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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 › 我帮你 > “我帮你”第二期律师在线答疑开始啦
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“我帮你”第二期律师在线答疑开始啦

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懒猫琪琪    

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发表于 2015-6-18 14:15:20 |只看该作者 |倒序浏览
为了方便大家解决工作中的一系列法务问题，中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 并在社区设立了“我帮你”的劳动法律师在线答疑栏目，本栏目在员工关系与劳动法板块里面。    第一期的在线答疑非常之火，感谢大家对本栏目的喜爱，因此下周我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦
5 B0 Y6 }& l* H' Z
! u" }! K$ y' Y5 `, V
/ D; d0 A! F: s8 f; @+ P    ) n0 \$ |' P/ x5 i9 F" X; S1 T* A

7 X* i0 g, L- s* Y! [' W& n 第二期在线特约律师：劳动派-张立岩律师
5 A/ t$ B' w: _
# B, ~6 s4 l: Q1 n) M, S  H本次答疑时间：6月23-26日  上午9：00-10：00 下午13：00-14：00
6 t! _; v$ P* z参与方式：大家可以可直接回复帖子提问并 @劳动派-张立岩 ,（可以方便律师直接找到你提问的楼层！！）
) Z& U. R5 @! u) }0 J! U5 i* L例:张律师，您好，我的问题是XXXXXXXXXXXXXX  @劳动派-张立岩 ,
$ G, D0 S  }( s
! x+ O$ ^% u- G' |" O: H   O, L0 i4 f, F
律师简介：9 ~$ }2 g, T6 b, M# @$ ]% f, U. Q
6 l6 S: F/ T  H! N
业务领域：
6 Z7 {" q# _( m$ N5 g7 r  K$ |        擅长处理劳动合同纠纷（包括劳动合同的订立、履行、终止及解除；企业集体合同订立的相关法律事务等），入职招聘、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期、工伤赔偿纠纷等劳动争议的解决，企业并购、重组、破产等过程中员工的转移安置方案，人力资源管理体系的建立以及劳动关系的梳理等业务。 0 E$ S0 H' K4 m9 H
大家可以咨询以下方面的问题：
8 ^# E$ y( r3 b- J0 C+ I1、仲裁及诉讼争议解决；
2 z$ e" ]/ U7 G+ d( R5 T+ Q# [2、公司规章制度制定与执行；* H" e2 _# Z- o8 J  m' n6 |
3、劳动关系的解除与终止；
, [/ y# D9 S5 t) x- A0 I4、劳动用工法律风险防控。* C0 d  a8 I2 J1 a6 J" r

; ^  I' I2 q, H1 ~# z" h3 `第一期在线答疑地址：http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html

0 ~. W" B$ |/ X3 `+ _$ K! l" R& n

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spcchenyue + 18 支持专家答疑。

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劳动派-张立岩    

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发表于 2015-6-18 17:18:30 |只看该作者
静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！
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发表于 2015-6-18 23:39:10 |只看该作者
张律师，您好，我的问题是公司有名老员工最近工作消极，怠慢，已由用人部门退工给人事部门，人事部门已下发待岗书，那么接下来如何安排比较合适，公司想与这位员工 解除合同，一定要支付经济补偿金吗？@劳动派-张立岩 ,
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劳动派-张立岩    

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发表于 2015-6-19 09:30:52 |只看该作者
kelly姐姐 发表于 2015-6-18 23:39
8 e/ [8 S- R3 H% z) w张律师，您好，我的问题是公司有名老员工最近工作消极，怠慢，已由用人部门退工给人事部门，人事部门已下发 ...

) a7 C9 y+ f0 [0 h2 b% ^/ a3 M您好！ 单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应该先对该员工现岗位进行一段培训或调岗，其后仍不能胜任工作的才能以该理由解除劳动合同，同时必须提前一个月以书面形式通知并支付经济补偿金；不提前书面通知的在支付经济补偿金外还需支付一个月的代通知金。
+ @; E6 ~/ W, P6 @5 P  X) g1 G5 B. u9 e
0 _& J! }  p3 _+ Z
为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
" n8 R) u' d1 t" @& O( z+ H- B) o3 r% T
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-23 08:58:17 |只看该作者
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18 ! u* C! W6 H7 M* t; ^& p4 l
静静地等大家来咨询啦~
) e1 Y! a0 ?  `
哇，美女律师哟。
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麦子淘2008    

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发表于 2015-6-23 09:10:36 |只看该作者
律师你好，我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始，有一个车间因为订单没有接到，所以没有工作安排，就把该车间的同事全部放假了。现在在发放工资上出现了困境。车间同事都是计件工资，劳动合同没有约定基本工资。现在发放这个月工资，到时是发放当地最低工资，还是按照去年月平均工资发？@劳动派-张立岩 ,
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劳动派-张立岩    

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发表于 2015-6-23 09:27:51 |只看该作者
麦子淘2008 发表于 2015-6-23 09:10 * B1 X* @4 b& g- b0 }
律师你好，我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始，有一个车间因为订单没有 ...
6 Y0 \4 h* x$ g$ R% V2 P
您好!  企业在经营的过程中，可能会面临原料的上涨、用人成本的上升以及销售额下降等一系列经营困境。为减少成本，维持企业运营，企业可能会根据实际情况选择阶段性停工、停产来缓解经营压力，而企业在停工、停产期间，劳动者不再履行正常的工作内容，甚至没有再为企业付出劳动，该种情况下，企业也大多存在认识误区，认为既然没有提供任何劳动，就无需再支付任何工资，最后，却被劳动者诉至法院。
3 z: }' p% a7 J* a5 s考虑到企业与劳动者天生处于不平等的地位，为平衡企业选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取报酬的权利，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。. P) f  W; ^3 h. \% j+ c
根据《工资支付暂行规定》第3条的规定，本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如计件工资情况下，完成多少定额任务方为提供正常劳动定额，在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。而在计时工资制的情况下，停工、停产后，劳动者只要正常出勤，就应当支付不得低于当地的最低工资标准的劳动报酬。因为安排生产任务系用人单位的义务，劳动者没能提供劳动，并非源于劳动者原因。不能因此不予发放任何工资。: w. b) t- x* G; d4 G
针对未提供正常劳动的，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
4 I, W' o/ f! f4 w/ V; M8 {  N7 n! [' F9 j4 B

0 s6 y; F4 Y3 V$ @' h为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。% D+ A( ?9 K( k3 q% `7 ^3 y$ [
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-23 09:38:02 |只看该作者
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18
9 x# c9 V6 T1 s静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究！ ...
/ s% B2 a/ F# ?- J
张律师，您好，我有一个简单的劳动合同内容的问题，想请教您：! f* _- @$ J3 T/ o
如果劳动合同当中有如下约定：0 B% S% m! N. h" ~; }
“当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金           元。”
5 |7 k/ O* E1 Q! E4 g! Z% g" ]' L, Z
问题：1.劳动合同是否可以约定此类条款？6 M( R+ ^$ y, ^0 q# s8 t) W
         2.若可以，违约金额应该怎样确定为合法合理？
, e2 U3 M6 K6 \* w& c; c6 H$ U/ c" p; X, q. T; c3 Z" e, g$ v2 @" C6 |* g
谢谢！@劳动派-张立岩  
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-23 09:41:05 |只看该作者
张律师好！咨询一个问题，老板并购了一家外省镇属集体企业，该企业员工的工龄已买断，已支付了相关费用。因业务萎缩，部分职工工龄买断后就自行离职，另有约2/3的员工继续留用。请问留用员工的工龄如何计算，是按新股东接手后开始计算还是延续老企业的工龄？作为收购方，处理员工关系方面有哪些注意事项？谢谢
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-23 09:51:31 |只看该作者
      您好！公司领导不情愿员工转正前给他上保险，非要我们修改招聘制度，明确规定新员工入职后，试用期结束后才能给上五险，一年以后有公积金。并且，在面试评价表中还企业单方面人为约定试用期的时限，由用人部门领导批示意见（缴纳保险时间为：1、两个月以后；2、三个月以后；3、六个月以后；4、一年以后）。0 _$ B  `5 O! L
      请问律师，如果用人单位这么执行了，会有什么风险。用人单位如果不依法缴纳保险，一意孤行。作为用人单位的HR，该做哪些取证准备以降低赔偿风险（辞职除外）。) e9 b6 g% r5 _. C; F
      谢谢！
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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