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[讨论] HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划

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JACK-CHO 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2016-3-1 10:33:20 |只看该作者 |倒序浏览
      
/ I$ S: ^5 Z8 }       很久没有参与中人的发帖和回帖了，也很少参与论坛讨论了，至于原因麽，有工作的因素，有自我沉淀的因素，有对大家分享的“价值”的思考，有对我们过于强调HR专业性的"厌倦"，也有对HR转型的思索，以及如何贴近业务，用数据来支撑才报的思考，如何将才报数据转化为财务数据的思考（人均效益、人力资本投资回报率、人岗匹配率）... 3 H& i8 x7 Q* o6 o0 L% X6 {! `2 B
  z: i0 s2 E7 Z5 p, l  [4 [6 q
      今天听闻又一个曾经的领导与人合伙创业，转型制造业猎头了，我脑海中瞬间想到了这个老生常谈的话题，于是就有了大家看到的这个帖子，希望这个帖子，能够让我们重回内心，思考一下我们的过去，现在及未来....... L: P- o7 r/ e% W; w' T

; }4 r! T7 p8 D首先，介绍一下个人接近10年的发展轨迹，统筹科员-培训专员-培训主任-培训经理，到现在统筹管理培训开发+绩效考核；
  _; U' z9 `1 T1 ^0 y: S) f- l7 ^$ m3 I3 `6 k- E% Z% u7 Z9 H
其次，介绍一下我在不同公司直接上属的发展轨迹，其中有2位转型进入销售业务了，1位进入培训咨询了，3位进入人才猎头，1位进入业务支撑了... ...& H  w' r' F" c4 B+ t4 M. C

2 a/ b* L, b- D# e, Q0 E* O作为HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划，就在这个春暖花开、万物复苏的季节，我们停停忙碌的脚步，倾听内心的声音，一共同来分享一下：
' v6 Y! [7 `& q: w8 [1.你的成长发展轨迹；1 ?4 x5 @) }; q. V
2.你直接上属的发展轨迹；: F  `: n  C( `/ R2 v$ i. y' Y
3.你对未来自己和HR从业者的思考及规划... ...
* ~8 r$ Q* h& J3 O9 j) E( M1 Y3 Q# f0 E9 ]- W' m

6 o6 D+ ?  M* _- y& O2 W, J: ]' k, M- X4 @- x
$ \4 E& S8 X$ f+ Y

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不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。
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shaobao0512    

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沙发
发表于 2016-3-1 11:09:42 |只看该作者
好话题啊！% T+ }/ y) S5 Z* P
有心人，楼主。( B( r- ^- O% g! n; Q3 x
是啊，春暖花开，万物复苏，是该想想，发展轨迹，职业路径，还有职涯设计。

点评

angela2002006  好话题，有规划才会有发展  发表于 2017-3-13 18:26  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2016-3-1 12:09:07 |只看该作者
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很多心酸，但撑过来了。然后学着创业半年时间宣告失败，为了生存找方法，幸运进入了现在这个行业已经10余年，从当初一个不用费太多脑力的体力活部门到管理客服部门，然后在业务部门被训几个月，直至走上人力资源职业通道，这一上道就是9年了，这得益于公司管理思维的上升和老总的企业经营思想。从去年开始重新进入公司第一大梯队综合业务部，当下职责应该是属于全力支撑业务发展吧。当然现在公司也非当初的公司，压力远比以前大的多，但坚持并且坚持下去才是硬道理。其次，说实在的我的直接上级就是这边俗称的老板，他们的发展代表企业的发展，思维，眼光，都在不断开拓，这点是我跟随的关键理由所在。最后，关于发展规划，还是老话重提，不要在HR的位置上说HR的事，不否认专，但也不能忽视综合素养，这要结合自身去规划，就本人而言我还是比较倾向综合素质的提升，然后在某一个模块做专一些，特别是与个人职业规划通道直接联系的模块更要特别善待。以上个人意见，仅供参考。
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没有破产的行业，只有破产的企业！
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一米距离    

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地板
发表于 2016-3-1 14:23:01 |只看该作者
学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09
, H8 E! M# I( O$ O6 s呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很 ...

$ S. j8 C$ X$ v, }不要站在HR的岗位上说HR，在综合发展的同时，精通一个模块。。。& \, i. R# O+ w8 R% l0 t( z
这是我的发展方向，正在路上，重点做绩效管理。。。
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sljpn 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2016-3-1 18:57:03 |只看该作者
HR的职业途径三条：一条是执行--运营--战略运营--战略高层（具体职位：职员--主管--经理--总监--人才官--副总裁--运营官）；另外一条职业转型：管理咨询、信息技术、文化传播等。还有就是跨行或者合伙人创业，非HR关联领域的发展（电商、微商等）。
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丙饼    

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发表于 2016-3-2 22:36:11 |只看该作者
  现在因为还在读的缘故，我给自己做的规划大致是这样：考研（专攻员工关系方面的，两年-三年）-招聘专员（两年左右）-薪酬专员（三年左右）-绩效专员（三年左右）-主任（五年左右）-经理
, I6 u' @( A; z5 }9 q  X( f  不合理的地方，还请各位前辈多多指教啊
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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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HR小学没毕业    

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发表于 2016-3-3 09:11:23 |只看该作者
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家，5年时间在当地找到老婆买房子，再5年生孩子买车换房子；一切符合预期，正在处于第三个五年规划中。5 z4 M1 G9 |( z
职场也是如此，入职基层做起，慢慢挪动、爬升，要有目标，还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训，和无数HR共同成长。
# F1 @  I9 t6 W# [我的原则，认真工作，开心生活，要有理想，顺其自然。

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chanantony  好棒的五年规划！  发表于 2016-8-16 17:18  回复
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发表于 2016-3-3 09:14:57 |只看该作者
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家，5年时间在当地找到老婆买房子，再5年生孩子买车换房子；一切符合预期，正在处于第三个五年规划中。
$ ^! Q. `0 D! \2 Z. a' T职场也是如此，入职基层做起，慢慢挪动、爬升，要有目标，还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训，和无数HR共同成长。
2 o: i- I7 p# s; y& }' @, T我的原则，认真工作，开心生活，要有理想，顺其自然。
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-3-3 09:17:10 |只看该作者
学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09 7 S4 N0 Q) n1 P- r& m7 v
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很 ...
9 P9 [( @0 }( _/ j) b
感谢刘总精彩分享啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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丙饼 发表于 2016-3-2 22:36
0 p9 h: r( A4 N, f7 _& y# u* r现在因为还在读的缘故，我给自己做的规划大致是这样：考研（专攻员工关系方面的，两年-三年）-招聘专员（ ...
  [& Z; B9 |" }) y" `. _$ S
相信你一定可以的
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