具体表格(仅作参照) |
岗位/1 C2 _- A( `, m: u2 T% ?
岗位等级 | 姓名 | 薪资3 A( R) E& w! e0 H, A* w: W4 p& a
等级 | 考核! t. a9 f# p" G
比列 | 关键事项KPI | 上级主管主观评价得分 | 实际得分 |
KPI1 | KPI2 | KPI3 | KPI4 | KPI5 |
) ~* S9 Y% I5 v! X ]9 q/ t | |
+ z" |' E* M9 P, w8 [, p$ U | |
- W" @+ r! c# E | | $ x" `4 S# D. m3 C/ ]$ q5 o0 V
| |
8 J$ ?: T4 q3 f* T) I |
关联部门评分 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | …… | 合计 | 年度平均 |
部门1 |
* K* M2 U; I" F1 i/ O' V | |
$ _$ X7 q! F* M' u8 }. D | |
8 ?! q- L/ Q+ X; d# k8 a9 o* M | |
) O4 s- \" P6 K" W2 v/ N8 Z | |
5 p: j( w% S% |8 u- v- y" l | |
部门2 |
f" \2 X- K" l7 I& L | |
7 Z! z" d0 V0 g1 ^) W( ]; Q2 X | | + g- t4 O' e, @2 c8 G
| |
I0 F5 x0 s8 d2 }! Q$ }% ] | | 2 o4 g y9 s% F+ E) R% t
| |
部门3 |
' ~6 w+ d+ C9 f3 U/ J | | * r2 V4 x/ q3 c! c+ W5 L% Y
| | 1 S+ e: T) k5 ^0 r9 i
| |
; Q0 }: R3 [4 q V | | - U' h+ M C) n, l& I0 d
| |
部门4 | 1 f# H* [$ i; G4 n
| | + }& `( r# y& u+ F" K
| | - R @7 F. l, T7 ]9 a" q9 D! j
| | & w7 i$ Q. j7 Z& \6 a. f6 a9 |
| | : N0 B5 H' ?9 o. v, Q
| |
部门5 | / \7 f: Z7 L: X! W: k* X: u2 ]
| | p" C% X3 w) T% y
| | + [! {' Y& A+ V8 _+ K+ C9 j; G
| | ; i4 H2 d* s9 P$ z# \# H& Y% x+ c
| |
# B. i( {, H. L8 T8 C3 C | |
…… |
' c8 r8 `4 b& s* o& s! P T2 @ | |
% ~4 N5 ~+ s: u' Q$ E( }3 O; z | | , c# `6 s9 j9 u! ^( u: v2 x
| |
- j* W& I2 j) G" z L* l8 ]1 `% C& F | | 6 y6 l& w( B I: S$ R
| |
合计 |
@3 i4 c# C* s | |
1 _+ B2 S( W( ]3 N/ t | |
$ F) D' s/ v% ^. W | |
. [% A" Z9 N, d% \, d, i | |
6 u0 J# G. T( d# G- A$ h | |
月度平均 |
% s' Z( f' I- i; |' y | |
' q' Q3 L6 V5 m% D9 t9 f | |
) Q+ X7 E- M; {' L | | $ k5 P- j6 T5 d" O
| |
# u7 ]. |: \/ i' k6 |; R | |
月修正系数 | a1 | a2 | a3 | a4 | a5 | a6 | a7 | ……. | - q6 ^" {& \& `# b, `& R# q. ?
| 年度贡献系数 |
. `9 d0 B9 h5 ?; y: A* b, f+ J4 V | | # N9 Q: p9 I" z
| | 8 U7 u' Q: c8 X& P8 }' e6 l) h
| |
' f1 o( c' c C' @5 P | |
8 s9 L! s+ z! F6 I7 P! N | |
+ X4 I& k3 y: \ |
月绩效工资=实际薪酬×考核比列×(月关键KPI计分合计+上级主管主观评价得分)×月修正系数 |
* b! V4 R3 R y$ C: M |
年度贡献奖励=部门奖金额度×岗位贡献比例×(1+年度贡献系数) |
8 f8 r- V- Z: J ^ w# K
|
年度贡献系数0.6以下, 维持原岗位及薪资状况不变 |
年度贡献系数0.6至1.0 ,岗位等级向上依据工作年限及经验上升一级,给予岗位所在等级相对应的工资和待遇 |
年度贡献系数1.0以上,岗位等级向上升一级,同时工资基数做相应的调整。 |
岗位年度关键事项(重大事项)考核记录评价:
0 x* C, @* s4 g' x1 ~6 \/ O# O 6 ]$ E' ~" u3 P$ m0 @5 H7 ^
- [" x: z9 L, r: h
. _& o5 a& ]) ]/ j& \ / g% \) e: Y( t+ H
% m% J0 I& `2 f! G2 p+ f6 P _& [, g$ r# L% J5 X
8 F" @- ~6 S& _. k
O8 B/ D( [% z6 z
C S7 D. |+ R" O5 S6 B
领导1签字: 领导2签字: 领导3签字: |
汇总记录: | | 审核: | | 批准: | |