具体表格(仅作参照) |
岗位/1 I3 D9 V3 a: B. D8 j7 V8 X6 e1 B
岗位等级 | 姓名 | 薪资* e0 D6 \6 a, `: y, U Y
等级 | 考核4 n* {, ~; B. c, C. F/ ]
比列 | 关键事项KPI | 上级主管主观评价得分 | 实际得分 |
KPI1 | KPI2 | KPI3 | KPI4 | KPI5 |
6 q& D, H: G/ ?/ D' |8 O% G& K8 H | |
0 @* v" M! x: V2 @ ~) p w
| | " v3 a, d/ I: M' T1 o, T( h
| | 6 z3 U& K: v9 `( J
| |
% i% n7 U: [; M) V! Z1 u7 Z1 B ?6 c: o |
关联部门评分 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | …… | 合计 | 年度平均 |
部门1 |
$ P. E/ Y( g/ B( l$ j" m) j8 L% G | |
2 ~6 m4 K$ y; {1 M2 W. E7 ~ | |
9 S( ~. y! v2 n/ r | | 9 o N5 ^: ?* g4 f8 Y$ b% P
| | ! o) S! m/ T$ W: A4 a
| |
部门2 |
% G- A, f6 R* i | |
# U; Z3 Q. d. }6 E) V | |
+ W) i" \( b! p" b& y | |
5 N* [- F& V+ B" e3 P | | , T; R0 a4 u1 N/ [! n
| |
部门3 | 4 {' D, s u/ [2 N9 b* b+ y( n' s
| |
2 ^6 m# {4 \# L) o* ]2 s1 ~ | |
9 N5 I# v4 U0 S6 R+ t1 F9 K | | 8 n o2 T* ^( m$ J8 J% d* T
| | ; X. u8 p& c& Y: z. r
| |
部门4 | ; \5 M4 Z! i. C3 U
| | 8 ?( t' A9 l$ `5 R @2 H
| | ; M4 |) m- d0 ?
| | 1 P6 \3 X; Y9 Q" z- W
| | * Z( Q9 [4 A9 L, P; p5 a) V
| |
部门5 |
5 l" G( R! J3 s | |
; N. _% Y9 L' D | |
! L3 H" U. B" d. R | | 7 x1 Y7 `6 q8 j ]7 b2 ?
| |
8 t2 C$ V# Y7 E$ m( U- B2 @- g* Z | |
…… | x1 e. d" Q8 e
| | # l# Q& C1 E; i( |! p. W2 ]' i
| | % D: X3 Q- M* M1 u% T2 ]
| |
' v5 q W! S t' H+ R( O | |
2 Q0 W2 G% ~- B: H } | |
合计 |
( X) @0 F6 q, t( j | | . |% v2 e" @* A! i6 I% @
| | 0 p+ a r4 i, d: M3 \) c! ]
| |
3 ]* g E6 u. q/ ^( J1 }: F | | t, I' B ^: E1 T9 F
| |
月度平均 |
! a. @) z. S5 L% i; ?6 @- r+ W: L | | / V; m6 O$ t- j8 |
| | ; D. P3 T4 N7 `0 p6 x
| |
3 A' E }6 `- I( C0 U# p5 R5 N | | $ J. r+ c+ d2 {8 o
| |
月修正系数 | a1 | a2 | a3 | a4 | a5 | a6 | a7 | ……. |
& Y- i9 K& R1 l3 h. I9 V. P | 年度贡献系数 |
+ D8 J4 a+ D) p; [6 [
| | ) i/ b8 @. X& q8 g2 C. H
| | 3 q" P! f/ m6 |& t4 C
| | 1 T( H6 J, Q9 k$ ?1 z1 L
| |
/ i# _, w i) y6 X% L; M | |
6 h3 q' h! C3 }5 p* u
|
月绩效工资=实际薪酬×考核比列×(月关键KPI计分合计+上级主管主观评价得分)×月修正系数 |
( Z% ?8 {. @" P1 r6 _6 C9 I
|
年度贡献奖励=部门奖金额度×岗位贡献比例×(1+年度贡献系数) |
" G6 w( G9 L& R& R, g; d |
年度贡献系数0.6以下, 维持原岗位及薪资状况不变 |
年度贡献系数0.6至1.0 ,岗位等级向上依据工作年限及经验上升一级,给予岗位所在等级相对应的工资和待遇 |
年度贡献系数1.0以上,岗位等级向上升一级,同时工资基数做相应的调整。 |
岗位年度关键事项(重大事项)考核记录评价:5 p/ a7 O4 T' H, K$ r& h7 \
- ` T" I% n7 {: a3 [9 Q/ d1 @ ! ^" Q. W3 @. h' M
' n) b( z5 ^( r! @* X6 q9 _5 A: t, q
! {8 n, u' N7 {# Y2 {
/ r/ H b0 I1 l9 l/ h; S' Y' p 2 x+ x3 a2 l$ Q% d
: R' B; Z# ?* z1 n+ V
D. d+ I4 P. h$ k( T 1 t: S1 k: y f+ v" _
领导1签字: 领导2签字: 领导3签字: |
汇总记录: | | 审核: | | 批准: | |