具体表格(仅作参照) |
岗位/; I7 M4 p- E; S1 g
岗位等级 | 姓名 | 薪资- [6 z2 S' v- d9 u2 a
等级 | 考核0 K; [8 M/ s( _! ?: V% y/ a
比列 | 关键事项KPI | 上级主管主观评价得分 | 实际得分 |
KPI1 | KPI2 | KPI3 | KPI4 | KPI5 |
" O& t% ?: [- K$ _ E' ? | |
9 m) D! u5 i9 s1 h- V. \( E8 M | | 8 B; X4 _. z' m3 L
| |
- F9 {. e0 S t/ J( D8 i7 o | |
/ W& A9 k- o# g+ C4 t1 G |
关联部门评分 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | …… | 合计 | 年度平均 |
部门1 | ! U7 J2 `1 W5 X) K# J
| |
: M4 u0 B, t% e( K | |
* j& `# ^7 m9 |6 s* a | | ' n. H4 q1 v3 U# L3 V+ `8 h
| |
+ b |9 _7 Q1 d8 _* g6 e/ u* Z! s | |
部门2 |
7 V$ Q" H1 a) ` | | 9 I1 h& J" k! C( f w$ W
| | . E. b* c( W1 R3 i* H* S
| | 8 h/ N$ g k- f5 f
| |
. s9 `$ q! ~- r | |
部门3 |
0 k1 m9 b/ T5 ?/ q | | 4 t' V2 H! D3 E* t
| | + y- `& r' f) H& z5 g" d. c8 V3 p
| |
: T" z, Z: l( s$ @) B; i' U$ A' K | | / \; c# I2 V/ Y" Q3 l
| |
部门4 |
, |/ ~+ R1 c o T, \: x" R | | * c3 o8 b! s$ ~5 q4 f
| |
1 L i/ Z6 \ J2 L3 @5 N1 y; b/ ] | |
& Q- O. b7 y5 s; H% ^3 H" G, R6 Q* a | |
* `' N `) X0 K | |
部门5 |
: B' z2 b4 p+ g$ ^3 V, R | |
' ^4 `8 Q& l3 E | | 5 `) i6 T7 Z/ v" k: r) x
| |
7 D$ x4 v( K) \' ]/ a | | " X6 X1 M, c9 C8 _; S2 O% _
| |
…… |
( O5 Z2 _+ t% T F5 o; T | | , Q4 |* [$ D. N+ q& g( M& S0 k
| |
, C7 T- \, ]4 i& T( z) Z# T8 f% Y | |
9 k- P+ f7 N( ^ e | |
6 b/ |& v+ k& A1 Z | |
合计 |
2 N' G+ b6 z- y | |
, @( ^# s, I Y3 g$ U1 d* [; n& [' s | | 8 A" ^' B# q& G* ~7 L
| |
$ L( c5 _( E3 w* v+ v8 b- T/ R | | % U! d* H+ v) F4 E. ]! u( V
| |
月度平均 |
! A. l' T8 r$ {. E# O | | ) `( f( P! G) T
| |
& p6 R* }5 A( Z, V2 _7 ~ | |
% F' }+ o. `$ Y: A5 P$ V4 K/ R | | ' i0 s) I: C/ J5 A6 @
| |
月修正系数 | a1 | a2 | a3 | a4 | a5 | a6 | a7 | ……. |
$ c1 V: A* N* F0 E4 ` | 年度贡献系数 |
/ ], X9 K2 U6 ^( i W s | |
0 |7 V. p5 \ c3 t | |
. h+ n, K5 O' ?! J- O# N4 X ^2 @' W | |
2 p+ f* s/ }' l | | ) P0 c, [0 @% h6 B K; u! d
| |
0 A7 ~ s3 ]2 H$ ^& E7 G5 f
|
月绩效工资=实际薪酬×考核比列×(月关键KPI计分合计+上级主管主观评价得分)×月修正系数 |
C o B1 l4 K6 z4 K1 X) V+ a' S |
年度贡献奖励=部门奖金额度×岗位贡献比例×(1+年度贡献系数) |
- _3 |+ T" ?: N7 @( T) ]! { |
年度贡献系数0.6以下, 维持原岗位及薪资状况不变 |
年度贡献系数0.6至1.0 ,岗位等级向上依据工作年限及经验上升一级,给予岗位所在等级相对应的工资和待遇 |
年度贡献系数1.0以上,岗位等级向上升一级,同时工资基数做相应的调整。 |
岗位年度关键事项(重大事项)考核记录评价:. D1 j: a1 k" l3 z
; {9 m$ J; _* b! h& s1 I+ v/ g# Q
2 D, ~1 f k% O: @& G6 F. ^ : D0 }* L+ W! M3 l# {
+ c0 b7 T$ _% Q" \/ N d5 b# G
{9 `( k' M5 _! ? r
# j1 [) J" ~" Q4 P; C: `; d 0 I( @8 ]/ \1 z
5 U' `0 l; n3 T* z7 I , Z# }1 N& I- V
领导1签字: 领导2签字: 领导3签字: |
汇总记录: | | 审核: | | 批准: | |