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[原创] 人才浪费，人力资源管理的一颗毒瘤？

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电梯直达

楼主

发表于 2007-4-9 14:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

[center][IMG]http://img.yidaba.com/dbzx/infoj061018-04.jpg[/IMG][/center] [center][IMG]http://www.cnkang.com/nxjk/UploadFiles/200609/20060905100417966.jpg[/IMG][/center] [center]大学生保姆[/center] 编者按：刚刚看到知识库频道的一篇文章，题目是：[URL=http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=124031][U][color=#FF00FF]常见的人力资源管理十大浪费！[/color][/U][/URL], [color=#0000FF]这篇文章虽然是简要的提到了人力资源管理的十大浪费，但我们可以从另外角度看到避免人力资源管理浪费的解决途径。避免人才浪费，既能增加企业效益，又能增加社会效益：　　随着大学的扩招以及中国高学历人群的增长，人才高消费现象已经越来越普遍。　　现在企业，起始招聘就圈定应聘者的学历，不考虑工种和工作性质，一律要求本科以上学历，更有甚者一个普通的工作岗位都需要研究生学历。不考虑企业的实际消费需求。　　而实际上，就一些企业现状来看，高学历、高能力、高素质的人才进入企业后一时难以派上用场，造成人才浪费。对此现象，有两种观点，一种观点认为，它反映了企业和企业领导者对人才的重视，这是市场竞争环境下的人才储备；而另一种观点认为，这纯粹是“人才高消费”，最终只能造成压抑人才才能和创造力！并增加中国的人才培育成本[/color] [color=#EE82EE]案例一：大学生当擦鞋匠[/color] 　　近日，一个已有40余名大学生的殡仪馆计划再招30名大学生，而应聘者竟挤破门槛，令用人单位意外之至；南京某公司以月薪千馀元招擦鞋匠，居然有52名大学生应聘，令该公司大跌眼镜；人才浪费就像粮食浪费一样，已到了触目惊心的地步，的确值得人们反思。 [color=#FF00FF]案例二：海龟当居委会大妈[/color] 2003年，留美“海归”陈声贵来到秦岭深处，创建了一个特种猪繁育中心，当起了“猪倌”。次年，媒体“捅出”消息，顿时舆论哗然：“海归”当“猪倌”到底值不值？　　2005年，留美“海归”孙小燕通过选举，当上了珠海市海湾区居委会委员。随之，媒体争相报道，引发激烈争论：“海归”当“居委会大妈”是否人才浪费？ [color=#FF00FF]案例三：大学生保姆[/color] 　　新华网昆明9月10日专电：近日，由四川10所高校的25名应届毕业生组成的“川妹子”家政服务团抵京。这是继去年7月之后又一批来自四川的“大学生保姆”团。希望一起探讨如下几个问题： [color=#0000FF]1、作为HR，该如何看待目前的这种人才高消费现象？ 2、在你的公司是否存在如上所述的人才高消费，你觉得合理吗？ 3、前文提到的“常见的人力资源管理十大浪费”带给你什么样的反思？[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-4-9 15:17:28编辑过此帖。[/EDIT]

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沙发

发表于 2007-4-9 15:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人才高消费现象，人力资源管理的一颗毒瘤？

社科院发布《2006年人才蓝皮书》人才浪费一年超2500万人：在蓝皮书中，专家特别谈到了人才浪费现象。人才浪费大致分为三种情况：一是人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；二是人才使用不当，如配置失位、错位，即将人才放错了位置；三是人才配置多余。数据显示，我国人才浪费的现象比较严重。专家认为，在乐观估计的情况下，我国人才的总体能力发挥有效指数为74.2%。2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人，我国人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元。 [color=#FF00FF]引用"liziji"的观点，希望大家能够进行更有益的探讨：[/color] [color=#0000FF]将心比心看人才浪费从当今中国人力资源的状况角度看，说大学生当保姆，大学生擦皮鞋，大学生做居委会大妈，大学生做搓澡工不是人才浪费，恐怕说不通。中国现在有多少大学生？不过是百分之二三而已。这百分之二三是用大把银子堆出来的。小学最少5年，中学6年，大学四年，每年平均投入1万元（还不算国家的投入），就得15万元，甚至还多。即使是从教育经济学的角度，让大学生做上边提到的工作，投资回报率合理吗？假如我们是大学生本人，我们是家长，我们不心疼？普通家庭紧衣缩食供养一个大学生到毕业，容易吗？换位思考，假如我们是现在的大学生，我们就心甘情愿地当保姆，当大妈，当擦鞋工、搓澡工？考虑问题得将心比心，大学生不是万般无奈，谁愿意十年寒窗后去做一份根本用不着高学历且收入低的工作？当然，有远大理想，想从基层干起，经历艰苦的磨练，然后做一番事业的大学生除外。大学生自己想擦皮鞋创业是一回事，社会的就业安排是另外一回事，两者不可同日而语。想想上个世纪的知青下乡，1700万知青都当了农民，尽管知青到社会基层受到了锻炼，有这样那样的收获，但从社会发展的角度看，1700万人才浪费在历史上都是罕见的。前事不忘，后世之师。即便是现在比二十年前大学生的数量多了，但在中国目前教育经费有限的情况下，在还远远达不到全民普及大学教育的今天，用高学历的毕业生去做不用高学历毕业生就能胜任的工作，怎么不是人才浪费呢？我们国家的教育能力还不能让我们这么奢侈吧。况且我们现在所谓的大学生过剩，根本不是大学生社会绝对数的过剩，只不过是教育结构失衡造成的结构性过剩，是人才过剩的假相。至于大学生是不是人才，海归是不是人才那是另外的一个问题。人才既是指各个人群阶层中的出类拔萃之辈，也指接受较高层级教育的人群。相对中学生来讲，大学生就是人才，或者说大学生比中学生更容易成为人才――出类拔萃之辈。要不然企业招聘还要什么学历要求。即使某些大学生不如其他低学历的人工作出色，也不能说大学生整体不是人才，这是两个问题，不能混为一谈。造成今天大学生就业浪费现象的原因比较复杂，但主要原因还是能说清楚的：第一是国家教育政策和教育主管部门的政策有问题。教育是一个特殊行业，学校教育的计划性非常重要，在目前中国国民教育系列的教育管理完全市场化，弊端是非常多的。大学盲目扩招，教育完全以赢利为目标，人才供应与社会需要脱节，肯定会造成人才浪费。第二是高校的教育管理有问题。很多高校在专业设置、课程设置、教学管理、学生管理包括学生的社会实践、道德要求都存在着问题。教不严，师之惰，有些大学生身上出现的纸上谈兵、眼高手低、好逸恶劳等问题，与学校和教师的管理不当有直接关系。第三是企业的问题。企业不应该仅仅是只追求赢利的组织，它还有社会责任。国家兴亡匹夫有责，何况企业？所有企业都不热心培养大学生，企业如何后继有人？第四是国家政策的问题。国家即使做不到硬性规定企业必须要录用应届大学毕业生，即包分配，也应该有政策导向，比如表彰在培养大学生就业方面有突出贡献的企业等，这对国家长远发展是非常有利的。第五是大学生自身的问题。大学生在校期间如何正确认识社会，如何自我培养以适应社会发展的要求，是每一个大学生都必须重视的问题。其实很多大学生也都在认真思考这个问题。[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-4-28 15:25:42编辑过此帖。[/EDIT]

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