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首先，大家不要嫌弃我呀，我觉得这是个令人头疼的问题。
其次，请大家抛开企业成本的问题，单纯从国家政策出发来讨论以下问题：
9月29日和9月30日这两天是周末，补的是10月4日和10月5日的班，如果完全依据劳动法计算，员工月工资2175元。
1、员工9月30日离职，9月全勤，那么9月份需要发放的薪资为2175/21.75*21.75+2175/21.75*2*2=2175+400=2575元么？（也就是9月29号和9月30号需要根据双休日加班的规定，未安排调休的需要按照2倍薪资发放）
2、员工9月28日离职，9月全勤，那么9月份的工资需要发放的就是满额工资2175元么？
我个人认为单纯按照政策，上述的两个算法是没问题的，因为对于9月离职的员工而言，他是享受不到10月的国庆假期的，所以也就不应该安排9月29日和9月30日的班，这两天既然上班了，公司也没安排调休，那就应该给员工按照双休日的2倍工资结算。
但是以上只是楼主个人想法，还希望各位各抒己见，我实在是感觉郁闷啊。
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发表于 2018-11-22 21:08:08
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