具体表格(仅作参照) |
岗位/
9 e% c" z3 L) B" i5 M- _* R. N 岗位等级 | 姓名 | 薪资% p: ?, M0 a. N0 w" P' C& z
等级 | 考核+ P8 P; [6 | X9 E
比列 | 关键事项KPI | 上级主管主观评价得分 | 实际得分 |
KPI1 | KPI2 | KPI3 | KPI4 | KPI5 |
% W; Y9 `4 Q0 c& h1 g8 U# c* w7 P | |
' j/ R$ F) M: S1 O* l9 w/ _
| | - c. z4 T+ ?3 g* S/ E7 h
| |
: y1 E% ?4 \7 R7 f. E3 j | |
5 a: g$ F( U7 a7 m! Q0 r9 t) J |
关联部门评分 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | …… | 合计 | 年度平均 |
部门1 | - [- b, Q6 J; r) O! d
| | ; U* \2 }( K: N$ v8 a: l6 C" s
| |
2 o. z, l$ |( N. w6 J( j+ s | | ) [" P( B7 @. ?
| |
% w1 T* J0 ]3 @! ~ | |
部门2 |
! {0 y4 m0 ~/ Q | | 4 ~7 N* E m' @; N2 U, ^
| | 6 S4 ^, ~. t+ @/ i8 p
| | ; O+ q( V" N" S3 ?
| | + p! T) A3 I- e2 D6 e
| |
部门3 |
" S# ^9 v2 l+ Q9 R" f% | | | + p" X* |) D% y4 @6 E( x/ F
| |
2 [7 X0 T% K/ c, f" ^# K( Z | |
$ E" i1 x4 ]8 |6 p( G | |
. K! v: Q! }- o/ D. _ | |
部门4 | 0 w% r* ?/ h+ D# V
| | 1 a3 \9 ^0 e6 e1 |0 w& B/ w9 y
| |
# J: @9 b. S4 B1 @% H | | 0 }) E. s2 K8 k2 @
| |
$ g" [ O t1 D) o; J( E | |
部门5 |
. S9 x# ?/ A) b8 g( Z7 m! M | | $ ^6 `9 l( q% \( y( d6 X
| | $ T) @% ]9 f2 E' k
| |
. _% R# g7 F& P) o* o | | 6 B7 g7 u2 b* ?8 p- `9 Z
| |
…… |
" e; c+ A: t9 X, ?! V; I4 K5 Z | | 9 g/ r$ O. x1 l* ~5 M' i
| | 0 ]4 D F( E' K/ G. U
| |
5 h& w5 y4 [, g0 u, { | |
' x. {$ r! l* d. m | |
合计 |
y+ ?4 }) r( I8 P' u2 h | |
- Z- p, Y8 K6 T) I, N) }, {' [ | |
! \1 @' r6 B# E4 z5 S& {- e7 j | | 2 Z: W2 C! ]6 P' \
| |
* b7 A) t" _2 r+ p | |
月度平均 |
# N0 S& m# a9 T5 N3 R- @; w9 J' {3 F. D | | # ~3 H* R3 ]: C; u: _ w
| | ' v9 F8 @7 q# ]5 b& A: [
| | # Q9 n! ]0 I3 N& O" S @; d
| |
; r9 S1 y" ~ j6 [, n | |
月修正系数 | a1 | a2 | a3 | a4 | a5 | a6 | a7 | ……. | 8 i0 n6 }6 D' k+ W. C
| 年度贡献系数 |
3 z: C$ x Z( f. h0 I& }2 A2 q
| |
& R; h) ~, F; w5 h: R4 B* m | |
/ V+ a. i8 d7 Y2 z* T) n | | 8 i/ ]6 H% E3 Q/ Y
| |
; l/ c% A# l9 t t | |
9 E, d" ~0 c/ @! ] e
|
月绩效工资=实际薪酬×考核比列×(月关键KPI计分合计+上级主管主观评价得分)×月修正系数 |
) j. Z) a1 h' D+ k; E, l
|
年度贡献奖励=部门奖金额度×岗位贡献比例×(1+年度贡献系数) |
- ]7 a7 P; s2 g |
年度贡献系数0.6以下, 维持原岗位及薪资状况不变 |
年度贡献系数0.6至1.0 ,岗位等级向上依据工作年限及经验上升一级,给予岗位所在等级相对应的工资和待遇 |
年度贡献系数1.0以上,岗位等级向上升一级,同时工资基数做相应的调整。 |
岗位年度关键事项(重大事项)考核记录评价:5 H, d) @& S( J& y
; j7 G6 T5 m r/ R/ q2 |4 H r9 y
# \0 R% w# Q8 {1 J; S4 j- Y
' A4 F: X1 r! P7 D: }
1 E& i: Z$ |1 Q9 P: ^7 z
- E% j% G" G/ @* f ! v- h7 Y$ X7 f7 T+ {
9 N* G0 \. c& n" S' \ I6 \ $ ^9 N1 m6 P2 U4 n! h9 S
2 q' R8 Q# U# X2 @# r
领导1签字: 领导2签字: 领导3签字: |
汇总记录: | | 审核: | | 批准: | |