查看: 10513|回复: 49

好纠结的旷工,想听听大家的意见

12 主题	13 听众	6675 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-7-31
最后登录: 2021-11-23
积分: 6675
精华: 0
主题: 12
帖子: 156

电梯直达

楼主

发表于 2012-12-4 09:56:29 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 foxmail 于 2012-12-4 11:53 编辑

背景：公司很大，在国内很多地方有办公地点，在深圳某处园区内有多栋大楼。公司考勤、打卡制度完善，有连续旷工超过3天辞退等的相关规定，且规定所有员工已知晓。

事件：女员工A（刚怀孕），已经连续7个工作日未来园区上班，但考勤记录是正常的，已知晓她本人现在广州自营生意。初步判定该员工是有人代打卡，因公司对代打卡处罚较严，代打卡人也比较谨慎，从考勤数据来看，员工A的考勤记录均分散在不同栋的楼。各栋楼的入口处才有摄像头，打卡机周围无摄像头。

问题：如何举证员工旷工？同时让我联想到另外的案例，员工早上来打一次卡、晚上来打一次卡，中间人是看不到人的？这种情况如何举证？

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
markkk2010	+ 10	+ 10	很好的话题

总评分: 威望 + 10 金钱 + 10 查看全部评分

转播3 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

yanyan.hi

22 主题	9 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-18
最后登录: 2016-8-29
积分: 13178
精华: 0
主题: 22
帖子: 1118

沙发

发表于 2012-12-4 10:24:15 |只看该作者

既然不知道就先给打卡的人敲下警钟吧，慢慢查看，另外不是打卡机旁应该设立摄像头吗

这是什么新东西啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

板凳

发表于 2012-12-4 10:35:17 |只看该作者

你叫人去她那个店里买个东西，拿张她开的收据即可！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

地板

发表于 2012-12-4 10:36:19 |只看该作者

你们主管的监督义务呢？

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

使用道具举报

axy

41 主题	4 听众	6660 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2004-8-19
最后登录: 2012-12-6
积分: 6660
精华: 0
主题: 41
帖子: 284

5楼

发表于 2012-12-4 10:59:39 |只看该作者

还用老式打卡机吗？指纹的能代打卡吗？

使用道具举报

icebreaking

2 主题	4 听众	1476 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-14
最后登录: 2015-9-1
积分: 1476
精华: 0
主题: 2
帖子: 16

6楼

发表于 2012-12-4 11:20:25 |只看该作者

即然已有怀疑，可试试以下方法：
1、如开会议、培训等，不来的人计旷工。
2、（主管等）指定时间到**地方处理**事宜，不来的计旷工。
3、派人到她的店面拍照、购物以获得证据。
4、除了打卡外，也可要求每天手工考勤，签字为准。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

tigerben

18 主题	6 听众	5043 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 178 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-6-16
最后登录: 2014-7-8
积分: 5043
精华: 1
主题: 18
帖子: 749

7楼

发表于 2012-12-4 11:43:06 |只看该作者

没有打卡考勤方式之前，公司是不是就没办法找证据了？呵呵，放开思维，考勤肯定不是判断是否旷工的唯一手段嘛

使用道具举报

foxmail

12 主题	13 听众	6675 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-7-31
最后登录: 2021-11-23
积分: 6675
精华: 0
主题: 12
帖子: 156

8楼

发表于 2012-12-4 11:52:29 |只看该作者 |楼主

回小差火:这个事情就是主管报上来的,主管现在也很为难,没有证据，很难按旷工来开除员工.
店里购买一般只有收据吧，哪会有店主签名？而且就算拿到了,我个人觉的不能做为直接证据.
另外,跟一个律师事务所的朋友问了下,她提到icebreaking的方法，如7天内没有工作产出,培训或会议缺勤等情形可以视作旷工的证据.但另一个律师又说不行,晕了,晕了......