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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > [原创] 我的招聘方法
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[原创] 我的招聘方法

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xuansong2005    

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楼主
发表于 2006-3-6 18:17:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在招聘应届毕业生的过程中，我只看重一个学生的心态问题，先经过一个结构化和随机的面谈，然后进行测试，决定是否通知复试，大家现在一致认为，刚毕业的学生需要有一个踏实做事诚恳做人的心态，而不是眼高手低，粗枝大叶，只会说不会做的“人才“。[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-4-3 13:46:59编辑过此帖。[/EDIT]
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吕蒙龚    

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发表于 2006-3-7 20:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的招聘方法

想请教一下，你认为结构化面试应该在第一次使用还在复试时使用。我指的结构化面试是“标准结构化面试”不是但但就是事先搞个面试大纲的那种。 想听听楼主的高见
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xuansong2005    

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发表于 2006-3-8 07:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 我的招聘方法

你说的很对，我知道你认为因该在复试的时候用，可是我们在选人的时候，特别是对于刚毕业的学生，我认为对于他们在复试的时候用不如在初试的时候就用，复试的时候我们现在采用采用的是简单的无小组讨论，人力资源部全部参加，观察他们的团队协作能力、沟通能力、组织能力等等，我们设计了一套程序，我感觉效果还不错。 至于你说的标准的结构化面试，我想请教一下，你认为一个标准化的结构化面试应该是怎样的呢？
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zhuweijie55 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2006-3-11 19:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的招聘方法

[em31]
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xuansong2005    

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5楼
发表于 2006-3-14 07:46:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 我的招聘方法

欢迎朱伟杰的到来，你怎么会跑到这里来了！ 呵呵！
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九阳若思    

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发表于 2006-3-14 11:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的招聘方法

大家好，我是北京北森测评技术有限公司的，很高兴认识大家，希望以后多在人才招聘和选拔上和大家探讨
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xuansong2005    

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发表于 2006-3-14 14:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 我的招聘方法

北森很不错 我知道！
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xuansong2005    

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8楼
发表于 2006-3-14 14:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 我的招聘方法

北森很不错 我知道！
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windrain    

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9楼
发表于 2006-3-14 18:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 我的招聘方法

心里测试怎么做,就是通过笔试吗?
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xuansong2005    

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发表于 2006-3-15 07:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 我的招聘方法

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