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如果你是Ａ，你会怎样做呢？

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-12 14:14:00 |只看该作者 |倒序浏览

某公司办公室有两位几乎同时入职的女职员，分别是Ａ和Ｂ。她们的关系一直不错，有什么问题爱在一起交流。最近，Ａ发现部门经理经常在会议上称赞Ｂ为公司提出了很多合理化建议和营销方案，并让Ｂ负责其中一些建议的实施，而Ｂ开始以此为借口不再从事日常性的办公室工作，这些事情只好由Ａ一人承担，Ａ觉得越来越累，却得不到上司的亲睐。便将她的烦恼告诉她的朋友，朋友问她是否将这种情况向经理反映过，Ａ称不好说出口，害怕更加影响自己在经理心目中印象。问题：如果你是Ａ，你会怎样做呢？

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夏日清爽

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沙发

发表于 2004-7-12 19:57:00 |只看该作者

有心里话,可以直接说出来啊

我觉得有必要展示你自己的才能,将你自己的才能展示出来,让大家认可,这才是值得去做的.

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风一样的女子

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会元

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板凳

发表于 2004-7-12 20:30:00 |只看该作者

re

我觉得A应该和经理交流啊。同时也向b学习其他方面的能力。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ashen

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地板

发表于 2004-7-13 09:37:00 |只看该作者

好好学习

好好学习,认真体会公司的需要,帮助公司解决实际问题.有为才有位

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职场青衣

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[LV.1]初来乍到

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5楼

发表于 2004-7-13 15:51:00 |只看该作者

公司分明

如果自己有什么烦恼，一定要和上司讲明。如果是碍于朋友的情面，大可不必。公司分明，良性竞争才是职业女性应具有的基本素质。

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123xiaolong

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书生

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发表于 2004-7-16 18:59:00 |只看该作者

学习

我认为当今本来就是一个充满竞争的社会，所以每个人都必须面对，既然在刚一开始的时候A和B 出于同一起跑线上，到最后为什么B可以取的领导的好感为什么A不可以呢？充分证明A 在某些方面不如B ，那么就应该向B学习了，工作量太大应该和领导提出来，或加人或不要让B 去干别的。

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阿春1543

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7楼

发表于 2004-7-17 09:41:00 |只看该作者

我的做法！！

加强与经理的交流，我经理一起探讨对一些问题的理解和看法，提出自己的观点。同时不定时与经理沟通，让他了解自己的工作内容与工作进程。

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好了

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解元

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8楼

发表于 2004-7-17 10:13:00 |只看该作者

迟早要出现发展方向的不同

在这种情况下，作为A有不公平感是很正常的，但仔细想一想，出现发展方向的不同是迟早的事，人与人总会存在不同，到一个公司时起点一样，但随着时间的发展，个人的素质就会全面的呈现在出来（也许只是呈现在经理面前），很自然会出现上述情况，A有三种选择：一是甘于现状；二是找领导沟通；三是找机会将自己的能力表现出来。

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