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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 加班时间如何核算？
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[求助] 加班时间如何核算？

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平安一路行 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-10-20 15:27:39 |显示全部楼层
本帖最后由 平安一路行 于 2015-10-22 09:13 编辑
) {, w; |3 Q1 T5 [2 f+ \; I8 T6 ^" n
      A公司因行业、业务的原因，设置标准工时工作制、综合计算工时制两种工时制，同时公司制度规定的作息时间为早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间7个小时。
" F8 V* I7 x& b, U7 x( e
0 N% s0 }5 C' s8 f3 g     王某为该公司一名员工，其岗位为标准工时工作制，在岗位要求在某一些不定的时间内外出办公（类似于办理社保、公积金），经观察，在其填报的加班申请表中，出现了以下三种情况：1、将早上出门时间至目的地时间计算在加班时间内（某一些业务需要8.30前开始办理）；2、将其任务结束至回家时间计算在加班时间内；3、上午业务中断、下午继续办理，中午休息时间计算在加班时间内。
3 t$ A4 w" @2 B; z9 X+ W. ?
7 G* Z- v% e: t# i正常情况下，此类业务都发生在工作日。* P6 c2 H7 j% o+ s- p4 y
请问，# ~, b' P% d) G4 [- a7 G. ~
1、这种情况下，出门时间至目的地时间、业务完成后至回家时间、中午休息时间，是否核算在加班时间内？是否有规定支持？
2 _  d. i% z! B: |0 w5 u' y& V; r# }& J) R0 y, O( E% W$ u
2、如果发生在休息日，至公司办公，路途时间是否在加班时间内？
+ p4 N( K8 q% Q; y2 ^
' Q4 Z) D) y/ z7 K/ X) b
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发表于 2015-10-20 15:45:00 |显示全部楼层
坐等大家分享
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rainytao    

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发表于 2015-10-20 16:04:27 |显示全部楼层
1、若是员工到了公司打卡，然后出门至办理业务的场所，当然要算作是上班时间，试想一下，业务办理完，还没到下班时间，该员工回到公司，这个路途上的时间，我们理所当然的会算作上班时间，那么为什么到了下班时间，这个时间不能算作上班时间呢？当然要算的。正如我们出差，事情办完了，回来的路上，难道不应该算作加班时间？肯定是要算的。至于中间的的休息时间，算作加班是没有依据的。公司规定这个时间是休息时间，你自己加班可以算你贡献了。4 Z' K7 Y9 z7 |' r
2、公休日，上班路上不用算加班。正如平时上班在路上一样。我们不能视为员工一打开家门就是在上班吧？
; ^. d" X+ I7 [: f4 C) h" E3、若这员工计较得这么清楚，个人觉得还是早点终止合同，避免后期不必要的劳资纠纷。以后招聘的时候也要和候选人说清楚。此外，针对这个情况，建议新增不定时工作制。
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发表于 2015-10-20 16:51:06 |显示全部楼层
rainytao 发表于 2015-10-20 16:04 * U1 Y: v% E/ c2 ~+ l
1、若是员工到了公司打卡，然后出门至办理业务的场所，当然要算作是上班时间，试想一下，业务办理完，还没 ...

6 g7 l1 h7 e. l6 X# A9 J实际中，早上到公司打卡后再去办理业务不现实，而是直接目的地办理业务，这一部分的时间从实际角度是很难考量的，主要是依靠当事人的填写，严格意义上说，加班时间是否可以理解为，到目的地时间与公司规定的早班8.30的时间差？
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发表于 2015-10-21 07:55:38 |显示全部楼层
平安一路行 发表于 2015-10-20 16:51 2 F( C) Y4 |4 M; R7 x" \' T6 z
实际中，早上到公司打卡后再去办理业务不现实，而是直接目的地办理业务，这一部分的时间从实际角度是很难 ...

% k+ O: U$ P  o6 g' O7 W不现实，那么员工出门时间如何去考量？站在公司的立场，我们理所当然要提这样的要求，达不到，那也不要和我们谈其他。这么斤斤计较的员工，有什么好纠结的呢？
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-10-21 22:31:30 |显示全部楼层
大家说的在理，是这样的。
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时光匆匆匆匆    

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“早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间8个小时”，呃，这不是7个小时么， 貌似跑题了，哈哈。
" f" K: O. N& ]: m2 i; y. K2 W话说，在几家公司待过，还没碰到过类似的情况，如果不来公司打卡，直接去业务部门办理业务，基本还是按照正常上下班时间来计算工作时间，因为在外面是很难计算和控制的。如果他认为是加班，那请他提供资料证明其什么时间从家里出门，路上使用了多长时间吧。
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发表于 2015-10-22 08:51:11 |显示全部楼层
个人认为路途花费时间如在标准工时制内的不可计算为加班时间，除非是能证明在此路途时间是有从事工作的，有证据支撑的才可行。
) A% v. j, R! @4 ^+ h# r- P判断的依据就是在此路途时间或休息时间是否从事工作，是否有证据证明~
9 l) o2 G' `( {例如有些人出差路途中，在车上还用笔记本进行着工作，有相关证据可以证明，那可算为加班时间；
  S. l( S) f; ?; W3 J! v' \例如有些人休息日在外出差，休息日无从事工作就地休息则不记为加班，有从事工作则计为加班；
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发表于 2015-10-22 09:08:24 |显示全部楼层
的确，在单位中不乏有如此斤斤计较的员工，我觉得首先需从制度中约束，我们单位就在考勤制度中规定”出差期间，只有从事与工作相关的内容，才算加班，路上时间不算加班以及加班时间最小单位为1小时“等等；另外，这个员工如果经常这样操作，虽然这部分时间很难考量，但也要去和相关部门沟通其所述是否属实的问题了。

点评

时光匆匆匆匆  同意，公司在制度中对何种行为属于加班进行明确的界定，并明确加班审批流程，不能员工事后说加班，就算加班了。  发表于 2015-10-22 10:56  回复
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发表于 2015-10-22 09:13:36 |显示全部楼层
时光匆匆匆匆 发表于 2015-10-22 08:35
/ M0 H  O" L4 `; z. \/ l$ P! Q& O“早8.30-11.30，下午13.00-17.00，工作时间8个小时”，呃，这不是7个小时么， 貌似跑题了，哈哈。
& M7 Y: t. m" M8 R6 G话说， ...
! K! I; b0 z+ i; q0 k. t
谢谢提醒，工作时间确实为7个小时，修正一下案例，现实中确实遇到一些另类的人员，处理起来比较棘手。
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