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这是一份从网上搜来的简历，不巧，正好是我公司的前任同事，被解约的，他的合同8月7日才到期，公司愿意付工资到8月让他7月初就提前走人。
走后我发现，他的邮箱里居然有5000封未读邮件（全是简历啊），桌下还有一个纸箱，里面放着自2006年2月以来收到的信件，也是简历，全都没拆。也就是说，他有将近半年没有工作啦。
就是这样一个人，靠着撒谎居然找得到月薪13000的新工作，天哪！
作为一家公司的HR，我们没有理由不对新人做背景调查，尤其是高薪者。
真不知对方公司的经理和人事都干什么去啦。
听说是去了*龙。
以下是他的简历，大家参考一下，就知水分有多大——
姓 名： 。。 学历：本科[color=#DC143C]（实际大专）[/color]
性 别： 男 出生日期： 1976年03月16日
居 住 地： 北京市 工作年限： 八年以上
户 口： 山东
目前月薪： 10000-14999元人民币 [color=#DC143C]（实际8000元）[/color]
自 我 评 价
10年工作经历，5年职业人力资源工作经历，熟悉招聘、培训、薪资、员工关系等板块的运行，对于高、中阶招聘较多实际验；多年培训经历，使我工作中较快融入环境，反应灵活，良好表达能力与亲和力，保持较高职业敏感度和职业操守，稳重、认真，效率高。
涉足行业包括：餐饮业－食品制造业－房地产业－贸易。
工 作 经 验
2005/07--至今：某公司（离职原因：合同将到期，公司方不再与其续约。并非其自动离职）所属行业： 贸易/进出口
人力资源部 人事经理 [color=#00008B]（实为招聘经理）[/color]
1.根据公司的战略规划，制定公司人力资源规划，做好人力资源状况的统计、分析、预测、调查、设计等工作[color=#008B8B]；（实际与他无关）[/color]2.结合公司整体发展情况建立健全人力资源管理体系，负责编制、修订公司人力资源管理制度，建立人力资源管理流程[color=#B8860B]。（实际只负责招聘）[/color]
3.编制招聘计划，根据现有人员及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施人员招聘、评价、调查、推荐等工作，进行人才储备与人才培养、员工职业生涯发展设计[color=#8B008B]（实际未涉及[/color]），合理配置公司人力资源；
4.制定系统的培训体系和培训方案，协助各部门做好各项培训，拓展培训渠道； [color=#9932CC]（实际由培训部门完成，与他无关）[/color]5.调查、分析相应的薪酬市场数据，为公司的薪酬策略提供依据；完善薪酬体系，保持公司在人才市场的竞争力[color=#8B0000]。（实际由薪资经理完成，与他无关）[/color]
6.组织建立、完善公司的绩效考核制度和绩效管理体系，组织及监督各部门开展各类绩效考核工作[color=#FF1493]；（实际由薪资经理完成，与他无关）[/color]7.加强公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；开展员工满意度调查，帮助建立良好的员工关系，组织策划员工的各类活动[color=#00BFFF]；（实际工作不涉及）[/color]汇报对象： 人力资源总监 下属人数： 1
证 明 人： ·经理
工作业绩： 1.全面负责集团总部人力资源工作[color=#FF00FF]；（怎么可能，那人力资源总监干嘛呢）[/color]2.招募员工超过500人，确保新店开业。（简直是放屁啦，那时他忙着搞对象呢）
2002/11--2005/07：**(英国)集团[color=#FF1493]（未做调查，但根据他老人家撒谎的功底，值得质疑）[/color]所属行业： 房地产开发
人力资源部 HRM Trainee
略
汇报对象： 人力资源总监 下属人数： 2
证 明 人： 朱总监
工作业绩： 期间参与集团3家公司的组建工作，参与制订岗位编制、薪酬体系、培训体系、招聘等体系的建立，通过各种渠道招募、培训各阶层员工超过1000人次。
2000/08--2002/10：北京***食品工业集团
所属行业： 机械/设备/重工
略.
汇报对象： 总管理处处长 下属人数： 3
证 明 人： 谢经理
工作业绩： 1.参与深圳、辽宁分公司的筹备工作；
2.招募员工超过650人，管理人员近80名；
3.参与集团内各类培训，培训人次2000人次；
1996/08--2000/08：*莱国际大酒店
所属行业： 餐饮业
略
汇报对象： 餐饮总监 下属人数： 145
证 明 人： *永晨
离职原因： 合同到期未续
工作业绩： 开发、扩大客户群占整体客户群20％，使营业额从35000元/日递增至45000元/日以上。
教 育 经 历
2003/09--至今： 辽宁大学 市场营销 本科
1994/09--1996/07： 西北大学 宾馆/酒店管理 大专[EDIT]用户“光脚丫”于2006-7-31 10:14:05编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-7-19 11:30:00
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