31 |只看该作者
      您好！公司领导不情愿员工转正前给他上保险，非要我们修改招聘制度，明确规定新员工入职后，试用期结束后才能给上五险，一年以后有公积金。并且，在面试评价表中还企业单方面人为约定试用期的时限，由用人部门领导批示意见（缴纳保险时间为：1、两个月以后；2、三个月以后；3、六个月以后；4、一年以后）。4 L4 W( {# Z2 ?, ~
      请问律师，如果用人单位这么执行了，会有什么风险。用人单位如果不依法缴纳保险，一意孤行。作为用人单位的HR，该做哪些取证准备以降低赔偿风险（辞职除外）。7 J, ^7 h* M9 q3 R! K0 w7 l
      谢谢！
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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